運營總監(jiān)應聘個人簡歷模板

　　個人簡歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個人簡歷的一大要點。導致個人簡歷不能通過的因素之一就自安于文風上，也就是寫文的風格上，要知道個人簡歷是偏向于應用文，太過浮夸的文風顯然是不適合。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 電子商務

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建師范大學 畢業(yè)時間： 2011年7 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 招商、營運 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 1個月內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 福建師范大學 ( 2007年9月 - 2011年6月 )

　　專業(yè)名稱： 電子商務 學歷： 本科

　　所 在 地： 福州 證書：

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 楚晨網(wǎng)絡科技有限公司 ( 2016年11月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：

　　職位名稱： 運營總監(jiān)

　　工作描述： 負責公司招商團隊的建設管理及招商工作

　　公司名稱： 萬達廣場商業(yè)物業(yè)管理有限公司龍巖分公司 ( 2014年10月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點：

　　職位名稱： 招商主管

　　工作描述： 負責龍巖金街的招商及營運工作，龍巖本地商戶資源較全面，招商談判技巧及挖掘商戶的能力較強

　　公司名稱： 龍巖麒豐百貨有限公司 ( 2011年7月 - 2014年9月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點：

　　職位名稱： 營運主管

　　工作描述： 負責營業(yè)員的招聘及員工管理，商場的日常營運管理，商場客訴的處理

　　離職原因： 換工作

　　自我評價

　　自我評價： 做事情踏實，適應能力學習能力較強，有一定的管理基礎，有一定的業(yè)務能力，主要的工作經(jīng)歷是營運管理與招商經(jīng)驗

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：要針對個人簡歷的篩選方式來提高其質(zhì)量 需要了解哪些信息

　　優(yōu)秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關于個人的能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質(zhì)量。當然，必要的一些信息了解是前提。

　　1，對方在篩選簡歷所看重的

　　有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質(zhì)量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數(shù)量上。

　　2，對方在篩選個人簡歷上的習慣

　　在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的信息。

　　3，對方在個人簡歷想要找到的信息

　　求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環(huán)節(jié)。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質(zhì)。

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