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保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人個(gè)人簡歷模板
面對(duì)越來越激烈的市場競爭壓力，很少有人會(huì)關(guān)注自己創(chuàng)作出來的個(gè)人簡歷是否可以用突出來形容，彰顯自我的方式雖然比較多，但卻并不包括個(gè)人簡歷的書寫。很多求職者就算能力出眾，可以在一些比較特定的環(huán)境中發(fā)揮出自我優(yōu)勢。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 6年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
在生活上，性格樂觀，做事積極，有責(zé)任心，待人誠實(shí)友善。個(gè)性隨和謙虛、自信、自律;心思縝密、積極創(chuàng)新，善于溝通，具有較好的人際關(guān)系，能吃苦耐勞有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠快速，適應(yīng)新的環(huán)境，對(duì)工作抱有極大的熱忱和責(zé)任心。積極向上且愛好廣泛，適應(yīng)各種環(huán)境能力強(qiáng)，嚴(yán)于律己，寬以待人，愛崗敬業(yè)，忠于職守。
有將近3年的銷售經(jīng)驗(yàn)和屬于自己的銷售技巧，希望能在市場營銷領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-人員-業(yè)務(wù)員 銷售類-管理/商務(wù)-銷售助理
尋求職位： 銷售代表
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州黃巖區(qū) 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： 6000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
該好好沉下心來去做一份當(dāng)作事業(yè)來做的工作了
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-07--2016-10：中國平安集團(tuán)
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 保險(xiǎn)/銀行類/保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人/代理人
職位描述：車險(xiǎn)、壽險(xiǎn)以及銀行相關(guān)的金融業(yè)務(wù)
▌2013-07--2014-07：黃巖雙諾模具有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位描述：主要負(fù)責(zé)公司的內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)以及公司日常事務(wù)和車間的管理
離職原因： 沒個(gè)人成長空間
▌2010-07--2013-07：浙江省偉星新型建材股份有限公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/渠道/分銷專員
職位名稱： 區(qū)域負(fù)責(zé)人
職位描述：2010年6月畢業(yè)，2010年7月應(yīng)聘進(jìn)入浙江省偉星新型建材股份有限公司，同年8月底，被分配到太原分公司，負(fù)責(zé)太原市區(qū)的零售市場。
2011年4月，因工作需要被調(diào)到保定辦事處，負(fù)責(zé)張家口區(qū)域，主要是市區(qū)零售市場的開發(fā)和空白縣城網(wǎng)點(diǎn)的開發(fā)。
2012年3月，應(yīng)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的安排，張家口區(qū)域劃歸于大同市場，又重新被調(diào)回保定市區(qū)，負(fù)責(zé)保定市區(qū)的零售。
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2010-06 浙江省長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/物流管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好; 中文普通話：精通
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
其它相關(guān)技能：
有過2年英語家教兼職的經(jīng)驗(yàn)
拓展閱讀：分析用人企業(yè)最見不得的簡歷可分為哪幾種
用人企業(yè)最見不得的求職者一般是那些驕傲自大，目中無人的類型，當(dāng)然，事無絕對(duì)，并不一定只有這一類的求職者才不會(huì)被招聘企業(yè)認(rèn)可，很多情況下，一旦求職者書寫出來的個(gè)人簡歷存在比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，那么它可表現(xiàn)出來的運(yùn)用效果也會(huì)有所降低。
那么以簡歷的使用來分析，招聘企業(yè)最見不得哪些簡歷呢?
首先、空談能力
其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，自己如何如何出色，以及獲得過怎樣的成就，以及可以為招聘企業(yè)帶來哪些幫助，看似質(zhì)量比較高的簡歷，其實(shí)很大一部分內(nèi)容都是沒有根據(jù)的。求 職者不敢列舉出實(shí)際的工作能力，原因不過是他們在吹噓能力上比較出色而已，一旦真正進(jìn)入職場那么這種謊言也就會(huì)不攻自破，故而在這種情況下，我們?nèi)羰遣幌?使招聘方反感，那么必要的實(shí)際工作能力一定要書寫出來，只有如此，才能夠顯現(xiàn)出它實(shí)用性的一面來。
其次、協(xié)調(diào)能力
團(tuán)隊(duì)的合作是否融洽，也會(huì)嚴(yán)重影響到一家企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能力再出色的求職者一旦進(jìn)入職場后無法與同事進(jìn)行良好的合作溝通，他們多少也會(huì)因此而被招聘企業(yè)反感，故而簡歷的制作不應(yīng)該僅僅將能力表現(xiàn)出來，我們還需要對(duì)一些比較重要的協(xié)調(diào)問題進(jìn)行概述，只有全面的人才，才能夠在步入職場后，發(fā)揮出更全面，更優(yōu)質(zhì)的能力。
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