會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷模板2017
虛假信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也是一個(gè)禁忌，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是真實(shí)性。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 化學(xué)工程與工藝
主修專業(yè)： 化工類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 福建農(nóng)林大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 156 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 龍巖市 戶 籍： 1008-1173
求職意向
期望從事職業(yè)： 會(huì)計(jì) 出納 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 龍巖市 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 一個(gè)星期 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 紫金銅業(yè)有限公司 ( 2014年5月 - 2016年3月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 龍巖上杭
職位名稱： 統(tǒng)計(jì)
工作描述： 公司進(jìn)廠原材料統(tǒng)計(jì)，銅精礦品位數(shù)據(jù)整理分析及成品計(jì)量。
公司名稱： 深圳市順昌龍商砼服務(wù)有限公司福建分公司 ( 2012年10月 - 2014年5月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 出納及會(huì)計(jì)助理
工作描述： 現(xiàn)金、銀行存款及其他資產(chǎn)管理。分公司日常資金統(tǒng)籌安排，監(jiān)督資金運(yùn)轉(zhuǎn)。運(yùn)用金蝶進(jìn)行會(huì)進(jìn)行帳務(wù)處理，根據(jù)需要出具報(bào)表。
公司名稱： 福州石徑電子有限公司 ( 2012年3月 - 2012年8月 )
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 財(cái)務(wù)
工作描述： 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)建賬，成品備件的出入庫(kù)。現(xiàn)金及銀行存款的管理。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人為人誠(chéng)懇，善于學(xué)習(xí)和接受新鮮事物，對(duì)財(cái)務(wù)有濃厚興趣。自學(xué)考取了會(huì)計(jì)初級(jí)職稱。在工作中熟悉金蝶軟件以及稅務(wù)網(wǎng)上申報(bào)。雖然我的經(jīng)驗(yàn)不算豐富，但我一直在充實(shí)自己。經(jīng)驗(yàn)是靠累積的，能力也不是一蹴而就的，我相信通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，能夠在自己的崗位上創(chuàng)造不平凡!
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 一般
普通話 良好
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中常遇到的一些問題
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職期間的竅門磚，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得求職面試的機(jī)會(huì)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵非常重要，其質(zhì)量高則力度就大，通過(guò)率也就更高。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有一些常見的問題，下面就來(lái)統(tǒng)盤點(diǎn)一下，以此來(lái)獲得編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)以及技巧。
1，簡(jiǎn)歷的篇幅如何控制?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅要控制好，精簡(jiǎn)明了是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上，要控制在一張的范圍內(nèi)。當(dāng)然也有一些人在寫的時(shí)候可能會(huì)超過(guò)一張，這種情況下，需要注意的是第二張上，內(nèi)容不能過(guò)短，至少要占整個(gè)篇幅的三分之之一。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)提高質(zhì)量
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上都非常重視其質(zhì)量問題，因此也有很多人在追求寫高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量要如何來(lái)提高呢?質(zhì)量的好不好重點(diǎn)是要讓對(duì)方所滿意，那么在追求個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量時(shí)候，一來(lái)要能夠了解相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息，像是個(gè)人能力方面、求職的企業(yè)信息方面，還有職位信息等等。二來(lái)也就是要知道招聘官的篩選方式，有針對(duì)的來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的提高其質(zhì)量。
3，個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些不需要出現(xiàn)的內(nèi)容
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn)，會(huì)大大影響其質(zhì)量，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯(cuò)，還有一些自身劣勢(shì)問題等等。也需要注意，這也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常遇到的問題。
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