主任助理求職簡歷范文

　　主任助理要知道簡歷創(chuàng)作關(guān)鍵，勿讓細(xì)節(jié)毀了你的前程。有些求職者即便非常用心的進(jìn)行簡歷制作，但最終呈現(xiàn)在招聘方面前的簡歷還是會(huì)出現(xiàn)一些瑕疵問題，如小錯(cuò)誤不斷的簡歷，會(huì)因一些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，錯(cuò)別字，語句不連貫等緣故而遭受招聘方的白眼。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1986年10月3日

　　婚姻狀況： 保密

　　身　　高： 160cm 體　　重： 45kg

　　戶　　籍： 江西九江 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校： 江西省星子縣實(shí)驗(yàn)二中 學(xué)　　歷： �？�

　　專業(yè)名稱： 其他 畢業(yè)年份： 2005年

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 中級(jí)職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 人力資源

　　職位名稱： 人事資源，業(yè)務(wù) ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū) ;

　　待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 賽琪體育用品有限公司

　　時(shí)間范圍： 2005年8月 - 2010年5月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)

　　擔(dān)任職位： 直營店會(huì)計(jì)

　　工作描述： 1.每月審核店鋪報(bào)銷單據(jù),合理控制費(fèi)用,計(jì)算并做應(yīng)收賬款,并與出納核對金額，簽收支平衡表 2.每天核實(shí)銷售單,調(diào)撥單,并監(jiān)督店鋪是否有遵守公司活動(dòng),價(jià)格是否按公司規(guī)定銷售 3.月底盤點(diǎn)所有店的物品，統(tǒng)計(jì)各店鋪的互調(diào)貨品并進(jìn)行數(shù)據(jù)透視,進(jìn)貨與出貨款號(hào)數(shù)量是否一致,并跟公司核對發(fā)退貨差異,最后做各個(gè)店的進(jìn)銷存,計(jì)算出少貨金額，按公司規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

　　離職原因：

　　所在公司： 莆田市九龍谷綜合發(fā)展有限公司

　　時(shí)間范圍： 2010年7月 - 2013年8月

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 綜合部主任助理

　　工作描述： 1 負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)及行政方面有關(guān)會(huì)議的通知、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要整理、下發(fā)、催辦工作。 2 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3 負(fù)責(zé)配合主任制定全年工作計(jì)劃，制定考核辦法，并組織檢查落實(shí)。 4 負(fù)責(zé)配合主任建立健全公司各項(xiàng)制度的工作，各項(xiàng)資料存檔工作 5 負(fù)責(zé)外聯(lián)協(xié)調(diào)及各級(jí)政府檢查的接待工作。 6 負(fù)責(zé)公司人員編制、人事勞資、薪酬福利等人力資源管理工作。 7 負(fù)責(zé)各項(xiàng)證照的辦理及年檢、變更工作。 8 負(fù)責(zé)辦公用品及維修物品的審核采購工作。 9 完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)性工作。

　　離職原因： 工作地點(diǎn)較偏僻

　　所在公司： 莆田市樂思買網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2016年7月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 其他

　　擔(dān)任職位： 出納兼行政

　　工作描述： 1、按規(guī)定每日盤收營業(yè)額，并做現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。 2、根據(jù)記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。 3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地向會(huì)計(jì)人員傳遞各種原始憑證。 4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。 5、負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)銀行到款進(jìn)賬憑證。 6、辦理往來結(jié)算，建立清算制度。 7、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 8、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 9、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 10、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 11、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 12、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 13、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 14、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評(píng)價(jià)： 本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

　　在思想上銳意進(jìn)取，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，能快速有效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)

　　拓展閱讀：簡歷需要做哪些準(zhǔn)備工作

　　想要?jiǎng)?chuàng)作出一份別出心裁的個(gè)人簡歷，爾后在遞交后顯現(xiàn)出預(yù)期般可發(fā)揮的效果。尋常情況下，當(dāng)求職者進(jìn)行這些簡歷的創(chuàng)作時(shí)，大都會(huì)因找不到書寫方向而感到非常躊躇。

　　與眾不同，別具心意的簡歷，也需要求職者認(rèn)真對待才可創(chuàng)作出來，針對這種需求，我們也可從以下幾點(diǎn)中，細(xì)致的感受一番求職者應(yīng)作出哪些提前準(zhǔn)備才可確保簡歷創(chuàng)作的成功性。

　　首先、基本信息的概述

　　基本信息雖不講求多么華麗，但一定要全面。只有全面的個(gè)人簡歷，才可將求職者目前渴求工作的姿態(tài)表現(xiàn)出來，雖說三百六十行，行行出狀元，但招聘方也希望自己能夠錄用到那些對工作崗位極為重視的求職者。所以越是全面簡潔的個(gè)人簡歷，越可以在投遞后吸引到招聘方的關(guān)注。

　　其次、真實(shí)性的保障

　　如若簡歷失去了真實(shí)性，那么它也就相當(dāng)于一張充滿謊言與欺騙的廢紙。招聘方最不希望遇到的便是這般書寫出來的個(gè)人簡歷，即便個(gè)人能力不出色，也無多大的競爭優(yōu)勢，但簡歷的真實(shí)性，也同樣是衡量求職者道德標(biāo)準(zhǔn)以及心性的準(zhǔn)則。

　　求職者僅需把握簡歷的真實(shí)性，豐富性，便可創(chuàng)作出面面俱到的個(gè)人簡歷�？雌饋矸浅＠щy，實(shí)則很多求職者都可完成這些準(zhǔn)備工作，也正是因?yàn)楹芏嗲舐氄邥?huì)犯有諸多書寫上的錯(cuò)誤，所以他們才會(huì)屢屢于職場競爭中失敗。

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