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技術(shù)員應(yīng)聘簡歷模板
一些技術(shù)員在編輯好個(gè)人簡歷之后從不檢查，導(dǎo)致個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。個(gè)人簡歷出現(xiàn)這種低級的錯(cuò)誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤會讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個(gè)做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無緣了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1987年1月14日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 178cm 體 重： 55kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 昆明學(xué)院 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 電氣自動(dòng)化 電氣自動(dòng)化技術(shù) 畢業(yè)年份： 2008年
工作經(jīng)驗(yàn)： 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 電子/電器/半導(dǎo)體/自動(dòng)化
能源/電力/電氣技術(shù)
其他
職位名稱： 普工 ，技術(shù)員，其他 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田市區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 三天內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 二級 ;
電腦水平： 基本操作
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2005年9月 - 2008年7月 昆明學(xué)院 專科
工作經(jīng)歷
所在公司： 四海工貿(mào)有限公司
時(shí)間范圍： 2010年4月 - 2015年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 燈具安裝
工作描述： 主要負(fù)責(zé)店面燈具樣品的安裝，維修。還有客戶燈具的安裝。平時(shí)有空在倉庫幫忙出貨。
離職原因：
所在公司： 山東菏澤康泰醫(yī)院
時(shí)間范圍： 2015年8月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 司機(jī)，收費(fèi)
工作描述： 開車，帶隊(duì)發(fā)廣告。收費(fèi)處。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 責(zé)任心強(qiáng)。
拓展閱讀：寫好個(gè)人簡歷的前提
現(xiàn)在很多公司咋對外招聘的時(shí)候都會先看好個(gè)人簡歷，然后在從優(yōu)秀的個(gè)人簡歷中挑選適合人才，也就是說只有優(yōu)質(zhì)的簡歷才可當(dāng)做面試合格的基礎(chǔ)，因此個(gè)人簡歷的編寫現(xiàn)在也成為很多求職者們所重視的人問題。個(gè)人簡歷編寫可以從很多角度來考慮，比如說個(gè)人簡歷的排版、個(gè)人簡歷的模板、個(gè)人簡歷中個(gè)項(xiàng)目的填寫，還有語言表述等等。
在寫個(gè)人簡歷之前，需要做一些準(zhǔn)備，比如說求職目標(biāo)選擇，還有目標(biāo)公司的基本情況也是寫好個(gè)人簡歷的前提條件。那么，這些目標(biāo)公司的`基本情況需要了解什么呢?
一、目標(biāo)公司的基本情況有哪些方面
首先就是要了解目標(biāo)公司的基本情況包括有哪些方面，才能進(jìn)行下一步的了解。而目標(biāo)公司的基本情況包含的范圍也比較廣，像是公司的文化、主導(dǎo)的產(chǎn)品、公司的發(fā)展方向，還有公司業(yè)務(wù)的服務(wù)范圍以公司的客戶等等，這些都是最基本的情況方面，提前了解清楚不僅有利于個(gè)人簡歷編寫，還有利于后期的面試。
二，目標(biāo)公司對招聘人員的素質(zhì)的潛在要求
目標(biāo)公司對招聘人員的素質(zhì)潛在要求，也是求職者需要了解的基本情況之一。一個(gè)企業(yè)，特別是大的企業(yè)在招聘的時(shí)候都會有所針對的招聘，畢竟招聘也是需要有成本的，因此這些目標(biāo)企業(yè)一般也會對招聘的人才有所要求，主要就是素質(zhì)能力上的要求。
三，目標(biāo)公司的招聘方式
招聘方式與個(gè)人簡歷的編寫關(guān)系很大，比如說集體面試方式，個(gè)人簡歷的編寫可以寫的詳細(xì)一些，這樣可以讓對方在有限的時(shí)間內(nèi)了解自己更多。而如果是單獨(dú)面試，先篩選個(gè)人簡歷再進(jìn)行面試，則個(gè)人簡歷就要簡潔有效，更多的信息是在面試的時(shí)候表現(xiàn)出來。
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