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儲(chǔ)備干部個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到主次分明，讓招聘官一眼就能看出求職者的優(yōu)勢(shì)，以及能否勝任這個(gè)崗位。但是對(duì)不不同的求職者優(yōu)勢(shì)當(dāng)然也不同。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 25歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評(píng) 價(jià)
做事認(rèn)真
電話聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)明您是在“一網(wǎng)人才(15hr.com)”上看到的簡(jiǎn)歷，謝謝!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事助理 行政/人事類(lèi)-行政助理
尋求職位： 儲(chǔ)備干部
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： 3000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
努力上進(jìn)
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-10--2016-04：恒昌財(cái)富
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱(chēng)： 理財(cái)顧問(wèn)
職位描述：工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)產(chǎn)品;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)收集、整理、分析相關(guān)客戶(hù)群的信息資料;
3. 根據(jù)客戶(hù)的理財(cái)需求，幫助客戶(hù)制定資產(chǎn)配置方案并提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)建議咨詢(xún)與服務(wù);
4. 及時(shí)收集并處理客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系;
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定的銷(xiāo)售目標(biāo)，且按時(shí)保質(zhì)的完成銷(xiāo)售報(bào)告;
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做好客戶(hù)的回訪、維護(hù)和再開(kāi)發(fā)，主動(dòng)、積極地為客戶(hù)提供各類(lèi)理財(cái)產(chǎn)品;
▌2014-07--2015-07：工商銀行
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱(chēng)： 大堂經(jīng)理
職位描述：工作內(nèi)容： 協(xié)助管理和督導(dǎo)銀行事務(wù)，糾正違反規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象;
收集市場(chǎng)、客戶(hù)信息，挖掘重點(diǎn)客戶(hù)資源，與重點(diǎn)客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;
迎送客戶(hù)，詢(xún)問(wèn)客戶(hù)需求，引導(dǎo)、解答客戶(hù)業(yè)務(wù)，處理客戶(hù)意見(jiàn)，化解矛盾，減少客戶(hù)投訴;
推介銀行金融產(chǎn)品，提供理財(cái)建議;
保持衛(wèi)生環(huán)境，維持營(yíng)業(yè)秩序，及時(shí)報(bào)告異常情況，維護(hù)銀行和客戶(hù)的資金及人身安全;
記載工作日志和客戶(hù)資源信息簿(重點(diǎn)客戶(hù)情況)，安排人員。
教 育 經(jīng) 歷
2011-09--2014-06 浙江三聯(lián)專(zhuān)修學(xué)院 管理類(lèi)/工商管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
拓展閱讀：導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的原因剖析
個(gè)人簡(jiǎn)歷被稱(chēng)作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內(nèi)容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的認(rèn)可，那么很多求職者就認(rèn)為可能放大自身的優(yōu)勢(shì)才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢(shì)，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)然更遭招聘官白眼。
那么究竟是什么導(dǎo)致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結(jié)出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結(jié)出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的內(nèi)容從而被招聘官厭惡了。
作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出太多對(duì)求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì)讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫(xiě)，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。
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