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企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅，用最簡(jiǎn)短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡(jiǎn)練的職場(chǎng)強(qiáng)人。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1982-08-29 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南輝縣
身高： 168 公分 體重： 75 公斤
專(zhuān)業(yè)： 律師、計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn)： 11 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 長(zhǎng)垣縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)/顧問(wèn) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專(zhuān)業(yè)： 高級(jí)人力資源管理師 就讀時(shí)間： 2013-11-01 至 2013-11-08 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱(chēng)： 南開(kāi)大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 律師 就讀時(shí)間： 2004-11-09 至 2008-12-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南思路高企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
工作時(shí)間： 2006-03-01 至 2017-01-28
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 咨詢(xún)部
工作分類(lèi)： 中介/咨詢(xún)/顧問(wèn) 企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
知識(shí)層面: 精通企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、行政人事企管類(lèi)工作!
性格層面: 開(kāi)朗、內(nèi)斂兼有!
有活動(dòng)策劃、板胡、電子琴演奏、音響調(diào)試特長(zhǎng)!
個(gè)人信條：每天原地踏步將無(wú)法進(jìn)步!
我是一個(gè)上進(jìn)、愛(ài)學(xué)、敢想、敢做懂得感恩的人!
工作層面(專(zhuān)業(yè)能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)):從事人事行政工作10年、有三家大型集團(tuán)管控企業(yè)、外資企業(yè)的豐富工作經(jīng)驗(yàn)!
拓展閱讀：想要打造好的個(gè)人簡(jiǎn)歷 要做到以誠(chéng)為本
我國(guó)隨著人口逐漸增多，求職者的數(shù)量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脫穎而出，求職者就必須要在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)下功夫，但是一些求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)度美化，期望以這種完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)為求職者帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)，這種方法是對(duì)是錯(cuò)呢?接下來(lái)讓我們論述個(gè)人簡(jiǎn)歷“美顏” 適可而止的原因是什么?
論述一 個(gè)人簡(jiǎn)歷要以誠(chéng)信為本
一些求職者自身?xiàng)l件求職可能不會(huì)一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上做文章，將個(gè)人簡(jiǎn)歷不斷潤(rùn)色，增光添彩。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上編造出自己在一些不錯(cuò)的用人單位上工作過(guò)，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)。這種在個(gè)人簡(jiǎn)歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無(wú)數(shù)是謊言就會(huì)被看穿，最后只會(huì)讓招聘官對(duì)這種個(gè)人簡(jiǎn)歷十分反感。個(gè)人簡(jiǎn)歷需要以誠(chéng)信為本，不然就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷本來(lái)的意義。
論述二 即便潤(rùn)色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)也會(huì)面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤(rùn)色過(guò)度的個(gè)人簡(jiǎn)歷，收到了面試邀請(qǐng)，對(duì)于這種情況求職者可謂是欣喜萬(wàn)分。不過(guò)不要高興得太早，過(guò)度潤(rùn)色的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì)讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會(huì)按照個(gè)人簡(jiǎn)歷提問(wèn)求職者一些問(wèn)題，面對(duì)提問(wèn)求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非句句屬實(shí)了。
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