外貿(mào)業(yè)務(wù)員的簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷中有一個(gè)“簡(jiǎn)”字就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷就應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，其次招聘官每天要看數(shù)以萬(wàn)計(jì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果每個(gè)求職者都將個(gè)人簡(jiǎn)歷編輯成論文，估計(jì)也篩選不出幾個(gè)求職者來(lái)面試。所以求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要用簡(jiǎn)單的話編寫出內(nèi)容豐富的句子。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1984-08-16 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-輝縣市
身高： 160 公分 體重： 48 公斤
專業(yè)： 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政人員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 客戶服務(wù)/咨詢顧問(wèn) 客戶服務(wù)專員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州大學(xué) 專業(yè)： 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2006-07-02 獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
公司名稱： 輝縣市軟山汽車貿(mào)易有限公司
工作時(shí)間： 2016-02-23 至 2017-01-10
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 辦公室
工作分類： 行政/后勤 文員
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 小天使幼兒園
工作時(shí)間： 2010-05-04 至 2015-10-18
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 辦公室
工作分類： 行政/后勤 園長(zhǎng)助理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 蘇州三明手套有限公司
工作時(shí)間： 2002-11-02 至 2009-12-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 外貿(mào)部門
工作分類： 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
有耐心，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
吃苦耐勞;
有良好的計(jì)算機(jī)能力，能熟練掌握辦公軟件。
拓展閱讀：避免錯(cuò)誤——不再讓個(gè)人簡(jiǎn)歷屢戰(zhàn)屢敗
同為求職者有些求職者在求職過(guò)程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會(huì)抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì)屢戰(zhàn)屢敗，接下來(lái)就讓我們一起來(lái)剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡(jiǎn)歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫成論文，認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫出好幾頁(yè)。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷哪個(gè)招聘官會(huì)看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒(méi)有這么多時(shí)間看長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復(fù)的句子簡(jiǎn)單化，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅，用最簡(jiǎn)短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡(jiǎn)練的職場(chǎng)強(qiáng)人。
其次，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到以誠(chéng)為本!
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為自己增光添彩，把本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評(píng)價(jià)中做過(guò)分的潤(rùn)色，這些都會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性就失去了本來(lái)的意義。
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