物流管理大專個人簡歷模板

　　個人簡歷中，對工作經驗的篩選，只有針對性的寫出有招聘職位有關，并避免令HR產生歧義的簡歷工作經驗，才算的上合格的個人簡歷。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 26

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 物流管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 閩北職業(yè)技術學院 畢業(yè)時間： 2013年7 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經驗： 四年以上 身 高： 175 cm 體重：63公斤

　　現所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 業(yè)務員、市場/營銷/電子商務、貿易/外貿貿易類 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 閩北職業(yè)技術學院 ( 2010年7月 - 2013年7月 )

　　專業(yè)名稱： 物流管理 學歷： 大專

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱： 上海多城信息技術有限公司 ( 2016年3月 - 2017年3月 )

　　所屬行業(yè)： 計算機硬件·網絡設備 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 龍巖+漳州

　　職位名稱： 城市經理

　　工作描述： 1.負責龍巖和漳州兩個地市戴爾電腦終端店面的管理。

　　2.拜訪門店，配合市場活動，管理店面出樣。

　　3.負責代理商與DELL專賣店的日常管理，促銷員隊伍管理工作，促銷活動的監(jiān)控執(zhí)行及核銷。

　　4.維護并擴大地區(qū)的渠道規(guī)模，完善渠道結構 。

　　5.協(xié)助代理商一起發(fā)展渠道，完成銷售指標，全面負責渠道的Sell Through, Sell Out 。

　　6.配合其他職能部門完成相應的工作。

　　7.及時處理渠道問題，協(xié)調解決代理商反映的情況，妥善處理客戶投訴。

　　公司名稱： 廈門盛元集團-三峽業(yè)務部 ( 2014年4月 - 2016年3月 )

　　所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 龍巖市場

　　職位名稱： 營銷業(yè)務員

　　工作描述： 1、負責整個龍巖縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)家電渠道客戶的開發(fā)及維護。2、拜訪市區(qū)終端門店，配合市場活動，管理店面出樣 3、負責店鋪促銷員培訓，價格管控，將終端銷量最大化。4、年底經銷商會議渠道客戶的邀請，會議的籌備及會后政策的梳理，政策的傳達。5、維護和開拓零售客戶渠道，執(zhí)行渠道政策，推動公司政策的執(zhí)行。6、售后問題的跟蹤反饋處理，貨款的催收。

　　自我評價

　　自我評價： 本人誠信正直， 熱情對待工作，具備良好的人品，善于與人溝通，具有較強的團隊合作精神，能夠積極互動努力達成團隊目標; 善于學習，勤奮務實，具備廣泛的興趣，適應能力強，能夠在較短時間內融入一個新的領域，適應它并把它做好;

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：最被HR關注的簡歷中都具備這三要素

　　不少HR網友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。

　　研發(fā)型公司、國企、校招更關注名校背景

　　大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了工作經驗的豐厚，HR更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

　　那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類工作。因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。”

　　HR網友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因為不少國企有‘學歷工資’，就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對hr369.com學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”

　　HR網友“輕塵浮云”進一步指出：“參加校園招聘時的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因為這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養(yǎng)成精英的幾率很高。

　　因此，若是非名校出身的應屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽。”

　　民企看重能力、實干和激情

　　HR網友何先生表示：“名校學歷、海外工作經歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那么都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對于民企來說更實在。我更看重這三點：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業(yè)人的素質和執(zhí)行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”

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