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建筑工程技術(shù)電子簡歷模板
一些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)為了讓招聘官更了解自己將個(gè)人簡歷編寫成一篇論文，內(nèi)容極其豐富，但是同樣的也非常不討喜。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1988-09-19 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南
身高： 172 公分 體重： 60 公斤
專業(yè)： 建筑 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 建筑工程技術(shù) 就讀時(shí)間： 2008-08-15 至 2011-06-01 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南省某房地產(chǎn)公司
工作時(shí)間： 2015-06-04 至 2017-01-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的土建工作，三管三控一協(xié)調(diào)
公司名稱： 新鄉(xiāng)市中億房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
工作時(shí)間： 2014-01-05 至 2015-02-15
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的進(jìn)度，安全，質(zhì)量等以及各單位的協(xié)調(diào)工作
公司名稱： 河南省長垣縣南浦辦事處房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
工作時(shí)間： 2012-01-16 至 2013-12-20
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 基建部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 現(xiàn)場管理人員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的進(jìn)度，安全，質(zhì)量等以及各單位的協(xié)調(diào)工作
公司名稱： 鄭州集源勞務(wù)公司
工作時(shí)間： 2011-01-03 至 2012-12-06
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 技術(shù)部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要負(fù)責(zé)主體施工階段的測量放線工作
自我評價(jià)
2010年實(shí)習(xí)四個(gè)月，2011年正式參加工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，能吃苦耐勞。有二級建造師證書
拓展閱讀：避免錯(cuò)誤——不再讓個(gè)人簡歷屢戰(zhàn)屢敗
同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會屢戰(zhàn)屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會將個(gè)人簡歷編寫成論文，認(rèn)為個(gè)人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡歷編寫出好幾頁。這種個(gè)人簡歷哪個(gè)招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時(shí)間看長篇大論的個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷顧名思義突出了一個(gè)簡，因此個(gè)人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化，求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡歷不僅會讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡練的職場強(qiáng)人。
其次，你的個(gè)人簡歷要做到以誠為本!
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個(gè)人簡歷時(shí)為自己增光添彩，把本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評價(jià)中做過分的潤色，這些都會導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡歷失去了真實(shí)性就失去了本來的意義。
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