創(chuàng)意的黑白簡歷封面圖

　　掌握招聘經(jīng)理篩選簡歷的標準，對于求職者制作個人簡歷的幫助非常大，尤其針對國內(nèi)規(guī)模較大的招聘企業(yè)，招聘經(jīng)理的要求非常高，了解招聘經(jīng)理的要求，能夠提高自身的競爭力，從而達到“脫穎而出”目的。

　　審閱簡歷的時間有限，為此需要求職者將簡歷的整體內(nèi)容縮減至一張A4紙張內(nèi)，通過內(nèi)容的精簡能夠讓招聘經(jīng)理在短時間內(nèi)對于自身的具體情況進行了解，尤其針對使用簡歷模板制作簡歷的求職者，如果并未對于模板進行必要的更改，必然被招聘經(jīng)理淘汰。

　　職位不同，求職者需要利用個人優(yōu)勢確立建立關(guān)鍵點，提高簡歷競爭力，有效避免精心設計與制作的個人簡歷被招聘經(jīng)理否決，針對不同的崗位職責有效突出自身專業(yè)知識的優(yōu)勢，能夠獲得招聘經(jīng)理的賞識。

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