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法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-05-05 05:19:00 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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法律事務(wù)電子簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,從一份簡(jiǎn)歷上就能夠看出應(yīng)聘的誠意與態(tài)度,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好,也能夠提高成功率。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 29

  婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 涉外經(jīng)濟(jì)與法律事務(wù)

  主修專業(yè): 行政管理 政治面貌: 群眾

  畢業(yè)院校: 福建省江夏學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 2011年6 月

  最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗(yàn): 兩年以上 身 高: 158 cm 體重:40公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1479

  求職意向

  期望從事職業(yè): 倉管,前臺(tái) 期望薪水: 2000-3000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓(xùn)

  教育背景:

  學(xué)校名稱: 福建江夏學(xué)院 ( 2007年9月 - 2010年7月 )

  專業(yè)名稱: 涉外經(jīng)濟(jì)與法律事務(wù) 學(xué)歷: 大專

  所 在 地: 證書: 計(jì)算機(jī)二級(jí),英語四級(jí)

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗(yàn)

  公司名稱: 晉江市恒順皮革工藝有限公司 ( 2011年7月 - 2013年8月 )

  所屬行業(yè): 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì):

  公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點(diǎn):

  職位名稱: 倉管

  工作描述: 每日,每月的進(jìn)出貨盤點(diǎn)與登記,整理倉庫貨物,

  公司名稱: 銀河賓館 ( 2014年3月 - 2015年8月 )

  所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì):

  公司規(guī)模: 工作地點(diǎn): 龍巖市上杭縣

  職位名稱: 前臺(tái)文員

  工作描述: 登記,收集整理資料,接待來訪人員

  離職原因: 個(gè)人原因

  自我評(píng)價(jià)

  自我評(píng)價(jià): 自信,自強(qiáng),有責(zé)任心,待人親切,熱于溝通,有上進(jìn)心。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:有目標(biāo)的主動(dòng)求職的重要性

  隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)上的人才數(shù)量逐漸增加,而且人才的素質(zhì)也在不斷的增加,人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸的加大。導(dǎo)致的結(jié)果就是,求職的難度逐漸加大。面對(duì)這種情況,求職者更好有計(jì)劃的來求職,比如說在個(gè)人簡(jiǎn)歷上講究,可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來提高求職的成功率。

  什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好呢?據(jù)了解在個(gè)人簡(jiǎn)歷上條理性附帶的價(jià)值,可令招聘方更加滿意,此外,有目標(biāo)的、主動(dòng)求職的效果更好高。

  求職目標(biāo)的重要性:

  求職的目標(biāo)性主要是兩個(gè)方面,一方面是自己的職業(yè)規(guī)劃上,要有目標(biāo)性。這關(guān)系到的是以后的職業(yè)發(fā)展方向,還有就是職業(yè)發(fā)展前景。如果自己對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)都不清楚,那么又怎么在本職業(yè)上進(jìn)步發(fā)展呢?

  另一方面就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上,一定要有明確的求職目標(biāo)。根據(jù)對(duì)招聘者的調(diào)查了解,大部分的招聘者們都不喜歡沒有目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在招聘的時(shí)候,會(huì)有明確的職位,那么,應(yīng)聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也必須要有氣質(zhì)的目標(biāo)。求職目標(biāo)一來可以集中于某一職業(yè)優(yōu)勢(shì)上,提高通過率, 而來也是適應(yīng)招聘者的要求。

  主動(dòng)求職的重要性:

  在求職的態(tài)度上,主要即使兩種,一種是主動(dòng)的求職, 還有一種是被動(dòng)求職。被動(dòng)求職就是將自己的信息發(fā)布出去,然后等待用人單位來聘請(qǐng),一般之后實(shí)力過硬的放人才會(huì)選擇這種方式。在當(dāng)今社會(huì)上,人才過剩,求職的人更多,因此待業(yè)者也即必須要主動(dòng)求職。

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