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　　人往高處走，水往低處流。每個人都想進知名企業(yè)，原因是這些有知名度的企業(yè)發(fā)展前景好，有前途，也有錢途。我們都希望自己能夠進入一家有發(fā)展前景的公司，這樣我們才能學到更多的東西，我們也才能夠有發(fā)展的空間，有更好的未來。

　　但是，什么樣的公司是有前景的公司呢?對于求職者來說，對職場或者行業(yè)還不熟悉的情況下，也許并不知道如何去判斷。求職者可以通過網(wǎng)絡去搜索這個公司相關的消息，有無負面消息存在，這個公司有無自己的網(wǎng)站，一般大公司都有公司網(wǎng)站的，這個公司規(guī)模如何，人員架構(gòu)怎樣等等，通過這些信息對這個公司進行一些初步的判斷，同時，你可以通過這個公司所屬的行業(yè)，找到行業(yè)門戶網(wǎng)站去了解更多的信息。而且，你也可以從一家公司的人員年齡結(jié)構(gòu)進行一些問題判斷。比如說，一家公司員工平均年齡在29歲以上，那基本上這家公司還算是比較穩(wěn)定的，因為29歲以上的人基本都已經(jīng)成家立業(yè)，就算沒有成家，也即將面臨著娶妻生子的階段，這個階段的人更注重的是工作的穩(wěn)定性，一般不會多大變動。此外，一家公司年齡結(jié)構(gòu)平均都比較高的話，也說明了這個公司隱形的一些東西，比如說福利好，公司盈利等等，這些人才才不會流失。相反，一家公司平均年齡在23歲左右的話，這個公司的發(fā)展前景讓人擔憂，23歲以下的人，基本上工作資質(zhì)和能力還是不足，一個公司太多這樣的人，說明留不住有能力的人員，也說明福利不好或者沒有發(fā)展人才才會流失等等。

　　另外，我們還可以從一個公司的人員流動來判斷這個公司，總之判斷一個公司好不好，有沒發(fā)展前景，留不留的住人才方法方式很多，就看你有無用心去發(fā)現(xiàn)。

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