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人事經(jīng)理助理求職簡歷

時間:2024-06-27 13:57:20 求職簡歷范文 我要投稿
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人事經(jīng)理助理求職簡歷范文

  人,都是有盲點的。有些時候,自己看起來完美無缺的作品,實際上,卻錯誤百出。雖說,隨時修改,是簡歷完工后的必經(jīng)程序。但“改”與“改”還有所不同,如果沒找到問題,就隨便調(diào)整,那很可能亂上添亂,把不完整的經(jīng)歷,弄的更加支離破碎。簡歷修改,是一項系統(tǒng)的工程,即使是修改,也需要上下融會貫通。調(diào)整之前,小編建議各位,先瀏覽10~20條意向崗位的招聘信息,了解大致的崗位要求。然后,再根據(jù)此項內(nèi)容,進行調(diào)整。這樣,改出來的簡歷,才能最大程度的滿足HR的選才標準。

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  最了解你的人,不是自己,而是身邊的親友。如果可以的話,在簡歷改完之后,發(fā)給了解行情的朋友“挑挑刺”。讓他們幫忙看一下,簡歷中受否有錯別字、是否有語句不通順的地方、關鍵詞是否突出。第三方的印象,往往才是最真實的。

  以下是yjbys小編和大家分享的人事經(jīng)理助理求職簡歷范文,更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。

  個人信息

  yjbys

  目前所在:海珠區(qū)年  齡:26

  戶口所在:山西國  籍:中國

  婚姻狀況:未婚民  族:漢族

  培訓認證:未參加 身  高:160 cm

  誠信徽章:未申請 體  重:50 kg

  人才測評:未測評

  我的特長:

  求職意向

  人才類型:普通求職

  應聘職位:人事主管:,行政經(jīng)理/主管/辦公室主任:

  工作年限:4職  稱:無職稱

  求職類型:全職可到職日期:隨時

  月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,廣州,

  工作經(jīng)歷

  廣州XX電子有限公司   起止年月:2006-11 ~ 2010-09

  公司性質(zhì):民營企業(yè)  所屬行業(yè):貿(mào)易/消費/制造/營運

  擔任職位:行政人事經(jīng)理助理

  工作描述:人事工作:

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,編制招聘計劃并呈批;招聘渠道的開發(fā)及招聘信息的發(fā)布,簡歷的篩選、面試的接、聘前測試等。

  2、維護公司工資體系的正常運行,對工資核算的數(shù)據(jù)和方式的準確性和正確性進行監(jiān)督與抽查。

  3、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  4、對公司相關人事制度的制定與完善,并進行宣傳、貫徹與落實,對過程進行監(jiān)督和糾查。

  5、協(xié)助公司做好節(jié)假日文娛活動的落實和開展。

  行政事務:

  1、食堂:對食堂用餐、衛(wèi)生、安全等的管控。

  2、宿舍:消防安全進行管控、衛(wèi)生及評比管理、床位合理安排與分配。

  3、保衛(wèi):人員、車輛、貨物的進出、各種違紀事件的處理、人員職責和基本知識的教育。

  4、車輛:公司車輛的統(tǒng)一派遣以及相關費用的管控;

  5、消防:消防設施的檢查與管控,技能演練;安全知識的教育和宣傳。

  6、環(huán)衛(wèi):工廠環(huán)境衛(wèi)生的清潔和維護;季節(jié)性的消毒和防疫;花草的修剪和維護。

  7、水電設備:工廠水電安裝、管道鋪設與維護;設備保養(yǎng)與維護;電路電線的檢測與維護。

  8、工傷:跟進工傷善后工作;做好保險手續(xù)事宜;跟進理賠等。

  9、其它:其它財產(chǎn)性的設施進行管控,如公共設施、娛樂活動設備等。

  離職原因:回家

  志愿者經(jīng)歷

  教育背景

  畢業(yè)院校:鄭州電力學院

  最高學歷:大專  獲得學位: 畢業(yè)日期:2006-07

  專 業(yè) 一:計算機應用專 業(yè) 二:

  起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

  2009-062009-12銳旗學校助理人力資源管理師--

  語言能力

  外語:英語 一般粵語水平:一般

  其它外語能力:

  國語水平:精通

  工作能力及其他專長

  本人對人力資源及行政管理有一定的實操經(jīng)驗。做事積極主動、有耐心,具備良好的語言表達、溝通能力。熟悉人事日常各項工作,具備招聘、薪酬管理的實際操作經(jīng)驗;協(xié)助完成各項規(guī)章制度、行政、人事制度的運行,完善人事工作流程和各項規(guī)章制度。

  自我評價

  突出業(yè)績:

  2009年底及時制定了“人員流失政策”,與往年同期相比人員流失率減少近30%,同時制定了年后補員計劃,于開年半個月的時間將公司缺員人數(shù)補齊80%以上(在珠三角出現(xiàn)用工荒的情況下),保障了公司各部門工作的順利開展。

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