移動通信工程師應(yīng)聘簡歷模板

　　品質(zhì)較高的移動通信工程師簡歷能夠幫助求職者在最短的時間內(nèi)找到合適的工作。當(dāng)然需要求職者在制作簡歷的時候?qū)⒆陨淼男蜗笈c豐富的工作經(jīng)歷展現(xiàn)于招聘單位。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 36歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　自 我 評 價

　　工作認真腳踏實地，有較強的適應(yīng)能力、抗壓能力、溝通能力和執(zhí)行力!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： HR/行政/人事

　　希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資： 5000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-01--2016-01：浙江東部塑膠有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 通訊類/移動通信工程師

　　職位名稱： 企管部長、工會主席

　　職位描述：1.負責(zé)公司人力資源管理體系的建立并貫徹執(zhí)行;

　　2.組織制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3.組織開展人力資源評估，進行職務(wù)分析工作，明確崗位所需的人力需求;

　　4.監(jiān)督績效考核體系的有效執(zhí)行;

　　5.負責(zé)公司人力資源盤點，為公司評估人力資源提供有效依據(jù);

　　6.負責(zé)人力資源協(xié)調(diào)，妥善處理人事糾紛、處理勞資關(guān)系等;

　　7.指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成聘用、勞動合同、社會保險等勞動人事手續(xù);

　　8.負責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才;

　　9.負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

　　10.主持實施企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化策劃，宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標的實施營造良好的文化氛圍;

　　11.負責(zé)公司的各項內(nèi)審工作，第二方和第三方審核接待工作。

　　▌2010-01--2012-01：仲量聯(lián)行寧波國金中心分部

　　所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流主管

　　職位名稱： 物業(yè)主管

　　職位描述：1、對國際金融中心商業(yè)樓的物業(yè)早期介入和接管驗收工作;

　　2、配合寧波市江東區(qū)政府對國金中心的配套設(shè)施進行完善工作;

　　3、對國金中心的綠化、保潔、保安以及消防、車輛管理等工作;

　　4、對相關(guān)分包商進行審核評定和監(jiān)督工作;

　　5、負責(zé)對物業(yè)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和定期考核工作;

　　6、協(xié)助配合大廈經(jīng)理和總物業(yè)經(jīng)理做好國金中心的總體工作。

　　▌2006-01--2010-01：黃氏集團

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 人事主管

　　職位描述：1、公司人員的考勤管理;

　　2、辦公室用品的采購、保存和發(fā)放工作;

　　3、人員招聘、錄入、初步培訓(xùn)等簡單工作;

　　4、組織、安排會議并記錄工作;

　　5、撰寫通知、簡單的規(guī)章制度等;

　　6、配合經(jīng)理做好相關(guān)工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2000-08--2003-07 浙江嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/工商管理 大專

　　拓展閱讀：個人簡歷求職——提高整體形象增加求職者競爭力的方法

　　求職者整體的形象完全通過個人簡歷進行展現(xiàn)。為獲得更好的求職效果，在制作個人簡歷的時候，每位求職者需要將自身的競爭優(yōu)勢完美展現(xiàn)。通過簡潔的語言展現(xiàn)于招聘單位的眼前。根據(jù)簡歷的具體內(nèi)容，招聘單位能夠為求職者提供適合的工作崗位，從而達到提高求職者競爭力的目的。

　　在書寫個人簡歷的時候，必須保持簡歷的內(nèi)容較為充實，尤其在介紹個人具體信息的每一個環(huán)節(jié)上都要認真的完成，確保每字每句沒有任何的啰嗦字眼，依靠精簡的語言，將自己的優(yōu)勢完美展現(xiàn)，從而或者招聘單位的高度認可。以達到提高求職者投遞個人簡歷成功率的目的，避免辛苦制作的個人簡歷石沉大海。

　　整體形象影響求職效果——投遞簡歷之前，需要為個人簡歷進行完美的包裝。優(yōu)質(zhì)的個人簡歷不僅需要內(nèi)容更加充實，同時需要外觀能夠引起招聘單位的注意。當(dāng)然外觀的特殊性必須保持必要的樸素，以更好的篇幅內(nèi)容，將求職者全部的信息展現(xiàn)與招聘單位。避免啰嗦而空洞的內(nèi)容，能夠在短時間內(nèi)引起招聘單位的注意，并且獲得招聘單位提供的優(yōu)質(zhì)崗位，順利找到適合自己的工作。

　　求職者想要在更短的時間內(nèi)找到適合自己的工作，需要結(jié)合自身具體的競爭優(yōu)勢，將優(yōu)勢展現(xiàn)于制作的個人簡歷之上。能夠引起招聘單位的興趣，意味著求職者獲得就業(yè)機會的概率大范圍提升，為滿足求職者實際就業(yè)需求提供幫助。

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