建筑類簡歷封面

　　不能夠擊敗競爭對手獲得工作，這正是很多人最為困擾的問題，雖說我們可以通過不斷完善對個人簡歷的制作來達(dá)到這種增加求職成功率的效果，但總體而言，如何求職以及怎樣才能夠完善簡歷運用這一問題，非常值得人們關(guān)注。

　　因為過去的經(jīng)歷有一些不太光彩，所以求職者在一番衡量之下，并不會對這些內(nèi)容進(jìn)行陳述，也因求職者第一次在簡歷中隱瞞事實，所以這般書寫多少都會存在一些比較明顯的問題，求職者自身可能不會有多少了解，但簡歷閱讀者卻會將此當(dāng)做關(guān)鍵點來判斷這位求職者的價值，只是一點區(qū)別，足以影響簡歷的最終價值，并且干擾到求職者的能力發(fā)揮。

　　上面提及的簡歷制作問題可能會令很多求職者無法吸引導(dǎo)致用人單位的關(guān)注，但這里我們還應(yīng)該妥善關(guān)注的問題還有無中生有的書寫方式。不具備的能力偏偏施加在自己身上，使自己看起來是一位非常出色的求職者，隱患就因此而起，不真實的簡歷無論放在哪些領(lǐng)域使用，都會令招聘方所摒棄，這就是不真實陳述所帶來的后果。

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