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經(jīng)管與營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板
一般來(lái)說(shuō)，像應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了一些實(shí)習(xí)，不可能有什么工作經(jīng)歷存在，對(duì)于這種無(wú)工作經(jīng)歷的人，一般招聘官會(huì)看中他們的學(xué)歷，看中他們的成績(jī)，還有就是他們?cè)谏鐖F(tuán)活動(dòng)的情況等。如果從這點(diǎn)來(lái)看，應(yīng)該是學(xué)歷比較重要。因?yàn)閸徫患寄苁强梢酝ㄟ^(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)的。但是，這種情況下一般都是一些對(duì)技術(shù)要求不高的職位。
但是，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)，而且還不止一次工作經(jīng)驗(yàn)的人求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘官更看中的則是他們的工作經(jīng)歷，在這點(diǎn)上，工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要。因?yàn)楣ぷ鲘徫坏囊�，�?duì)求職者在某些特定崗位上的操作熟練和掌握深度都比較嚴(yán)格，在面試時(shí)，更關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷而不是學(xué)歷。有些國(guó)企，內(nèi)部提升都要求學(xué)歷，在同等能力的情況下，一般會(huì)提升高學(xué)歷的人才。如果是學(xué)歷和能力都優(yōu)秀的人，那競(jìng)爭(zhēng)力肯定就高人一等，但畢竟這樣的人還不是那么多。所以，關(guān)于是學(xué)歷重要還是工作經(jīng)歷重要，不能一概而論，企業(yè)HR會(huì)根據(jù)求職者自身的情況和崗位需求情況分析，從而挑選合適的人才。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：廣州年 齡：34
戶(hù)口所在：河南國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：175 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：65 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理：，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)：，銷(xiāo)售經(jīng)理：
工作年限：12職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,其它國(guó)家,番禺區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州健士公司(外資) 起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：品牌經(jīng)理 銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述：1品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、定位、推廣;
2渠道設(shè)計(jì)、VI設(shè)計(jì)把控、營(yíng)銷(xiāo)組合、人員配備、開(kāi)拓計(jì)劃;
3年度銷(xiāo)售目標(biāo)制定、分解、達(dá)成;
4年度部門(mén)費(fèi)用預(yù)算考核與控制;
5設(shè)計(jì)、打樣、采購(gòu)、生產(chǎn)、入倉(cāng)全線質(zhì)量監(jiān)督;
6客情關(guān)系;
7團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)與培訓(xùn);
8行政管理;
9全國(guó)訂貨會(huì)計(jì)劃、安排、實(shí)施。
離職原因：
廣東金華達(dá)集團(tuán)HID事業(yè)部 起止年月：2003-03 ～ 2007-06
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位：銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述：1戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)及銷(xiāo)售目標(biāo)的制定、執(zhí)行和完成(組織、計(jì)劃、實(shí)施);
2大客戶(hù)關(guān)系的建立(公關(guān)、合作、維護(hù));
3部門(mén)管理(人員管理、制度管理和行為管理);
4團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
離職原因：
浙江氡泉度假區(qū) 起止年月：1999-12 ～ 2003-02
公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：大堂副理
工作描述：1旅游團(tuán)體及散客的接待(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和慕名而來(lái)的散客);
2包裝宣傳本度假村區(qū)特點(diǎn)及其影響力;
3解決客人與度假區(qū)紛爭(zhēng);
4組織新客源，維護(hù)老客戶(hù)關(guān)系。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：1999-07
專(zhuān) 業(yè) 一：經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān) 業(yè) 二：營(yíng)銷(xiāo)
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
1996-061999-07漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理大專(zhuān)-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：其他 一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
銷(xiāo)售與管理工作12年，經(jīng)歷過(guò)不同的行業(yè)，業(yè)務(wù)技能方面操作方式大同小異。管理者與非管理者的唯一不同點(diǎn)在于：管理者遇到問(wèn)題能更全面的分析問(wèn)題和妥善的解決問(wèn)題;而非管理者只提出問(wèn)題，不能有效分析和解決。
作為一個(gè)比較成功的管理者，感情投資是其中一種管理團(tuán)隊(duì)的有效方法;更重要的是在下屬碰到問(wèn)題時(shí)能啟發(fā)并使得其自己解決。善于放權(quán)給屬下，培養(yǎng)其自己管理能力，并不是消弱自己的權(quán)利，而是能讓管理者從紛繁小事中解脫出來(lái)，做更有意義的事情。在允許的制度框架內(nèi)放權(quán)的同時(shí)同樣可以監(jiān)督自己想要的結(jié)果。
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