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普工類個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)普工類簡(jiǎn)歷求職者還需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自己的精神面貌，人才的能力再?gòu)?qiáng)如果沒(méi)有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位所用。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評(píng) 價(jià)
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，能不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。
用過(guò)管家婆、office,用友。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-04--2016-01：松樂(lè)機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其他類
職位名稱： 倉(cāng)管
職位描述：每日成品入庫(kù)出庫(kù)管理,每日結(jié)存報(bào)表,盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)方面
▌2012-07--2014-04：綠創(chuàng)機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：材料會(huì)計(jì),工資計(jì)算,應(yīng)收應(yīng)付對(duì)賬抄報(bào)稅開(kāi)票,倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)等
▌2005-05--2012-01：錢(qián)江摩托股份有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/技工/普工類
職位名稱： 整車(chē)調(diào)整
職位描述：摩托車(chē)整車(chē)不合格零件更換，電路維修等
教 育 經(jīng) 歷
2012-09--2015-01 中央廣播電視大學(xué) 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì)學(xué) 大專
1998-09--2001-07 華僑中學(xué) 財(cái)會(huì)類/財(cái)會(huì)電算化 中專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2013-01-- 2013-06 天一會(huì)計(jì)師事務(wù)所 賬務(wù)實(shí)操
抄稅報(bào)稅記賬憑證錄入,報(bào)表編制,網(wǎng)上申報(bào)等相關(guān)方面培訓(xùn)
證 書(shū)
2015-08 獲得： 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
2013-05 獲得： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
拓展閱讀：求職者寫(xiě)不出適合崗位簡(jiǎn)歷的原因
隨著社會(huì)上的人才數(shù)量增加以及人才學(xué)歷的普遍提高，求職難度逐漸加大，很多求職者都發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在求職非常困難。之所以求職困難，很多時(shí)候并不是因?yàn)槟銓?shí)力不夠，而是因?yàn)槟悴荒芏萌绾握宫F(xiàn)自己的實(shí)力。在求職之前都會(huì)先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者在求職過(guò)程中首先就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)展現(xiàn)自己的實(shí)力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否，然而現(xiàn)實(shí)中有不少求職者不能寫(xiě)出適合崗位的簡(jiǎn)歷，這是為什么呢?
一 ，求職者對(duì)自己了解不足
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性， 其針對(duì)性不僅僅是針對(duì)求職目標(biāo)，還要針對(duì)自己的能力。 據(jù)了解大多數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷都存在能力與應(yīng)聘崗位不符合這樣的問(wèn)題，如此一來(lái)有怎么能寫(xiě)于崗位適應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?求職對(duì)自己了解不足，不能全面認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致崗位定的太高或者太低。
二，對(duì)當(dāng)前社會(huì)了解不足
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，如果對(duì)當(dāng)前社會(huì)了解不足，同樣也寫(xiě)不出社會(huì)崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷。社會(huì)上的招聘職位與求職者的供求關(guān)系如何，直接影響就業(yè)率，當(dāng)就業(yè)率低的時(shí)候，求職者需要降低對(duì)崗位的要求標(biāo)準(zhǔn)。因此說(shuō)，要把握好崗位的適合度，還需要對(duì)時(shí)下社會(huì)了解清楚。
三，缺乏對(duì)職業(yè)的了解
求職崗位就是以后所從事得的職業(yè)，如果求職者對(duì)職業(yè)了解不清楚，自然就不知道怎樣寫(xiě)能適合自己簡(jiǎn)歷。
四，不懂與企業(yè)溝通
求職者寫(xiě)不出適合崗位的簡(jiǎn)歷還于企業(yè)的溝通有關(guān)系，你在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要了解企業(yè)單位招聘的職位有哪些，用人單位招聘的崗位需要怎樣的人才。
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