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現(xiàn)場(chǎng)主任工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性，寫作要有條理性， 不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1983-02-06 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 178 公分 體重： 60 公斤
專業(yè)： 土木工程 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程部經(jīng)理/土建工程師 期望月薪： 7000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 華北水利水電學(xué)院 專業(yè)： 土木工程 就讀時(shí)間： 2003-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)開祥置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2011-08-01 至 2016-12-16
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 現(xiàn)場(chǎng)主任工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 主要從事現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量與進(jìn)度管理，及現(xiàn)場(chǎng)各甲分包與總包單位之間的協(xié)調(diào)工作!
公司名稱： 新鄉(xiāng)房建設(shè)計(jì)有限公司
工作時(shí)間： 2008-04-03 至 2011-07-17
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 結(jié)構(gòu)工程師/土建筑
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 主要從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等工作
公司名稱： 中鐵三局建筑安裝工程有限公司
工作時(shí)間： 2007-07-01 至 2008-02-03
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工
自我評(píng)價(jià)
誠(chéng)實(shí)有責(zé)任心，能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)包括哪些內(nèi)容
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟能夠表達(dá)出那些內(nèi)容呢?用人單位可以直接憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷來篩選人才，就是因?yàn)榭梢詮膫�(gè)人簡(jiǎn)歷中看到很多方面的信息。比如說人才的基本檔案信息、人才的教育情況、工作情況、精神面貌、興趣愛好、基本品格，還有特長(zhǎng)能力等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其基本內(nèi)容以及重點(diǎn)是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的要素。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中，需要重視的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些呢?
其一，學(xué)歷
學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對(duì)外招聘上，都會(huì)提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對(duì)學(xué)歷的限制，不能說是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力具有壓倒性的優(yōu)勢(shì)。
其二，專業(yè)特長(zhǎng)
專業(yè)特長(zhǎng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn)，對(duì)學(xué)歷的要求是求職門檻，而對(duì)專業(yè)特長(zhǎng)的要求則是針對(duì)職位招聘�，F(xiàn)在社會(huì)分工逐漸明細(xì)，一種專業(yè)人才對(duì)應(yīng)一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應(yīng)的一個(gè)專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的專業(yè)特長(zhǎng)能夠起到?jīng)Q定性作用。
其三，能力業(yè)績(jī)
隨著社會(huì)的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開始重視人才的能力，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績(jī)，則求職的優(yōu)勢(shì)就更大一些。業(yè)績(jī)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來，比如說廣告人應(yīng)聘，有4A公司主管工作經(jīng)驗(yàn)五年以上并取得較好的成績(jī)，這就是能力的體現(xiàn)。
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