模具與制造個人簡歷模板
在個人簡歷中一般都是按照不同項目環(huán)節(jié)來寫，像是個人信息檔案環(huán)節(jié)、教育背景環(huán)節(jié)、工作經(jīng)驗環(huán)節(jié)、能力特長環(huán)節(jié)、興趣愛好環(huán)節(jié)等等。
個人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 模具與制造
主修專業(yè)： 機械制造類 政治面貌： 清白
畢業(yè)院校： 福州大學模具與制造 畢業(yè)時間： 2008年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：68公斤
現(xiàn)所在地： 龍巖市 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 經(jīng)理 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 龍巖市 新羅區(qū) 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 一個月 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福州大學 ( 2005年9月 - 2008年7月 )
專業(yè)名稱： 機械設計與制造 學歷： 大專
所 在 地： 福建 證書：
專業(yè)描述： 機電一體化
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱： 永輝超市有限公司 ( 2013年3月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 福州
職位名稱： 經(jīng)理
工作描述： 開班會議，人員安排與調動，賣場與倉庫標準維護跟蹤，總部下發(fā)指令接受與傳達，異常數(shù)據(jù)合理處理，大型活動與特殊活動組織與合理安排，供應商協(xié)商，采購溝通與交流，損耗控制，銷售指標的分解與完成情況，協(xié)助各部門指標完成，成本的控制。與各門店之間相互配合。
公司名稱： 新華都購物廣場 ( 2009年10月 - 2013年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 福建龍巖
職位名稱： 主管
工作描述： 班前班后會議，人員安排，訂單與到貨跟蹤，供應商洽談，采購溝通與交流，賣場與倉庫標準維護，月工作總結與計劃，異常數(shù)據(jù)處理。
自我評價
自我評價： 本人工作認真負責、細致，誠實守信，積極主動，服從安排，具有幾年管理能力，善于思考，學習。能完成公司安排的任務，有卓越的遠見。能帶動團隊的積極性。能把握住市場的動向。溝通能力較強。有自己的思維。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 一般
普通話 一般
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那么個人簡歷要如何來寫呢?要看用人單位要選拔人才的標準。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息，在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。
二，求職者等的實力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數(shù)比較多的時候，能夠通過基本條件的人也多，那么，選擇誰來入職，就要看誰的實力更高。
三，求職者的個人人品
很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn)，但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一，而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多，諸如工作的穩(wěn)定性、信譽度、職業(yè)道德等等。
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