生產(chǎn)設(shè)備管理個人簡歷模板

　　大多應(yīng)聘者在編輯一份簡歷時都會著重突出自己的優(yōu)勢，如果做好了這就是揚長避短，獲得招聘官的好感。如果說的太夸張，把自己夸過頭了就成了自吹自擂，這么做的后果是讓招聘官的反感甚至厭惡。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 中專 政治面貌： 0

　　生日： 1952-01-13 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 182 公分 體重： 95 公斤

　　專業(yè)： 化工 工作經(jīng)驗： 應(yīng)屆畢業(yè)生

　　期望工作地點：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 生產(chǎn)設(shè)備管理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)博源生物科技有限公司

　　工作時間： 2016-01-01 至 2016-05-31

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 生產(chǎn)設(shè)備部

　　工作分類： 機械/設(shè)備/電儀 設(shè)備主管

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 主管設(shè)備維修，新廠車間安裝吹凈與老廠設(shè)備維修整改，對設(shè)備部人員招聘面試工作。

　　公司名稱： 河南創(chuàng)思特監(jiān)理有限公司

　　工作時間： 2013-04-26 至 2013-12-10

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 施工部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 設(shè)備安裝監(jiān)理工程師

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 在監(jiān)理工作中，能對施工部門設(shè)備管道安裝進行監(jiān)督管理，為甲方工程質(zhì)量把好關(guān)。

　　公司名稱： 河南科隆新能源公司

　　工作時間： 2010-03-03 至 2011-12-30

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 動力設(shè)備處

　　工作分類： 高級經(jīng)營/管理 其他

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責生產(chǎn)設(shè)備管理及新建生產(chǎn)線的安裝與技術(shù)改造，大修組人員管理和設(shè)備維護。

　　公司名稱： 河南中科化工有限責任公司

　　工作時間： 1970-08-10 至 2009-10-31

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 生產(chǎn)設(shè)備處

　　工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 副廠長

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 1970年進新鄉(xiāng)市化肥廠，1973年11月任壓縮維修組長，1980年任合成車間維修班長。1987年任壓縮工段長，1991年任安裝公司副經(jīng)理，1993年任化工設(shè)備廠廠長，1997年任合成工段長，1997年8月任企管辦副主任，2001年任化肥分廠副廠長，2003年任設(shè)備科長，2005年4月任項目辦主任，2005年11月企業(yè)改制，任技術(shù)開發(fā)部副部長，2006年10月任生產(chǎn)安全部副部長兼生產(chǎn)設(shè)備處處長。2012年正式退休。

　　自我評價

　　40年的工作經(jīng)歷，22年的管理工作經(jīng)驗，積累了豐富的知識，對車間管理，人員培訓(xùn)，設(shè)備安裝維護精通。6年的企業(yè)設(shè)備管理，大型項目及技改絁工，對化工設(shè)備，機械，壓力容器的管理與維護有較強能力。

　　拓展閱讀：簡歷中不同人談不同經(jīng)驗

　　如今社會中有很多形形色色的應(yīng)聘者，有些是工作經(jīng)驗豐富的求職人員，而有些則是工作經(jīng)驗不足甚至是沒有任何工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。比起前者似乎后者更難獲得面試的資格。現(xiàn)在企業(yè)非�？粗亟�(jīng)驗而非學(xué)歷。如果你毫無工作經(jīng)驗就要學(xué)會用簡歷揚長避短，下面讓我們解析不同閱歷如何在工作中談經(jīng)驗。

　　1)工作經(jīng)驗

　　對工作經(jīng)驗豐富的求職者來說在簡歷中談到工作經(jīng)驗無疑是加分項，工作經(jīng)驗是讓應(yīng)聘者在用人單位脫穎而出的重要要素之一。工作經(jīng)驗是指在應(yīng)聘者所有的工作史，不分兼職全職，也無關(guān)有償無償。只要是工作都可以列舉出。要清楚羅列出工作企業(yè)，擔任職位，工作地點，就職與離職的日期，其中要重要提到工作的內(nèi)容，這樣更方便讓用人單位了解應(yīng)聘者的能力。從而選擇獲得面試資格。

　　2)社會經(jīng)驗

　　如果應(yīng)聘者是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫工作經(jīng)驗無疑成了最大的劣勢。因為缺乏工作經(jīng)驗從而錯失了工作機會，所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言寫工作經(jīng)驗并不是一個加分項。應(yīng)該更突出社會經(jīng)驗。社會經(jīng)驗與工作經(jīng)驗不同，社會經(jīng)驗是從一個人來到這個世界就開始計算的東西，比起工作經(jīng)驗對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言社會經(jīng)驗要更豐富。可以說說你在生活中或者學(xué)�；顒又兴鶎W(xué)到的為人處世的技能，或者總結(jié)出的人生哲理。

 

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