- 店長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷 推薦度：
- 相關(guān)推薦
店長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，則可以讓對(duì)方看到自己對(duì)工作的積極性。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 市場(chǎng)營(yíng)銷
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 海南大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2009年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 四年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 安徽宿州
求職意向
期望從事職業(yè)： 店長(zhǎng) 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 海南大學(xué) ( 2005年9月 - 2009年6月 )
專業(yè)名稱： 市場(chǎng)營(yíng)銷 學(xué)歷： 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 移動(dòng)公司 ( 2012年9月 - 至今 )
課程名稱： 門(mén)店管理 證書(shū)：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 移動(dòng)公司 ( 2014年9月 - 至今 )
課程名稱： 銷售技巧 證書(shū)：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 移動(dòng)公司 ( 2012年9月 - 2015年0月 )
課程名稱： 手機(jī)銷售 證書(shū)：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 移動(dòng) ( 2012年9月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 上市公司
職位名稱： 店長(zhǎng)
公司名稱： 移動(dòng)購(gòu)機(jī)中心 ( 2012年9月 - 2015年0月 )
所屬行業(yè)： 通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 新羅區(qū)
職位名稱： 店長(zhǎng)
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 3年以上手機(jī)賣場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，有激情
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：有針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 需要注意的細(xì)節(jié)部分
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是為了更好的求職，能夠順利的獲得想要的工作，很多人在求職中沒(méi)有明確的目標(biāo)，這樣顯然是不行的。首先在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)有針對(duì)的而寫(xiě)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧有很多，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷中軟技能的寫(xiě)作、語(yǔ)言的使用等等。而有針對(duì)的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，也有很多細(xì)節(jié)技巧需要注意。
(1)，職位描述
職位描述是對(duì)職位需求的描述，在求職中有針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則必須要有一定的求職目標(biāo)，也就是是求職的職位番木瓜。 職位描述數(shù)對(duì)職位需求的文字描述，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)其職位描述有兩個(gè)方面的細(xì)節(jié)要求，一者是職位描述的準(zhǔn)確性，二者是于個(gè)人簡(jiǎn)歷的的相互匹配性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，職位描述必須是以簡(jiǎn)歷整體為主。
(2)，職位的需求
職位的需求是求職者對(duì)工作的需求，也是企業(yè)公司對(duì)職位人才的需求。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)，則就要注意的的其職位需求方面。當(dāng)然首先就是自己對(duì)職位有沒(méi)有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，則就可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
(3)，個(gè)人能力
每個(gè)人的都具有一定的能力，這是生存競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，當(dāng)然很多人的能力也不只是一點(diǎn)兩點(diǎn)。但是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要有針對(duì)的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫(xiě)的再多，不是職位需求的則就沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力。
【店長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
店長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板02-28
店長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格01-18
店長(zhǎng)面試的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文12-09
酒店店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷03-05
店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷表格12-28
個(gè)人簡(jiǎn)歷03-28
個(gè)人簡(jiǎn)歷11-22