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弱電設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷模板
在一份個(gè)人簡歷中，總會有側(cè)重點(diǎn)的，那么在個(gè)人簡歷的表達(dá)方面上，也就要詳略得當(dāng)。該詳細(xì)的部分要清楚完整的表達(dá)出來，不是很重要的部分就要盡量的略寫，這樣也能體現(xiàn)一份個(gè)人簡歷的內(nèi)涵。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價(jià)
對待事物比認(rèn)真.做事有原則.分析事物條理清晰.理解能加強(qiáng).適應(yīng)能加強(qiáng).能很好地調(diào)節(jié)同事之間的關(guān)系.同事之間關(guān)系溶恰.
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類-管道(水、電) 藝術(shù)設(shè)計(jì)(產(chǎn)品、包裝)類-平面設(shè)計(jì)
尋求職位： 弱電項(xiàng)目經(jīng)理;弱電設(shè)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州
期望工資： 2000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
從事電腦硬件維修維護(hù)一年,弱電維修,維護(hù),工程整改,項(xiàng)目安裝調(diào)試,驗(yàn)收二年.個(gè)人完成小型網(wǎng)絡(luò)布線項(xiàng)目四起,二人合作完成大型(72棟別墅)別墅區(qū)(弱電)布線調(diào)試安裝(包括:可視對講,紅外,監(jiān)控)
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2014-02：浙江越際科技
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 設(shè)計(jì)
職位描述：圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、工程預(yù)算、峻工圖制作、工程現(xiàn)場安裝指導(dǎo)、新員工培訓(xùn)、講標(biāo)等。
▌2008-01--2009-10：浙江東達(dá)科技發(fā)展有限公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類/建筑制圖工程師
職位名稱： 弱電設(shè)計(jì)/預(yù)結(jié)算
職位描述：設(shè)計(jì)項(xiàng)目有;南屏小區(qū),開玩藍(lán)庭苑,中心花園,匯金公寓,時(shí)代廣場,永臻公館,臨海國稅,銘雅苑等.
▌2006-02--2007-09：臺州電信實(shí)業(yè)公司網(wǎng)絡(luò)分公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類/工程預(yù)決算/施工
職位描述：負(fù)責(zé)工程的維護(hù),管理,施工,調(diào)試.主要業(yè)務(wù)包括:可視可講,門禁,道匣,紅外報(bào)警,監(jiān)控系統(tǒng).
離職原因： 工資低
▌2004-07--2005-04：科海電腦
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/技工/普工類
職位名稱： 技術(shù)人員
職位描述：電腦軟硬件維修維護(hù).施工考勤系統(tǒng)安裝維護(hù).網(wǎng)絡(luò)布線.
離職原因： 對崗位失去興趣
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2004-07 臺州電大 建筑類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用工程 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：(較差); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 中級
其它相關(guān)技能：
語言能力一般.
拓展閱讀：目的性強(qiáng)是個(gè)人簡歷的重要特點(diǎn) 需重點(diǎn)體現(xiàn)
個(gè)人簡歷是每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)寫過的東西，也是現(xiàn)在求職者需要學(xué)習(xí)寫的東西。個(gè)人簡歷本質(zhì)上來說也就是自己的自薦信，在求職方面，可以讓目標(biāo)企業(yè)先了解自己，然后才會有進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會。
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷能夠大大的提高自身的競爭力，在求職中怎樣才能夠大幅降低求職過程中的競爭呢?提高自己的競爭力，也就相當(dāng)于的整體的競爭下降了。寫個(gè)人簡歷要求要很強(qiáng)的目的性，才更便于體現(xiàn)在的競爭優(yōu)勢。一般來說個(gè)人簡歷主要有兩種：
一種是求職簡歷
求職性的個(gè)人簡歷也就是你還沒有得到一份工作，那么所寫的個(gè)人簡歷首先 就要讓目標(biāo)公司認(rèn)可自己，其目的性就在于得到一份工作。在這個(gè)過程上，需要展示自己的過硬的實(shí)力，比如說學(xué)歷程度、所學(xué)習(xí)的專業(yè)，個(gè)人的素質(zhì)能力也是求職 個(gè)人簡歷的重要部分。在能力方面，是以專業(yè)化、硬技能為主。
另一種是升職簡歷
升職簡歷的目的性是在于能夠在所在單位中進(jìn)一步的發(fā)展，提高自己的職 位，這種簡歷在能力的要求上，要比能夠表現(xiàn)自己在職期間的突出貢獻(xiàn)，以及發(fā)展平臺的進(jìn)一步提高。這樣的個(gè)人簡歷上，可以重點(diǎn)寫自己的工作能力、工作業(yè)績， 在工作中所取得到的成績，以后對外的工作的期望以及展望。
從這兩種不同目的性的個(gè)人簡歷也能看出來，個(gè)人簡歷在寫作上的側(cè)中點(diǎn)的不同，兩這個(gè)一定不能混合。
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