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總經(jīng)辦主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
總經(jīng)辦主任簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)之一要求具有整體性，就是要讓簡(jiǎn)歷從整體上看來(lái)，其排版、格式、內(nèi)容、字體等相互和諧。順眼的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓招聘官們能夠保持良好心情看下去，更具有閱讀性。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西吉安 吉安縣
自 我 評(píng) 價(jià)
善于溝通協(xié)調(diào).分析判斷.執(zhí)行能力
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 行政總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： 1.5000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
作為一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人,必須具備有鐵的手腕,菩薩心腸,說(shuō)服能力,帶動(dòng)能力,自身的素質(zhì),良好的心態(tài)，責(zé)任心強(qiáng)，以廠為家等精神;才能真正談自已的工作目標(biāo)和發(fā)展方向.每個(gè)人都想自已的工作戰(zhàn)略目標(biāo)好,有著更好的發(fā)展空間。沒(méi)有以上幾點(diǎn)是紙上談兵。
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-04--2013-04：浙江友力電機(jī)有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1.負(fù)責(zé)人力資源六大塊的建立和實(shí)施工作;
2.負(fù)責(zé)對(duì)行政后勤各項(xiàng)事務(wù)的跟蹤落實(shí);
3.負(fù)責(zé)外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)辦部建筑各項(xiàng)手續(xù)的辦理工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)體系年審資料監(jiān)督實(shí)施工作;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部每月考核機(jī)制的監(jiān)督管理工作;
7.協(xié)助實(shí)施推行ERP運(yùn)用管理;
8.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的"安全管理"紀(jì)律監(jiān)督實(shí)施"8S現(xiàn)場(chǎng)管理"等工作;
9.實(shí)施對(duì)企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品工價(jià)審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負(fù)責(zé)擬定各項(xiàng)制的編寫(xiě)實(shí)施工作;
11,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)異常的工作溝通協(xié)調(diào)處理工作;
12 .負(fù)責(zé)對(duì)例會(huì)提出異常的工作分析跟蹤落實(shí)工作;
13.負(fù)責(zé)對(duì)行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內(nèi)部組織培訓(xùn).考核制定.工傷事務(wù)處的處理等企業(yè)內(nèi)部文化的宣傳等;
14.負(fù)責(zé)ISO體系的跟蹤運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督管理;
15.負(fù)責(zé)環(huán)保部門(mén)的資料管理工作;
離職原因： 另有發(fā)展
▌2008-08--2010-08：三門(mén)安利索電梯有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 總助兼行政人事經(jīng)理
職位描述：1.負(fù)責(zé)人力資源六大塊的建立和實(shí)施工作;
2.負(fù)責(zé)對(duì)行政后勤各項(xiàng)事務(wù)的跟蹤落實(shí);
3.負(fù)責(zé)外界人員的參觀接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)辦部建筑各項(xiàng)手續(xù)的辦理工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)體系年審資料監(jiān)督實(shí)施工作;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部每月考核機(jī)制的監(jiān)督管理工作;
7.協(xié)助實(shí)施推行ERP運(yùn)用管理;
8.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的"安全管理"紀(jì)律監(jiān)督實(shí)施"8S現(xiàn)場(chǎng)管理"等工作;
9.實(shí)施對(duì)企業(yè)內(nèi)部新產(chǎn)品工價(jià)審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負(fù)責(zé)擬定各項(xiàng)制的編寫(xiě)實(shí)施工作;
11,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)異常的工作溝通協(xié)調(diào)處理工作;
12 .負(fù)責(zé)對(duì)例會(huì)提出異常的工作分析跟蹤落實(shí)工作;
13.負(fù)責(zé)對(duì)行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內(nèi)部組織培訓(xùn).考核制定.工傷事務(wù)處的處理等企業(yè)內(nèi)部文化的宣傳等;
14.負(fù)責(zé)ISO體系的跟蹤運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督管理;
15.負(fù)責(zé)環(huán)保部門(mén)的資料管理工作;
離職原因： 合同到期
▌2004-07--2008-08：上海立馬電動(dòng)車(chē)制造有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)辦主任
職位描述：1.協(xié)助總經(jīng)理管控各職能部門(mén)日常管理工作,協(xié)助各部門(mén)異常情況的銜接監(jiān)督工作.
2.負(fù)責(zé)直接管理人力資部和行政部各項(xiàng)工作.
3.負(fù)責(zé)起草企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度的編制等部門(mén)擬定的方案審核工作.
4.負(fù)責(zé)對(duì)外界部門(mén)建立友誼橋梁的溝通工作.
5.負(fù)責(zé)對(duì)工傷事務(wù)的上報(bào)處理后續(xù)工作等;
6.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部安全.5S管理.紀(jì)律檢查,宣傳等工作;
7.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源部六大模塊的建立和實(shí)施工作;
8.組織各部門(mén)例會(huì)的溝通協(xié)調(diào)跟蹤落實(shí)工作;
離職原因： 合同到期
教 育 經(jīng) 歷
1990-09--1993-07 南方冶金學(xué)院 機(jī)械類(lèi)/機(jī)械系 大專(zhuān)
1990-09--1993-06 南方冶金學(xué)院 機(jī)械類(lèi)/機(jī)械管理系 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)： 職業(yè)經(jīng)理人
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(1993.7); 英語(yǔ)：一般(有); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練辦公室軟件操作 ERP OA等
其它相關(guān)技能：
1.具有良好的溝通分析能力，熟悉當(dāng)?shù)卣确煞ㄒ?guī)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.具有獨(dú)特運(yùn)用,人,機(jī),法,環(huán),推行和執(zhí)行能力。
3.在各項(xiàng)事務(wù)處理上,工傷保險(xiǎn)等實(shí)際管理上,具有著超強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。
4.具有實(shí)質(zhì)上各種體系推行建立鍵全能力;其包括,IS09001體,14000體系 等管理水平.
5.對(duì)企業(yè)內(nèi)部,安全生產(chǎn)管理,7S管理的規(guī)劃等執(zhí)行能力。
6具有熟悉掌握行政后勤等人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),薪酬管理,績(jī)效考核,勞動(dòng)合同.員工關(guān)系等企業(yè)文化豐富的管理。
7.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,策劃企業(yè)戰(zhàn)略方針與目標(biāo)。
8.具有較強(qiáng)的組織能力,帶動(dòng)能力等.
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則
求職簡(jiǎn)歷直接關(guān)系到求職成功與否，因此求職者非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，常有人問(wèn)“要如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷”，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能堅(jiān)持以四個(gè)核心為寫(xiě)作原則。
(1)，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)自己的簡(jiǎn)單介紹，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能體現(xiàn)出自己真實(shí)的信息，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的原則就是真實(shí)性。求職者不能因?yàn)橐黾右恍?ldquo;賣(mài)點(diǎn)”就杜撰出所謂的“優(yōu)勢(shì)”，用人單位很容易就能看出簡(jiǎn)歷的真假，如果你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷含有不真實(shí)的信息，不僅會(huì)導(dǎo)致當(dāng)下簡(jiǎn)歷不被錄取，甚至?xí)绊憥б院笄舐殹?/p>
(2)，簡(jiǎn)歷的價(jià)值性
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷重在有內(nèi)涵，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷分量大，則通過(guò)率就高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵其實(shí)就是簡(jiǎn)歷的價(jià)值，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能體現(xiàn)自身價(jià)值，就很難得到對(duì)方的認(rèn)可。用人單位對(duì)外招聘是想要招聘有能力的人才，價(jià)值性是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷重要原則之一。
(3)，簡(jiǎn)歷的條理性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究精益求精，因?yàn)榫闹谱鞯暮?jiǎn)歷可以讓面試官眼前一亮，精心制作的簡(jiǎn)歷要求有條理性，這也是的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一。有條理的個(gè)人簡(jiǎn)歷讓求職者們?cè)趯?xiě)的時(shí)候更加順手，也可以讓面試官們更好的閱讀。
(4)，簡(jiǎn)歷的針對(duì)性
個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心是求職意向，那么編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷遵循針對(duì)性原則就是其四大核心之一。在求職中會(huì)有不同的用人單位以及不同的職位，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好不要是通用的，有針對(duì)的簡(jiǎn)歷效果更好。
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