人力資源招聘專員個人簡歷

時間：2024-09-07 02:57:49 個人簡歷模板我要投稿

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人力資源招聘專員個人簡歷模板

　　求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點，可以將你學業(yè)上的成就作為亮點。

人力資源招聘專員個人簡歷模板

　　在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計算機的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。

　　下面是yjbys小編和大家分享的人力資源招聘專員個人簡歷模板，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：湖北-宜昌年齡： 25

　　現(xiàn)所在地：浙江臺州身高： 170cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、上海、浙江寧波、浙江杭州

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理

　　行政/人事類-招聘專員/助理

　　教育經(jīng)歷

　　2007-09 ～ 2011-07 吉林財經(jīng)大學英語(經(jīng)貿(mào)) 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-06 ～ 2012-06 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 高效招聘與面試技巧

　　2012-06 ～ 2012-06 萬泰教育 ISO9001、ISO14000、OHSAS18001 內(nèi)審員證書

　　工作經(jīng)驗至今1年10月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作

　　**公司 (2011-05 ～至今)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：

　　工作描述：工作描述公司簡介：***水暖技術(shù)(臺州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團在中國設(shè)立的最大的一家制造基地，擁有美國**水工業(yè)集團先進的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備。公司現(xiàn)有員工700余人，擁有全國水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，主要生產(chǎn)各種高檔軟管、花灑、角閥等系列水暖產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛用于建筑、裝飾、燃氣、空調(diào)等各種行業(yè)，出口量占銷售總額的85%以上，產(chǎn)品遠銷美國、英國、德國、法國等歐美國家。

　　工作職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標及年度規(guī)劃等，協(xié)助人力資源經(jīng)理制訂并實施公司相關(guān)的人力資源規(guī)章制度、政策以及戰(zhàn)略目標;

　　2、有效維護公司招聘渠道，及時更新招聘信息，修改并發(fā)布崗位說明JD，挑選合適的簡歷，搜索并聯(lián)系合適的應(yīng)聘人員，保證招聘工作的順利進行。

　　3、面試并挑選合適的應(yīng)聘者。挑選出合適的人選后先通過電話溝通了解候選人詳細信息，然后將符合職位描述和工作要求的人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過后組織進一步的面試。

　　4、負責人才庫的搭建工作。搜集整理關(guān)鍵職位崗位信息，按照職位說明書的要求搜索合適的人選，將面試通過的人員分門別類地錄入到公司人才庫中，并應(yīng)用 ICP(Individudl Compentence Scale)對各崗位候選人評估，評估結(jié)果、應(yīng)聘者信息匯集成Talent Pool，根據(jù)應(yīng)聘者評估得分高低，從高到低排列形成Backup繼任計劃。

　　5、做好與公司有合作關(guān)系的獵頭公司，人才服務(wù)網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通，保持良好的合作關(guān)系，在必要的時候，尋求人力資源服務(wù)合作供應(yīng)商的幫助來開展工作。

　　6、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫，從而為公司年度薪酬調(diào)整，保持公司薪酬競爭力奠定基礎(chǔ)。

　　7、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，介紹企業(yè)歷史與文化、公司的相關(guān)規(guī)章制度，使員工對工作環(huán)境有一個較深入的認識。

　　8、負責相關(guān)文件的翻譯工作。將上級分配下來的文檔資料、制度政策進行翻譯并校正，對英文職位說明書進行編輯修改，以更好地滿足工作需要。

　　9、負責企業(yè)文化建設(shè)宣傳相關(guān)工作，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會等工作;

　　10、上級分配的其他工作任務(wù)。

　　離職原因：我對目前工作滿意，有合適機會尋求更好發(fā)展

　　項目經(jīng)驗

　　計時轉(zhuǎn)計件項目 (2012-03 ～ 2012-05)

　　擔任職位：人力資源招聘專員

　　項目描述： 2012 年3月-6月，**水暖技術(shù)(臺州)有限公司開展實施所有計時工作制轉(zhuǎn)計件工作制項目。在此之前，2011年年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達到4-5 小時，每月加班超過160小時，這與勞動法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致，因此，公司制定了減少加班工時，計時轉(zhuǎn)計件的轉(zhuǎn)班項目。根據(jù)產(chǎn)能核算結(jié)果，為保證生產(chǎn)順利進行，同時控制每月加班在法定的36小時以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整，提高生產(chǎn)效率的同時，在短時間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。

　　責任描述：本人在此期間擔任人力資源部招聘專員，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結(jié)果，在不到4個月的時間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工，從而保證生產(chǎn)的順利進行以及公司戰(zhàn)略的有效實施。

　　為保證目標的達成，本人廣泛開展利用多種渠道、采用多種有效方法手段，經(jīng)過不懈努力，在領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及同事和朋友們的幫助下，順利的完成了這一艱巨任務(wù)。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：能較熟練使用辦公室軟件如 Word,Excel,Powerpoint 等

　　技能專長：商務(wù)英語本科畢業(yè)，英語專業(yè)八級，流利的英語口語，能熟練的與外商進行溝通交流;

　　1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實踐，良好的溝通表達能力和團隊合作意識。

　　語言能力

　　普通話：一般粵語：一般

　　英語水平：英語專業(yè) TEM8

　　英語：精通日語：一般