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行政副總求職簡歷范文
在個人簡歷上一定要能夠表現(xiàn)出自己在求職上,能夠完全勝任,這也是決定個人簡歷順利通過的關鍵要點。
個人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 47歲 民 族: 漢族
工作經(jīng)驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市
身 高: CM 戶 口: 江西宜春 豐城市
自 我 評 價
本人有十一年從軍、七年從政、三年企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗;能駕輕就熟地運用行政管理(企業(yè)文化、資產(chǎn)、文件、后勤、公共關系溝通與處理、建章立制)和人事管理(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪酬與福利、勞動關系)十二大模塊,能優(yōu)化、整合企業(yè)內(nèi)部資源,因地制宜的發(fā)揮出最大效益,確保企業(yè)生產(chǎn)任務按時、按量、按質完成;了解國家法律法規(guī)和政府單位運作規(guī)程,熟悉臺州區(qū)域文化和理念,熟練掌握企業(yè)規(guī)范化管理模式和流程,能較嫻熟地運用現(xiàn)代企業(yè)管理知識并學以致用;具備相當?shù)奈淖止Φ缀腿烁竦浞恩攘,與時俱進,虛懷若谷,為人正直善良、剛正不阿,信奉忠誠、盡責;思路決定出路,作為決定地位。
求 職 意 向
希望崗位: 經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位: 常務副總、人力資源總監(jiān)、行政副總
希望工作地點: 浙江臺州
期望工資: /月(可面議) 到崗時間:隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
1、1、常務副總、人力資源總監(jiān)(HR)、行政總監(jiān)(副總)、總經(jīng)辦主任;
2、辦公室主任、人事經(jīng)理、行政主管、綜管部部長。
總經(jīng)辦主任;
2、辦公室主任、人事經(jīng)理、行政主管、綜管部部長。
教 育 經(jīng) 歷
1991-09--1993-07 武漢軍械士官學校 理科類/武器維修、管理 大專
技 能 專 長
語言能力: 英語:差; 中文普通話:熟練
所在地方言:一般;
計算機能力: 中級
計算機詳細技能: 一般辦公常用軟件
其它相關技能:
企業(yè)——人去業(yè)止;管理——管人理事;只有優(yōu)秀的團隊,沒有優(yōu)秀的個人;管理的實質是整合內(nèi)部資源,實現(xiàn)效益最大化;二十一世紀信息時代企業(yè)的核心競爭力是人才的競爭,一切經(jīng)營活動歸根結底是識人、育人、用人、留人;企業(yè)沒有廢人,只有沒有放對位置的人才;100人左右企業(yè)可以沿用傳統(tǒng)家族式人管人管理,200人以上企業(yè)就必須由流程、制度來管理,上市公司應該有獨特的核心價值觀——企業(yè)文化引導人;企業(yè)經(jīng)營目標 部門工作職能 個人崗位職責 流程 制度 監(jiān)督實施
拓展閱讀:盤點個人簡歷上的基本內(nèi)容及重要點
學習寫個人簡歷首先要做好相關的調查,了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后,就有了總體的思路。然后在根據(jù)個人簡歷的一般格式以及內(nèi)容,來設計出個人簡歷模板,也可以直接在網(wǎng)絡上下載模板。優(yōu)秀的個人簡歷要求內(nèi)容上不能頻頻出錯,該有的信息也要完整。
1,基本資料在個人簡歷的正文內(nèi)容上,開篇就是要是基本的資料信息,其資料信息也就是告訴招聘方“是誰在求職”。基本的資料信息中包括有個人的姓名、年齡、 性別、籍貫、聯(lián)系方式等等,尤其要注意聯(lián)系方式一定不能缺少。
2、就職意向大部分的企業(yè)招聘都要求要有求職意向,求職意向也方便求職者能夠針對性的寫個人簡歷。一般來說求職意向可以出現(xiàn)在很多地方,鑒于其重要性,最好是在個人簡歷的開篇出,與基本資料信息一起出現(xiàn)。
3,教育背景眾所周知的求職是有一定的要求,其中最為基本的要求就在于教育背景體現(xiàn),像是企業(yè)所要求求職者具備的學歷能力,以及專業(yè)能力。教育背景也就是參加那所大學,獲得怎樣的學位證書,以及在大學中所學習到的專業(yè)知識。
4,工作經(jīng)驗以及社會實踐工作經(jīng)驗與社會實踐能力也是在個人簡歷中必須出現(xiàn)的項目,當然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經(jīng)驗,以及社會實踐能力。5,技能特長很多人會將工作經(jīng)驗與技能特長混淆,相對來說技能特長更為重要,尤其是硬技能方面,像是計算機能力與英語能力。6,個人獎勵以及興趣愛好最后就是總結的部分,包括有個人獎勵、 興趣愛好,也可以寫一些自我評價。
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