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大客戶經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，就像人們看到廣告，只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費(fèi)者，才會(huì)有購(gòu)買(mǎi)商品的欲望。個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是，在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過(guò)人才的能力來(lái)獲得更多的收益。而人才的價(jià)值所在，就是引起對(duì)方興趣的部分。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 32歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口：
自 我 評(píng) 價(jià)
具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,溝通能力,協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃能力.
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 高級(jí)管理者/外貿(mào)部經(jīng)理/總助
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-08--2011-08：水晶石數(shù)字科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 總部政府項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述：總部政府項(xiàng)目經(jīng)理
負(fù)責(zé)各地政府及大型企業(yè)客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù), 相關(guān)平臺(tái)和渠道的開(kāi)發(fā)與管理
A.建立和維護(hù)良好的政府關(guān)系，開(kāi)拓并維護(hù)相關(guān)政府部門(mén)客戶
B.收集、整理、研究和傳遞相關(guān)國(guó)家有關(guān)政策, 政府項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、投標(biāo)、計(jì)劃、組織、實(shí)施,控制成本與質(zhì)量，協(xié)調(diào)資源完成項(xiàng)目的整個(gè)實(shí)施和驗(yàn)收.
C.定期向公司管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和關(guān)鍵事項(xiàng). 做好政府宣傳同時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)拜會(huì)各地政府領(lǐng)導(dǎo)人提供支持,配合其它部門(mén)的政府公關(guān)需求.
D.成功開(kāi)發(fā)了公司需要的一個(gè)平臺(tái)和渠道，并成功拿到訂單
▌2007-01--2010-07：天申集團(tuán)
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 大客戶經(jīng)理/總裁助理
職位描述：完成總裁交辦的各項(xiàng)工作同時(shí)負(fù)責(zé)全球大客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)和部分進(jìn)口投資
A.一部分總裁助理的工作, 搜集研究公司產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品的國(guó)內(nèi),國(guó)際市場(chǎng)信息,調(diào)查客戶心理和行為,定期撰寫(xiě)相關(guān)中英文報(bào)告, 協(xié)助總裁建立完整的大客戶服務(wù)和管理體系,制訂大客戶銷(xiāo)售策略與服務(wù)方案,根據(jù)公司戰(zhàn)略完善與修正.
B.負(fù)責(zé)集團(tuán)在阿根廷和賽內(nèi)加爾相關(guān)行業(yè)的投資及進(jìn)口
C.招聘,培訓(xùn)及管理自己的團(tuán)隊(duì)(4人左右), 為公司首次成功開(kāi)發(fā)了南非,瑞典及愛(ài)爾蘭市場(chǎng).
▌2011-10--至今：北京GPJ市場(chǎng)顧問(wèn)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述：高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理
客戶管理維護(hù), IBM亞太區(qū)的市場(chǎng)活動(dòng)策劃推廣及管理執(zhí)行
A.負(fù)責(zé)對(duì)IBM客戶的管理維護(hù), 客戶的日常聯(lián)絡(luò), 挖掘客戶需求, 擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域.
B.IBM在亞太區(qū)線上數(shù)字媒體及線下會(huì)展,公共關(guān)系等市場(chǎng)活動(dòng)的調(diào)研策劃及管理執(zhí)行.對(duì)市場(chǎng)各方面信息調(diào)研, 數(shù)據(jù)篩選, 預(yù)算的分配管理等; 項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)各供應(yīng)商進(jìn)行管理,與IBM在美國(guó)及其它國(guó)家的代理商溝通協(xié)調(diào), 把控各個(gè)進(jìn)程環(huán)節(jié)等; 對(duì)項(xiàng)目結(jié)果, 投入收益分析, 提煉出經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)以不斷改善.
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2007-07 北京林業(yè)大學(xué) 外語(yǔ)類(lèi)/商務(wù)英語(yǔ) 國(guó)際貿(mào)易 本科
拓展閱讀：職業(yè)價(jià)值觀：用人單位最重視的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
如何去求職?如何來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷?首先，要知道用人單位需要怎樣的人才，在求職方面基本上只要能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，即能順利的被錄取。而在選拔人才上，用單位所重視的標(biāo)準(zhǔn)很多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠體現(xiàn)出來(lái)，例如人才的技能，還有人才的職業(yè)價(jià)值觀等等。
每個(gè)都有自己的既定的三觀，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意體現(xiàn)主頁(yè)價(jià)值觀。能夠?qū)⒑?jiǎn)歷的創(chuàng)作思路方向確定好也能增加印像分，職業(yè)價(jià)值觀在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也算是一個(gè)重要的思路。
一、服務(wù)意識(shí)
職業(yè)價(jià)值觀表現(xiàn)出來(lái)也就是一種意識(shí)，首先就是服務(wù)意識(shí)，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)中，主要就有第一農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、第二工業(yè)產(chǎn)業(yè)，還有就是第三服務(wù)產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)成為主流，不管是哪個(gè)領(lǐng)域，只要是以營(yíng)利為目的，關(guān)系到買(mǎi)賣(mài)就需要有一定的服務(wù)意識(shí)。以此，作為應(yīng)聘人才也需要有服務(wù)意識(shí)。
二、紀(jì)律服從意識(shí)
在一個(gè)企業(yè)單位中必然會(huì)一定的'等級(jí)關(guān)系，而新進(jìn)的員工作為基層人員，首先也需要有紀(jì)律服從意識(shí)。求職的紀(jì)律意識(shí)也是對(duì)目標(biāo)企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。
三、職業(yè)挑戰(zhàn)觀
職業(yè)挑戰(zhàn)觀也是職業(yè)價(jià)值觀中的重要一點(diǎn)，有的人在職位上不思進(jìn)取得過(guò)且過(guò)，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰(zhàn)觀念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰(zhàn)為動(dòng)力，進(jìn)而就能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值。
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