業(yè)務(wù)代表個人簡歷模板

　　在個人簡歷的編寫技巧上，分為幾種，前提也是要根據(jù)不同的企業(yè)來寫出不同個人簡歷。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1986-02-02 民族：

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 172 公分 體重： 62 公斤

　　專業(yè)： 市場營銷 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 銷售 銷售經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)工貿(mào)學(xué)校 專業(yè)： 市場營銷 就讀時間： 2004-06-01 至 2004-06-01 獲得學(xué)歷： 中專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 福建雅客食品有限公司

　　工作時間： 2016-02-01 至 2016-12-23

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 史慕斯烘焙部

　　工作分類： 銷售 華北大區(qū)經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負(fù)責(zé)雅客食品“史慕斯”60天保質(zhì)期產(chǎn)品，北區(qū)市場的網(wǎng)點(diǎn)布局，經(jīng)銷商開發(fā)。

　　公司名稱： 浙江錦大食品有限公司

　　工作時間： 2013-09-01 至 2016-02-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 銷售 大區(qū)經(jīng)理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 負(fù)責(zé)休閑事業(yè)部“七號街”品牌華北大區(qū)的經(jīng)銷商開發(fā)，渠道網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，價格體系建立。在華北區(qū)有較為完善的經(jīng)銷商資源。

　　公司名稱： 安徽貝王族食品科技有限公司

　　工作時間： 2009-02-01 至 2013-09-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 銷售部

　　工作分類： 銷售 區(qū)域經(jīng)理

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 一階段：

　　招商，各區(qū)域網(wǎng)絡(luò)及潛在產(chǎn)品銷售渠道分析，促以篩選確定各區(qū)域經(jīng)銷商的布點(diǎn);

　　二階段：

　　制定經(jīng)銷商各階段激勵政策的方案及落實(shí)，建立價格體系;

　　三階段：

　　各區(qū)域負(fù)責(zé)人定崗及工作安排，包括傳統(tǒng)渠道開發(fā)及維護(hù)、非傳統(tǒng)渠道拓展、新品推

　　廣、市場活化及形象管理;各階段銷售計劃分解及銷售預(yù)案制定及加以落實(shí);

　　公司名稱： 鄭州太古可口可樂飲料有限公司

　　工作時間： 2007-06-01 至 2009-01-01

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 市場部

　　工作分類： 銷售 業(yè)務(wù)代表

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 團(tuán)隊管理·考核，

　　市場執(zhí)行·監(jiān)督，

　　了解競聘動向，上報上級，制定對應(yīng)方案，

　　客戶開發(fā)·維護(hù)，

　　市場活化及檔期政策、考核KPI監(jiān)督落實(shí)，

　　SKU市場占有率跟進(jìn)，

　　公司資產(chǎn)管理(展示柜)，

　　自我評價

　　從事市場營銷工作多年,在食品銷售領(lǐng)域有較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具備一定的理*底，以及市場策劃，團(tuán)隊管理等綜合能力。

　　本人樂觀，好學(xué)，勇于挑戰(zhàn)困難。對具體的工作能快速形成思路并且有較強(qiáng)的執(zhí)行力，有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊意識。

　　拓展閱讀：什么樣的個人簡歷更能打動招聘官

　　個人簡歷對于很多人來說都不陌生，這是每一個在職人員曾經(jīng)的經(jīng)歷，也是現(xiàn)在所有求職者需要做的事。在求職的過程中，能夠?qū)�個人簡歷寫的非常好，則即能夠大大提高個人簡歷的作用， 通過個人簡歷可以順利的獲得面試機(jī)會，進(jìn)而也可以大大提高求職的成功率。

　　那么，什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的?有人說是高水平的簡歷，有人說是新穎的個人簡歷，還有人說是是沒有錯誤的個人簡歷。其實(shí)，個人簡歷的優(yōu)秀與否，最為重要的就是能夠打動招聘官，能夠讓對方接受你的個人簡歷就是最好的。那么，什么樣的個人簡歷能夠打動招聘官?

　　一、具有絕對實(shí)力優(yōu)勢

　　能夠打動對方，首先要知道對方招聘想要的是什么樣的人才，毫無疑問企業(yè)的招聘就是要一些能夠?yàn)槠髽I(yè)公司做出貢獻(xiàn)的熱門。在眾多的人才中，自然是實(shí)力越大，能力越大。而能力越大則未來可以做出的貢獻(xiàn)也就越大。那么，在個人簡歷中能夠體現(xiàn)自己的絕對有實(shí)力優(yōu)勢，就必然能夠打動用人單位。

　　二、具有說服力的個人簡歷

　　在一份個人簡歷中能力、 實(shí)力全憑自己所寫，到底是真的還是假的呢?招聘官會考慮這個問題，那么個人簡歷也就必須要有很強(qiáng)的說服力。

　　當(dāng)然，能夠打動的招聘官的個人簡歷還有一點(diǎn)就是真誠，比如說在個人簡歷中巧妙額借助心理優(yōu)勢，也可以打動招聘官。在個人簡歷中處處體現(xiàn)到自己的真誠，以及對以后職業(yè)生涯規(guī)劃的信心、決心，也能夠很大的程度上，提升自己的好感度。

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