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網(wǎng)頁制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要的原則之一就是真實(shí)性，即使求職的實(shí)力不足，也不能以虛假的信息來充當(dāng)自己的優(yōu)勢(shì)。不要妄圖蒙蔽招聘官的眼睛，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免出現(xiàn)虛假內(nèi)容。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 24
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 信息管理與信息系統(tǒng)
主修專業(yè)： 管理工程類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 176 cm 體重：53公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 莆田市
求職意向
期望從事職業(yè)： 文職、微信運(yùn)營(yíng) 、網(wǎng)頁制作、助理、實(shí)習(xí)等等(銷售、保險(xiǎn)勿擾) 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建師范大學(xué)閩南科技學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年6月 )
專業(yè)名稱： 信息管理與信息系統(tǒng) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 泉州 證書： 管理學(xué)學(xué)位證 福建省計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
專業(yè)描述： 信息管理學(xué)概論、管理學(xué)原理、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)信息學(xué)、信息檢索語言、程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、操作系統(tǒng)、信息檢索、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、管理信息系統(tǒng)、信息組織、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、運(yùn)籌學(xué)、企業(yè)資源計(jì)劃管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 無 ( 2014年2月 - 至今 )
課程名稱： 無 證書：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 漳州豐潤(rùn)科技龍巖分公司 ( 2015年2月 - 2015年7月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
職位名稱： 微信運(yùn)營(yíng)
離職原因： 懷孕
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格平和開朗，善于與人溝通協(xié)調(diào)，親和力強(qiáng)。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，適應(yīng)力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，能承受較大的工作壓力，勤于學(xué)習(xí)不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在工作中具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。希望通過努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。熟悉Photoshop等圖像平面處理軟件的使用，熟悉各類操作系統(tǒng)，并熟練運(yùn)用Word, Excl及其它Office系列辦公軟件，熟悉Dream weaver網(wǎng)頁編輯軟件的使用 。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：有針對(duì)的編寫簡(jiǎn)歷
眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面就來了解一下。
1，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒有什么優(yōu)勢(shì)，大多招聘官都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來說就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中有過硬的指標(biāo)
用人單位在看過個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì)針對(duì)其中的過硬指標(biāo)來篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求，比如說學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過第一輪篩選。
3，簡(jiǎn)歷中有沒有明確求職目標(biāo)
用人單位通過什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對(duì)的部門主管崗位的要求，以及對(duì)部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來給你決策。
4，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述表達(dá)
描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等等，這些都是通過其表達(dá)能力來描述出來的。表達(dá)不好則對(duì)方很難接收到信息，那么自然難以通過篩選。
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