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招聘專(zhuān)員崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中也需要重視的個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
年齡： 34 歲 身高： 172CM
婚姻狀況： 已婚 戶(hù)籍所在： 陜西省略陽(yáng)縣白雀寺鄉(xiāng)白雀寺村
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗(yàn)： 5-10年
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 行政人事經(jīng)理
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~5000元/月
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,行政專(zhuān)員/助理,人事專(zhuān)員/助理,辦公室主任,經(jīng)理助理
期望從事的行業(yè)： 家具/家電/工藝品/玩具,印刷/包裝/造紙,建筑與工程,政府部門(mén)/事業(yè)單位,其他行業(yè)
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 1、具有8年企業(yè)行政、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、溝通能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能巧妙的利用心理，法律等手段處理員工關(guān)系。
3、熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)。
教育經(jīng)歷
陜西教育學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 2001年9月至2004年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 陜西教育學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 漢語(yǔ)言文學(xué)
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
楊陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (中專(zhuān))
起止年月： 1999年9月至2003年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 楊陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用
獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
工作經(jīng)歷
東莞明彩紙品有限公司 - 招聘專(zhuān)員
起止日期： 2004年10月至2008年1月
企業(yè)名稱(chēng)： 東莞明彩紙品有限公司
從事職位： 招聘專(zhuān)員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1、完成上司交待的工作任務(wù)。 2、協(xié)助招聘主任進(jìn)行招聘渠道的確定。拓展招聘渠道。接受部門(mén)寫(xiě)的招聘申請(qǐng)表，核對(duì)人事系統(tǒng)，核實(shí)職位，進(jìn)行各招聘渠道職位的發(fā)布。瀏覽網(wǎng)站上發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷對(duì)之進(jìn)行塞選，進(jìn)行預(yù)約面試時(shí)間安排,發(fā)郵件至相關(guān)部門(mén)。 3、負(fù)責(zé)公司普工招聘。 4、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、請(qǐng)假手續(xù)的辦理 5、人事系統(tǒng)的更新和人事檔案管理。 6、招聘日?qǐng)?bào)、月報(bào)、子公司報(bào)表等。進(jìn)行人力資源的動(dòng)態(tài)
企業(yè)介紹： 明彩業(yè)務(wù)始于一九八七年二月，公司成立之初，以紙品后期加工為主要業(yè)務(wù);經(jīng)過(guò)全體員工十多年的艱苦工作，現(xiàn)已發(fā)展成為一間集印刷包裝及后加工配套完善的廠家，設(shè)有紙品制作、紙袋制作、書(shū)冊(cè)制作、彩盒制作等部門(mén)為客戶(hù)服務(wù)。 本集團(tuán)及子公司擁有一隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，工藝純熟的員工，其中香港約有五十名，而中國(guó)大陸則有三仟二百名工作及管理人員，每年生產(chǎn)之印刷包裝及紙類(lèi)制品約為五萬(wàn)噸，業(yè)務(wù)遍及歐美等國(guó)家。
東莞新洲印刷有限公司 - 招聘專(zhuān)員
起止日期： 2008年3月至2010年5月
企業(yè)名稱(chēng)： 東莞新洲印刷有限公司
從事職位： 招聘專(zhuān)員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1、完成上司交待的工作任務(wù)。 2、確定招聘渠道,拓展招聘渠道。接受部門(mén)寫(xiě)的招聘申請(qǐng)表，核對(duì)人事系統(tǒng)，核實(shí)職位，進(jìn)行各招聘渠道職位的發(fā)布。瀏覽網(wǎng)站上發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷對(duì)之進(jìn)行塞選，進(jìn)行預(yù)約面試時(shí)間安排,發(fā)郵件至相關(guān)部門(mén)。進(jìn)行各招聘渠道的招聘效果評(píng)估。 3、負(fù)責(zé)公司普工、技工、職員、中層管理人員的面試。職員類(lèi)、技術(shù)類(lèi)崗位與用人部門(mén)協(xié)調(diào),安排測(cè)試實(shí)際操作水平和業(yè)務(wù)能力確定薪資。 4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司
企業(yè)介紹： 新洲印刷集團(tuán)有限公司于1964年在香港成立，至今有40多年的發(fā)展歷程，1993年成為上市公司——分別在香港/東莞/上海設(shè)有工廠。東莞新洲印刷有限公司位于交通便利的東莞市大嶺山鎮(zhèn)科技工業(yè)園內(nèi)(君逸酒店旁)，占地面積200多畝，現(xiàn)有職員工3000多人。主要經(jīng)營(yíng)紙張印刷、包裝紙盒印刷、文具產(chǎn)品及游戲套盒、生產(chǎn)加工彩盒等高等精美彩色包裝印刷業(yè)務(wù)。
北京藍(lán)盾創(chuàng)展門(mén)業(yè)有限公司 - 行政人事經(jīng)理
起止日期： 2010年6月至2014年12月
企業(yè)名稱(chēng)： 北京藍(lán)盾創(chuàng)展門(mén)業(yè)有限公司
從事職位： 行政人事經(jīng)理
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1、根據(jù)公司人力資源需求，開(kāi)拓維護(hù)招聘渠道，結(jié)合公司內(nèi)部資源，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。2、建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。3、負(fù)責(zé)公司文件、資料和宣傳工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、暢通各部門(mén)間，上下級(jí)間的信息傳遞。4、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系良性發(fā)展，提高員工留職率。5、負(fù)責(zé)公司工傷事故、勞資糾紛處理。 6、督導(dǎo)跟進(jìn)行政人事部門(mén)具體事務(wù)性工作的開(kāi)展和落實(shí)。
企業(yè)介紹： 藍(lán)盾集團(tuán)創(chuàng)立于1994年，由制造業(yè)起步，現(xiàn)已成長(zhǎng)為以門(mén)業(yè)為主，跨實(shí)業(yè)、房地產(chǎn)、投資等行業(yè)，跨地區(qū)的綜合性企業(yè)集團(tuán)。北京藍(lán)盾創(chuàng)展門(mén)業(yè)有限公司屬集團(tuán)七大生產(chǎn)基地之一，注冊(cè)資本2000萬(wàn)元，位于北京市通州區(qū)，廠房面積4萬(wàn)M2，現(xiàn)有員工1000余人，以環(huán)北京、環(huán)渤海、東北、內(nèi)蒙古、山東等地區(qū)為主要服務(wù)區(qū)域。
培訓(xùn)經(jīng)歷
東莞市人力資源局 - 員工關(guān)系專(zhuān)項(xiàng)
起止日期： 2008年6月至2008年7月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 東莞市人力資源局
培訓(xùn)課程： 員工關(guān)系專(zhuān)項(xiàng)
培訓(xùn)描述：
信息技術(shù)中心 - 辦公軟件
起止日期： 2002年5月至2002年6月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 信息技術(shù)中心
培訓(xùn)課程： 辦公軟件
培訓(xùn)描述：
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解目標(biāo)企業(yè)的哪些信息
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準(zhǔn)備，比如說(shuō)對(duì)自己身的了解，對(duì)企業(yè)單位的了解，所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格，更要合理。對(duì)信息的掌握越多，則在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。
其一，招聘的職位
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)企業(yè)，更要有目標(biāo)職位，很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘，也是某個(gè)職位的招聘。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來(lái)寫(xiě)，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
其二，招聘的方式
很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候，有很多種方式，常見(jiàn)的就是招聘會(huì)的方式，還有就是部門(mén)的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來(lái)負(fù)責(zé)，而如果是部分招聘則是由部門(mén)經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式，主要就是來(lái)針對(duì)其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來(lái)說(shuō)HR的篩選速度非常快，閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認(rèn)真，以及關(guān)鍵詞為主，而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)更為仔細(xì)一些。
其三，行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論
在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中對(duì)顧客很好，但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè)，還要看它是不是值得你去爭(zhēng)取。
其三，企業(yè)公司的發(fā)展情況
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，不管是自身職業(yè)發(fā)展來(lái)看，還是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用到的信息來(lái)看，都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。
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