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　　個(gè)人簡歷的作用就是讓招聘公司能夠先對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)簡單的了解，當(dāng)這 種了解只是初步的，但是這種初步了解對(duì)于招聘公司而言非常重要，畢竟招聘公司一旦發(fā)出招聘信息就會(huì)有大量求職者前來應(yīng)聘，招聘公司不可能讓所有的求職者前 來面試，所以需要通過個(gè)人簡歷對(duì)這些求職者進(jìn)行一個(gè)初步了解，將一些不適合的求職者刪除掉，之后進(jìn)行的招聘工作才會(huì)更加迅速、有效。

　　當(dāng)然對(duì)于求職者而言個(gè)人簡歷的作用也是很大的，不但能夠?yàn)榍舐氄咛峁┮粋�(gè)更好的求職機(jī)會(huì)，還能夠讓招聘公司更快的了解求職者的基本信息，方便就業(yè)。

　　招聘公司需求個(gè)人簡歷的原因：招聘公司之所以需要求職者的個(gè)人簡歷主要就是希望通過這種方式將一些不適合該崗位的求職者去除掉，畢竟對(duì)不同工作崗位的定位即相當(dāng)于對(duì)未來的把握這一點(diǎn)不光只是對(duì)于求職者而言，對(duì)于招聘公司而言也是一樣的。

　　所以招聘公司需要做的就是使用個(gè)人簡歷篩選出一些不適合這份工作的求職者，這樣才能夠讓招聘工作變得更加順利、快捷。

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