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總調(diào)度個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，求職者可以編寫(xiě)出自己性格中的亮點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1988-12-22 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 170 公分 體重： 70 公斤
專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 客服主管 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南師范大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 就讀時(shí)間： 2013-01-01 至 2015-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱(chēng)： 河南理工大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 煤礦開(kāi)采 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 北京塞納春天國(guó)際貿(mào)易有限公司
工作時(shí)間： 2015-10-01 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 客服部/人資部
工作分類(lèi)： 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 客服主管/培訓(xùn)主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 培訓(xùn)主管：
1、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
2、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn);
3、組織公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);
4、公司各項(xiàng)制度文件的編寫(xiě)發(fā)布。
客服主管：
1、根據(jù)公司制定的任務(wù)目標(biāo)達(dá)成任務(wù)目標(biāo)
2、根據(jù)部門(mén)人員情況安排好部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)工作。
3、根據(jù)客服情況，進(jìn)行客服培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)。
4、解決客服工作中的問(wèn)題。
5、客服缺崗時(shí)臨時(shí)頂崗。
6、受理投訴及糾紛。
7、接受并及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
公司名稱(chēng)： 瑞德路業(yè)(新鄉(xiāng))有限公司
工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2015-09-30
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 培訓(xùn)薪酬主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核推行，匯總每月績(jī)效考核并審核;
2、核算員工薪資;
3、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
4、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn);
5、組織公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);
6、公司各項(xiàng)制度文件的編寫(xiě)發(fā)布;
7、其他相關(guān)工作。
公司名稱(chēng)： 河南環(huán)宇賽爾新能源科技有限公司
工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2014-08-31
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門(mén)： 人力行政部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 培訓(xùn)主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 行政工作：
1、公司車(chē)輛管理;
2、辦公室固定資產(chǎn)管理;
3、辦公室辦公用品管理;
4、公司內(nèi)部會(huì)議管理;
5、公司客戶接待;
6、日常各項(xiàng)行政事項(xiàng)。
人力資源工作：
1、員工招聘、甄選，根據(jù)公司情況制定招聘計(jì)劃;
2、員工入、離職方面手續(xù)辦理，員工社保辦理;
3、根據(jù)公司情況制定培訓(xùn)計(jì)劃;
4、組織公司內(nèi)外部培訓(xùn);
5、組織公司企業(yè)文化活動(dòng);
6、臨時(shí)性工作。
公司名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)市宏達(dá)混凝土攪拌有限公司
工作時(shí)間： 2010-09-01 至 2012-06-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 辦公室
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 總調(diào)度
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 1.站內(nèi)混凝土車(chē)輛調(diào)度。
2.生產(chǎn)工人工作時(shí)間安排。
3.與各工地協(xié)調(diào)好，保證工程進(jìn)度正常施工。
4.根據(jù)生產(chǎn)情況安排生產(chǎn)物料。
5.站內(nèi)各項(xiàng)其他工作。
自我評(píng)價(jià)
工作積極認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力好，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，活動(dòng)組織能力。
從事人力行政工作4年，熟悉人力資源六大模塊，對(duì)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)較為熟悉。各項(xiàng)行政工作也都較為了解。
接觸電子商務(wù)1年時(shí)間，對(duì)天貓、京東運(yùn)營(yíng)及客服管理有一定的經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷成為求職者事業(yè)的敲門(mén)磚
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者在職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚，求職者想要求得一份滿意的工作就必須要制作一份能讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作玄機(jī)，要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的信息都能成為影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素。因此求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要句句斟酌。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中，首先要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提及的信息比如：基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及求職者的自我評(píng)價(jià)。這些需要在簡(jiǎn)歷中提及的信息每個(gè)都影響著求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷能否求職成功。大多數(shù)求職者認(rèn)為基本信息沒(méi)什么可注意的，其實(shí)不然。
有的求職者會(huì)在基本信息中提到婚否，這種信息就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中起到了畫(huà)蛇添足的作用。如果求職者已婚那勢(shì)必會(huì)影響到招聘官的決定，招聘官會(huì)考慮到對(duì)于一名已婚人士來(lái)說(shuō)出差是否會(huì)成為一個(gè)工作上的問(wèn)題。還有求職者已經(jīng)過(guò)了而立的年齡仍舊未婚，招聘官也會(huì)認(rèn)為是不是求職者的私生活有什么問(wèn)題。
因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中并不適合提到婚否。除了基本信息，求職者普遍還會(huì)忽略一個(gè)重點(diǎn)——自我評(píng)價(jià)。很多求職者認(rèn)為自我評(píng)價(jià)就是自夸，這種說(shuō)法也沒(méi)有錯(cuò)，但是重點(diǎn)就是求職者在自我評(píng)價(jià)中能自己夸到招來(lái)招聘官的賞識(shí)。這也是一種本事。
綜以上所述，求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的每一個(gè)信息都能影響招聘官是否會(huì)對(duì)你發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng)的關(guān)鍵。
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