廣告企劃個(gè)人簡歷模板

　　真實(shí)性是編寫個(gè)人簡歷的一大原則，而求職者在編寫個(gè)人簡歷之前所做的資料準(zhǔn)備，同樣也需要堅(jiān)持真實(shí)可靠。包括個(gè)人教育背景、學(xué)歷、專業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷等等。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 廣告學(xué)

　　主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 福州大學(xué)陽光學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 166 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 連城縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 企劃專員 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 福州大學(xué)陽光學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年6月 )

　　專業(yè)名稱： 廣告學(xué) 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福州 證書：

　　專業(yè)描述： 廣告設(shè)計(jì)與策劃，營銷策略等

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福州寅川公關(guān)傳媒有限公司 ( 2014年3月 - 2015年5月 )

　　所屬行業(yè)： 廣告·會(huì)展·公關(guān) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州

　　職位名稱： 策劃與設(shè)計(jì)

　　工作描述： 主要做公眾號的推廣，有做過正榮物業(yè)，忍者神龜，30mlcoffee等的公眾號軟文推廣。

　　離職原因： 畢業(yè)

　　公司名稱： 廈門狄耐克電子科技有限公司 ( 2015年5月 - 2017年3月 )

　　所屬行業(yè)： 通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 廈門

　　職位名稱： 企劃專員

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)智能交通子公司的企劃工作，工作內(nèi)容包括產(chǎn)品畫冊設(shè)計(jì)與修改印刷、ppt提案制作、展會(huì)策劃、公眾號軟文推廣、官方的網(wǎng)站維護(hù)、與媒體對接活動(dòng)、p圖等。

　　離職原因： 回龍巖發(fā)展

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 擅長PS，AI，DW等設(shè)計(jì)軟件; 能自主運(yùn)營公眾號，撰寫文章，以及h5的制作; 會(huì)視頻剪輯，能設(shè)計(jì)宣傳單、畫冊、易拉寶。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：了解用人單位如何篩選簡歷：有針對的編寫簡歷

　　眾所周知個(gè)人簡歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。

　　1，從個(gè)人簡歷的整體“外貌”

　　用人單位的在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個(gè)人簡歷基本上沒有什么優(yōu)勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊，簡單來說就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡歷要清晰、干凈。

　　2，個(gè)人簡歷的內(nèi)容中有過硬的指標(biāo)

　　用人單位在看過個(gè)人簡歷的整體形象后，就會(huì)針對其中的過硬指標(biāo)來篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對求職者的條件有所要求，比如說學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過第一輪篩選。

　　3，簡歷中有沒有明確求職目標(biāo)

　　用人單位通過什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門主管崗位的要求，以及對部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來給你決策。

　　4，個(gè)人簡歷的描述表達(dá)

　　描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說個(gè)人簡歷的可讀性、個(gè)人簡歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢特長等等，這些都是通過其表達(dá)能力來描述出來的。表達(dá)不好則對方很難接收到信息，那么自然難以通過篩選。

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