2016物流管理個人簡歷模板
為更大幾率的贏得夢寐以求的工作崗位，多數(shù)求職者都會將一些并不真實的能力在簡歷中彰顯出來，以此來增進簡歷的運用價值。能力與工作經(jīng)驗，再加上學歷，這三點簡歷必備的因素。但這種可以用非常優(yōu)質的簡歷卻很難在真正遞交到招聘方面前后站穩(wěn)腳跟，因為一個人說實話，可能人們很難找到漏洞，但只要是謊話，那么它的破綻便會非常明顯。
一旦遇到這些不誠實的求職者，招聘負責人都會用最簡單的方式對待，打進企業(yè)黑名單永不錄用。費盡心思書寫出自認為高質量的簡歷，卻在實際使用過程中遭遇滑鐵盧，相信每一位簡歷制作者都不希望自己遇到這種情況。并不能夠在簡歷中做到誠實的人，就算他們能夠如愿以償獲得心儀工作，在實際的工作過程中求職者如若不能展現(xiàn)出如簡歷中陳述出來的那般優(yōu)勢，這種謊言也會在不知不覺中不攻自破。
以下是yjbys小編和大家分享的2016物流管理個人簡歷模板，更多資料請點擊(www.ruiwen.com/jianli)。
|
姓 名： |
yjbys |
性 別： |
|
|
|
出生年月： |
|
聯(lián)系電話： |
|
|
學 歷： |
|
專 業(yè)： |
|
|
工作經(jīng)驗： |
|
民 族： |
|
|
畢業(yè)學校： |
|
|
住 址： |
|
|
電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡介：
|
物流部門物流/倉儲經(jīng)理工作和管理經(jīng)驗，了解物流管理中計劃、采購、倉儲、配送工作流程，熟悉庫存管理和物控工作，能編寫物流部門管理制度和改進作業(yè)流程以提高工作效率和減少物流成本，負責招聘、培訓和考核本部門工作人員，有第三方物流管理經(jīng)驗，有物流部門ISO文件編寫及內(nèi)、外審經(jīng)驗，熟練使用各式ERP軟件和辦公軟件，能獨立完成相關工作，工作細致，有良好的團隊意識、協(xié)作精神和嚴格的時間觀念。 |
求職意向：
|
目標職位： |
填寫自己希望應聘的崗位 |
|
目標行業(yè)： |
填寫自己希望應聘的行業(yè)范圍 |
|
期望薪資： |
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 |
|
期望地區(qū)： |
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 |
|
到崗時間： |
填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任 |
工作經(jīng)歷：
|
20xx— |
科技有限公司 物流規(guī)劃經(jīng)理 |
|
|
職責和業(yè)績：
1.負責供應鏈管理事業(yè)部轄下倉儲/物流部組織架構、工作流程的制定和優(yōu)化
2.電商ERP軟件的需求調(diào)查、選型、演示、洽談與相關事務跟進
3.第三方物流承運商的選擇、談判、維護與考核
4.對公司制式物流承運合同的修改與完善
5.倉庫布局及相關配套設施的設計和建議
6.與IT、電商、客服和財務等部門進行溝通協(xié)調(diào)
7.處理本部門和上級交辦的其他事項 |
|
200x—200x |
信息科技有限公司 物流總監(jiān) |
|
|
職責和業(yè)績：
1.物流中心的功能區(qū)域規(guī)劃與設計，裝修事宜的談判與跟進
2.物流中心倉儲、辦公設備需求計劃的提出，相關采購事宜的談判與跟進
3.物流中心組織架構、崗位說明書、工作流程及各項規(guī)章制度的制定
4.公司制式物流合同的擬定與物流承運商的尋找、談判與簽約
5.電商ERP軟件的需求調(diào)查、選型、演示、洽談與相關事務跟進
6.物流中心各級職員的招聘、面試與揀選
7.物流中心日常工作及盤點的安排與管理
8.完成上級交辦的其他任務 |
|
200x—200x |
分公司 倉儲經(jīng)理 |
|
|
職責和業(yè)績：
1.負責公司物流中心組織架構和工作流程的制定、改善和實施
2.與營銷、客服和采購部門進行溝通協(xié)調(diào)，提高物流工作效率
3.管理本部門的日常工作、員工培訓和月度績效考核
4.協(xié)調(diào)解決物流過程中發(fā)生的問題，提升客戶滿意度
5.監(jiān)督配送商的工作質量，對配送商進行月度考核評估
6.對降低庫存和物流成本提出合理化建議，提升利潤空間
7.完成上級交辦的其他事項 |
|
【物流管理個人簡歷】相關文章：
物流管理專業(yè)個人簡歷10-11
物流管理專業(yè)個人簡歷封面12-31
物流管理專業(yè)個人簡歷樣本03-05
物流管理專業(yè)個人簡歷制作12-30
物流管理專業(yè)的個人簡歷模板01-16
物流管理畢業(yè)個人簡歷模板01-17
物流管理專業(yè)-個人簡歷范本11-21
物流管理專業(yè)個人簡歷模板02-25
物流管理專業(yè)個人簡歷表12-30