品管經(jīng)理主管求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認(rèn)可，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 高中 政治面貌： 0
生日： 1986-03-11 民族： 汗
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 168 公分 體重： 60 公斤
專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 質(zhì)控/安檢 質(zhì)量管理經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
工作經(jīng)歷
公司名稱： 昱鑫科技(蘇州)有限公司
工作時(shí)間： 2015-03-23 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 品質(zhì)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 品管經(jīng)理主管
職位月薪： 保密
工作描述： 1.進(jìn)料檢驗(yàn)品質(zhì)與供應(yīng)商管理;2.負(fù)責(zé)成品出貨品質(zhì)管控;3.各制程產(chǎn)品功能性檢測(cè)與判定;4.客戶端產(chǎn)品溝通與服務(wù);5.部?jī)?nèi)各項(xiàng)指標(biāo)管控與達(dá)成;6.協(xié)助品保處處長(zhǎng)處理部?jī)?nèi)相關(guān)事項(xiàng)完成公司品質(zhì)目標(biāo).
公司名稱： 亨新電子(常熟)有限公司
工作時(shí)間： 2013-04-03 至 2014-08-30
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 品保部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 品質(zhì)部主任
職位月薪： 保密
工作描述： 1.負(fù)責(zé)原物料的品質(zhì)管控、供應(yīng)商管理與輔導(dǎo);2.全制程產(chǎn)品品質(zhì)管控與推動(dòng)生產(chǎn)制程改善;3.出貨產(chǎn)品品質(zhì)監(jiān)控確保交付客戶的產(chǎn)品品質(zhì);4.負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品服務(wù)與溝通，關(guān)系維護(hù);5.品質(zhì)部?jī)?nèi)目標(biāo)達(dá)成與系統(tǒng)維護(hù);6.公司體系(ISO9001、TS16949、UL、CQC)推行與維護(hù);
公司名稱： 定穎電子(昆山)有限公司
工作時(shí)間： 2006-11-08 至 2013-03-28
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 品保部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 IPQC、IQC課長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 1.負(fù)責(zé)原物料的品質(zhì)管控、供應(yīng)商管理與輔導(dǎo);2.全制程產(chǎn)品品質(zhì)管控與推動(dòng)生產(chǎn)制程改善;3.品質(zhì)部?jī)?nèi)目標(biāo)達(dá)成與系統(tǒng)維護(hù)。
自我評(píng)價(jià)
有9年大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有7年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任品質(zhì)部品質(zhì)管理、客戶服務(wù)課長(zhǎng)、主任，熟悉品質(zhì)管理體系!有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、合作與溝通能力，責(zé)任心與抗壓能力強(qiáng)!
拓展閱讀：如何寫一份讓招聘官眼前一亮的簡(jiǎn)歷
一份好的簡(jiǎn)歷是求職者走上人生道路起跑線的第一步，要想在人生的起跑線上領(lǐng)先，首先需要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。根據(jù)每個(gè)公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來分別寫簡(jiǎn)歷，讓你的能力能夠?yàn)橹�。很多公司都是注重溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神的，這個(gè)雖說是紙上談兵但是也是需要你表達(dá)出來的。用人單位只會(huì)看重你的'個(gè)人能力和你會(huì)為他們單位帶來什么，所以要重點(diǎn)突出你的能力以及你對(duì)這份工作的熱愛。
好的簡(jiǎn)歷要做到內(nèi)容精簡(jiǎn)
一份好的簡(jiǎn)歷取決于你的用人單位，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要圍繞用人單位展開，簡(jiǎn)歷不能過于長(zhǎng)也不能過于簡(jiǎn)短要做到精，避免不必要的廢話，無關(guān)緊要的話不要附上，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來簡(jiǎn)潔，讀起來內(nèi)容充實(shí)。簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯(cuò)字，簡(jiǎn)歷是要語言簡(jiǎn)潔，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，用人單位不會(huì)在長(zhǎng)編大論中總結(jié)出需要的東西，往往很快就會(huì)pass掉。
好的簡(jiǎn)歷要做到別出心裁
盡量避免雷同，雖說是不可避免的，但是有些人就會(huì)用不一樣的方式把這個(gè)方面表達(dá)出來，這就是水平，用人單位往往會(huì)喜歡這種有創(chuàng)新能力的人，簡(jiǎn)歷中要表達(dá)自己的雄心壯志，多寫一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會(huì)為用人單位帶來什么樣的效益。
簡(jiǎn)歷不可過于個(gè)性化，雖說工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì)覺得你不好管理往往不會(huì)留下你。
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