四大原因讓簡歷石沉大海

1、投遞的數量不足

這是最常見的原因，簡歷投遞的回復率有多少呢？根據測算，約為2%，這也就意味著，通常情況下，你投遞出50份個人簡歷，可能只會獲得一份回復。因此，假如你只投遞了十幾份簡歷沒有得到回音就垂頭喪氣，那大可不必，而應該繼續(xù)再投三十幾份簡歷。

2、海投簡歷沒有注意企業(yè)招聘要求

為什么現在簡歷投遞的回復率會那么低呢？隨著網絡招聘的普及，發(fā)出一份簡歷只需要輕點鼠標，造成了隨便一個職位的發(fā)布，都會有數百份簡歷擺在招聘者眼前的問題。這其中很多求職者都是“海投”簡歷的，就是根本不看企業(yè)的招聘要求，直接把自己的簡歷投遞出去，制作完一份簡歷，全面撒網地碰運氣式的投遞，自然難以找到好的工作�？赡芷髽I(yè)的招聘要求上寫著要求照片，你的簡歷上沒有附著，馬上被招聘人員忽略�？赡芷髽I(yè)的招聘甚至要求不通過招聘網站的外發(fā)平臺投遞簡歷，可能你也沒有看到，這樣就從另一個方面極大地降低了你的簡歷投遞成功率。

3、簡歷上空話過多，沒有具體的內容

資訊的發(fā)達，使得簡歷的抄襲現象日趨嚴重，特別是很多應屆畢業(yè)生，簡歷中充滿了“給我一個機會,還您一份驚喜”，“ 學習能力強，能吃苦耐勞，積極上進，責任心強。”這類的空話，而沒有具體的事例支撐，企業(yè)也不知道，你的簡歷上說了那么多，究竟能為企業(yè)做些什么。

4、錯投了以招聘為宣傳手段的企業(yè)

這種情況也是極為常見的，特別是一些大企業(yè)，名企，根本沒有招聘計劃，但是卻把他們的logo常年放置在招聘網站或者報紙頭版，或者在招聘內容上洋洋灑灑了一大堆本企業(yè)的宣傳內容，后面才擠出一兩個要求奇高的職位。還有一些it培訓，保險等行業(yè)的招聘信息也經常成為宣傳廣告，需要求職者仔細甄別

【四大原因讓簡歷石沉大海】相關文章：

中文簡歷寫作石沉大海的四大原因02-25

投出去的求職簡歷石沉大海的原因03-17

求職簡歷為何“石沉大海”03-17

應聘簡歷石沉大海緣何故？01-15

合格簡歷的十四大標準！03-14

簡歷寫作四大技巧05-31

簡歷投遞失敗原因07-30

簡歷四大基本內容03-15

注意垃圾簡歷四大特點03-27