辦公室主任求職簡歷范文

　　實(shí)力是一個(gè)人的求職的關(guān)鍵之處，相應(yīng)的辦公室主任有而必然會有一些缺點(diǎn)部分，也就是不足之處。在個(gè)人簡歷中，可以利用一些語言技巧來揚(yáng)長避短。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 55歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市

　　自 我 評 價(jià)

　　企業(yè)統(tǒng)籌和基本運(yùn)作管理是本人的長處，本人從事工廠行政管理工作多年，能夠適應(yīng)各種企業(yè)發(fā)展和挑戰(zhàn)，本人懂得感恩、懂得回報(bào)、工作嚴(yán)謹(jǐn)、思路開闊、有膽量、有耐心、有責(zé)任、有魄力。做事情善始善終，處理事情剛?cè)岵⑦M(jìn)，安排事情有計(jì)劃有要求。

　　本人有智善教、吃苦耐勞、求真務(wù)實(shí)、注重細(xì)節(jié)，是一個(gè)多年在企業(yè)行政管理積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并能獨(dú)當(dāng)一面，本人有足夠的信心和工作能力。

　　本人一直從事企業(yè)行政、人事招聘、辦公室方面管理工作，有多年管理經(jīng)驗(yàn)，懂電腦所有操作。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天提前上班安排事務(wù)，能夠處理各種事務(wù)以及政府協(xié)調(diào)工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 辦公室主任、行政經(jīng)理、行政副總

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： 0 /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 單休/解決住房/未住房按月補(bǔ)貼300

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　必須完戍公司各種任務(wù)，為組織規(guī)劃運(yùn)行遠(yuǎn)程目標(biāo)和意向。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2005-09--2013-09：浙江凌云、臺州邁格、浙江振東、臨海波士潔

　　所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱： 行政主管、辦公室主任

　　職位描述：1985—1992 進(jìn)入：山西大同煤礦集團(tuán)

　　1992--2005 進(jìn)入：黃巖公安局看守所

　　2005—2009 進(jìn)入：浙江凌云摩托車有限公司辦公室主任

　　2009—2011 進(jìn)入：臺州邁格機(jī)械有限公司

　　2011—2014.9 進(jìn)入：浙冮振東做辦公室主任以及負(fù)責(zé)驗(yàn)廠資料。

　　2014.9--至今在臨海波士潔辦公室主任

　　▌2006-05--至今：山西大同煤礦集團(tuán)、浙冮凌云，臺州邁格、浙江振東、臨海波士潔

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 行政副總、辦公室主住

　　職位描述：暫無

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1982-09--1985-07 徐州礦業(yè)學(xué)院 地礦冶金類/ 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 行政管理師

　　語言能力： 其他：一般;　 其他：一般;　 中文普通話：一般

　　所在地方言：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 一股

　　其它相關(guān)技能：

　　駕駛十年，會做驗(yàn)廠資料

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷中一些常見的不良問題

　　個(gè)人簡歷是人們在求職中所不可缺少的東西，相信絕大多數(shù)的在職人員在求 職的過程中都做過個(gè)人簡歷。在求職中一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷所起到的作用非常大，是獲得面試的機(jī)會，也是直接影響求職的通過率。所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，一方面是 簡歷的效果好，另一方面?zhèn)�人簡歷也要有可定性。當(dāng)然了失敗并不一定代表了簡歷的可讀性較差，也有可能是招聘方的問題。

　　不過在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，還是以自己的問題為主，剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)比較少，很多個(gè)人簡歷寫的不良問題非常多。那么，下面就來簡單的盤點(diǎn)一些，常見的不良問題有哪些。

　　1，錯(cuò)別字以及常識性的名詞錯(cuò)誤

　　個(gè)人簡歷中有些部分需要有一些長句，不過總體來收個(gè)人簡歷中的文字?jǐn)?shù)量不是很多，也正是因?yàn)槿绱耍瑐�(gè)人簡歷一旦出現(xiàn)錯(cuò)別字，其影響是非常惡劣的。此外，在某些別表述的時(shí)候，一些名詞一定不能出現(xiàn)錯(cuò)誤，比如說職位描述的含義、有限公司以及股份有限公司的區(qū)別等等。

　　2，簡歷文字內(nèi)容太過冗長

　　有的一些求職者為了顯示自己的履歷豐富性，或者是在自我評價(jià)中凸顯優(yōu)點(diǎn)，會用大幅的文字來描寫。這其實(shí)是寫個(gè)人簡歷的一大禁忌，要知道哪些招聘官們，在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，根本就不會細(xì)看，如果字符太多，還會起到負(fù)面的影響。

　　3，個(gè)人簡歷的框架混亂

　　機(jī)構(gòu)框架整齊規(guī)范是個(gè)人簡歷的基本，有些求職者不懂其結(jié)構(gòu)框架或者是想要顯示另類，就很容易導(dǎo)致混亂， 不便于閱讀，也就是很難通過了。

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