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部門經(jīng)理電子簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫，質(zhì)量是最重要的。在保證簡(jiǎn)歷質(zhì)量的同時(shí)需找職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的捷徑，在求職過程中有目的的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作。對(duì)那些有求職意向，但卻始終定不下把握的人而言，恰恰因?yàn)檫@種優(yōu)勢(shì)的匯聚，所以才會(huì)導(dǎo)致他們找不到自己滿意的工作。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 46歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口：
自 我 評(píng) 價(jià)
1:23年機(jī)械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有豐富過硬的機(jī)械知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn);熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,有外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)[港.臺(tái).日];
2:熟悉機(jī)械加工,熟悉品質(zhì)管理流程;熟悉常用量具操作,熟悉客戶投訴處理;
3:做過機(jī)械行業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃,生產(chǎn)調(diào)度;設(shè)備管理;
4:豐富的現(xiàn)場(chǎng)處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng):
5:熟悉ISO9001/2008及TS16949/2009質(zhì)量管理體系和SA8000社會(huì)責(zé)任體系;熟悉6S管理;
6:敬業(yè),親和但不矢原則;始終以公司利益為重.
7:受過良好的職業(yè)培訓(xùn)
8：忠于企業(yè)，忠于老板
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 副總經(jīng)理或廠長(zhǎng)，部門經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-12--2010-12：浙江寧波凱特機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理
職位描述：生產(chǎn)部全面工作
▌2004-10--2006-12：深圳裕鼎模具鋼有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 事業(yè)質(zhì)量部長(zhǎng)
職位描述：事業(yè)部全面工作
▌2000-02--2004-08：東莞佳鴻機(jī)械制造有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 品質(zhì)工程師
職位描述：品質(zhì)工程師
▌2011-02--至今：浙江匯豐汽配有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 生產(chǎn)廠長(zhǎng)
職位描述：統(tǒng)管生產(chǎn)系統(tǒng)
教 育 經(jīng) 歷
1987-09--1991-07 陜西機(jī)械工業(yè)學(xué)校 機(jī)械類/機(jī)械 中專
1996-09--1998-07 陜西理工學(xué)院 機(jī)械類/機(jī)械 大專
拓展閱讀：求職者不可過分的依賴學(xué)歷來表現(xiàn)自己
怎樣才可以在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己呢?有些人認(rèn)為表現(xiàn)自己的方式可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫滿足這種效果，而有些人則抱有相反態(tài)度，他們認(rèn)為個(gè)人的表現(xiàn)可從那些言論，以及學(xué)歷的表現(xiàn)上滿足效果。
高層次學(xué)歷，即代表著獲得工作的幾率，這種想法雖不可用錯(cuò)誤來形容，但總體而言卻也是一種大眾求職者常常抱有的創(chuàng)作思維。
學(xué)歷并不一定是主要突出方式
主張以學(xué)歷致勝的創(chuàng)作方式，能夠發(fā)揮出怎樣的影響力呢?對(duì)此問題來看，經(jīng)常會(huì)有求職者在實(shí)施簡(jiǎn)歷制作時(shí)，會(huì)極力彰顯自己的學(xué)歷。但招聘方卻并不會(huì)對(duì)此過多關(guān)注，若在以往，學(xué)歷可能發(fā)揮出來的作用非常大，但如今的作用卻僅僅只是增添一絲小光彩而已。
招聘方比較關(guān)注的求職能力，主要匯聚在它能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的效益問題上，并不能夠帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展并且提供絲毫幫助的求職者，就算是在簡(jiǎn)歷中將自己吹噓成一位少有的人才，也難以使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出足夠的效果。
要知道能力才是簡(jiǎn)歷的最重要的原則。匯聚優(yōu)勢(shì)比較明顯的簡(jiǎn)歷，無論從哪一點(diǎn)來看，都可用優(yōu)質(zhì)來形容，若單單只是針對(duì)學(xué)歷來實(shí)施陳述，無疑很難表現(xiàn)出足夠的影響力，可以這樣說，求職者比較關(guān)注的方向，決定了一份簡(jiǎn)歷能夠表現(xiàn)出來的作用，故而在實(shí)施簡(jiǎn)歷制作時(shí)，求職者才應(yīng)該改關(guān)注這一問題。
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