財(cái)務(wù)人員求職簡(jiǎn)歷封面

　　對(duì)于閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)的HR來(lái)說(shuō)，10秒，足夠判斷手上的簡(jiǎn)歷，值不值得深入了解。也就是說(shuō)，如果你的簡(jiǎn)歷沒有“料”，即使包裝的再精美，也一樣不能蒙混過關(guān)。簡(jiǎn)歷，反應(yīng)一個(gè)人的求職態(tài)度，如果你連“敲門磚”都不能認(rèn)真對(duì)待，HR怎能相信，上任后，你能認(rèn)真完成工作呢?

　　大部分的求職者，在簡(jiǎn)歷上都會(huì)很花心思，但也有一些人，不重視自己的簡(jiǎn)歷，三五行字，寥寥數(shù)筆，就拿出來(lái)應(yīng)付人。不知道其它HR如何處理，反正小編見到這樣的，第一時(shí)間便會(huì)在心底打個(gè)叉，內(nèi)容太過單一，根本無(wú)法了解詳細(xì)情況，怎能知道你符合崗位任職要求呢?

　　任何崗位的招聘，簡(jiǎn)歷都不會(huì)只收到一份。有對(duì)比，就有好壞。咱先不說(shuō)別的，人家包裝精美，內(nèi)容完整;你的格式凌亂，內(nèi)容殘缺，但凡眼睛沒問題的，都會(huì)不自覺的把“心”偏向前者。

　　簡(jiǎn)歷中的“簡(jiǎn)”，意味著簡(jiǎn)要敘述、簡(jiǎn)化格式，而并不是你所想的“簡(jiǎn)陋”。簡(jiǎn)歷中的學(xué)問大了去，制作時(shí)，萬(wàn)不能掉以輕心。

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