簡歷是求職中的第一步,是對求職著及面試官來說都很重要的部分,以下是求職簡歷范文相關(guān)推薦,一起來看一下吧。
求職簡歷范文(一)
姓 名: YJBYS
性 別: 女
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
戶 籍: 湖南-常德
年 齡: 27
現(xiàn)所在地: 廣東-廣州
身 高: 165cm
希望地區(qū): 廣東-廣州
希望崗位: 貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員
貿(mào)易類-外銷員
物流/采購類-采購專員/助理
教育經(jīng)歷
2004-09 ~ 2008-07 湖南師范大學(xué) 英語教育 本科
**公司 (2012-10 ~ 至今)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 貿(mào)易、商務(wù)、進出口
擔(dān)任職位: 銷售代表 崗位類別: 銷售代表
工作描述: 主要工作職責(zé):
1、公司產(chǎn)品的擺放與維護(產(chǎn)品的清潔和保養(yǎng),定期盤點并及時補貨);
2、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識 (公司產(chǎn)品包括:電視、空調(diào)、冰箱、冰柜、電腦、音響,手機,電扇,電磁爐、微波爐等生活小家電);
3、介紹產(chǎn)品性能與應(yīng)用(公司的主要客戶群來自非洲,根據(jù)顧客的需求,用英語向顧客推薦和介紹產(chǎn)品);
4、信息的收集及發(fā)布(售后服務(wù):電影、歌曲、游戲下載等;是與客戶保持聯(lián)系的最好理由)。
**公司 (2010-08 ~ 2012-09)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位: 教學(xué)主管 崗位類別: 部門主管
工作描述: 主要工作職責(zé):
1,搜索和刪選教師資源,通知和準備面試、招聘;
2,向新同事介紹公司文化和規(guī)章制度,使新同事更快的融入團隊;
3,了解和收集員工之間的需求和意見,及時解決或反饋給領(lǐng)導(dǎo);
4,檢查和核實教案,確定教師課前準備,保證每一課時的質(zhì)量;
5,及時和家長溝通,讓孩子學(xué)習(xí)更加輕松快樂;
離職原因: 個人原因
**公司 (2008-07 ~ 2010-07)
公司性質(zhì): 事業(yè)單位 行業(yè)類別: 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位: 英語教師 崗位類別: 文化藝術(shù)
工作描述: 主要工作職責(zé):
1,負責(zé)六年級畢業(yè)班的英語教學(xué)工作;
2,布置和檢查所有英語課程作業(yè);
3,編寫六年級英語課程的復(fù)習(xí)卷及考試卷;
4,為個別同學(xué)做課外輔導(dǎo),盡量讓所有學(xué)生共同進步.
5,組織本校學(xué)生的英語演講和學(xué)科競賽活動;
離職原因: 個人原因
技能專長
專業(yè)職稱: 高級教育
計算機水平: 初級
計算機詳細技能: 熟悉電腦操作及PowerPoint,Excel,Word等Office辦公軟件,收發(fā)電子郵件,網(wǎng)絡(luò)搜索等等;
技能專長: 良好的語言基礎(chǔ)及溝通能力:
a、具有良好的英語聽、說、讀、寫能力;
b、通過了普通話二甲,具有良好的普通話教學(xué)溝通能力;
d、學(xué)習(xí)了第二外語-日語,具有一定的聽、說、讀、寫能力;
語言能力
普通話: 流利 粵語: 差
英語水平: 英語專業(yè)
英語: 熟練 日語: 一般
求職意向
發(fā)展方向: 能夠充分發(fā)揮英語優(yōu)勢和團隊成員之間的溝通、合作能力。
其他要求:
自身情況
自我評價: 我獨立,誠實,精力充沛,辦事效率高有良好的交際能力;能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作;我有積極的工作態(tài)度,愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。
興趣愛好: 看電影,打乒乓球。
求職簡歷范文(二)
姓 名: YJBYS 性 別: 女
婚姻狀況: 已婚 民 族: 漢族
戶 籍: 陜西-其他 年 齡: 29
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 160cm
希望地區(qū): 廣東-東莞
希望崗位: 公司文職類-高級秘書
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位: 人力資源主管、 行政主管、 總經(jīng)理助理
待遇要求: 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ~ 2007-07 寶雞文理學(xué)院 計算機科學(xué)與技術(shù) 本科
2002-09 ~ 2003-07 陜西省綏德縣綏德一中 理科 高中
2000-09 ~ 2002-07 陜西省清澗縣清澗中學(xué) 理科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-10 ~ 2012-12 友聯(lián)培訓(xùn) 會計從業(yè)資格培訓(xùn) 即將獲得會計從業(yè)資格證
2009-04 ~ 2009-04 本杰培訓(xùn) ISO 9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書
2007-12 ~ 2007-12 本杰培訓(xùn) 如何管人,用人,留人-80后員工管理
2007-11 ~ 2007-11 本杰培訓(xùn) 人事/行政主管培訓(xùn) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書
**公司 (2011-10 ~ 至今)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位: 行政主管 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管
工作描述:
人事管理:人員招聘、任用、離職的管理;
任用包括試工期轉(zhuǎn)正、試用期轉(zhuǎn)正、實習(xí)生/學(xué)徒轉(zhuǎn)正、升職/降職的管理;
行政管理:保潔員、保安、飯?zhí)、宿舍、車輛調(diào)度的管理與監(jiān)督。
公司培訓(xùn)管理:年度培訓(xùn)計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行,新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓(xùn)。
公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)
生的監(jiān)督與檢查。
外聯(lián)工作:簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請函、預(yù)訂機票等對外事宜。
公司績效考核管理:績效考核表格設(shè)定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。
體系運行的監(jiān)督:文件與記錄的控制,各部門體系記錄制作指導(dǎo)與督促、內(nèi)審、管理評審的召集,外審工作的準備。
企業(yè)文化的建設(shè):策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標(biāo)示的制作。
固定資產(chǎn)的管理:資產(chǎn)新增、異動、報廢管理,年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。
勞資關(guān)系的協(xié)助處理:包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績效有:
成功將公司制度、文件管理規(guī)范化,將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔,做到查詢方便;
成功建立企業(yè)文化園地,宣傳公司、員工、增強員工的歸屬感。
成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等。
離職原因: 隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展
**公司 (2009-10 ~ 2010-12)
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 行政主管 崗位類別: 行政專員
工作描述:
招聘與甄選、培訓(xùn)、職員任用、績效工作的管理;
制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和實施,薪資核算;
企業(yè)文化的建設(shè),活動的策劃與實施;
勞動合同的管理,勞資關(guān)系管理與糾紛處理;
管理例會的組織、記錄、結(jié)果跟進,公司年度目標(biāo)、月工作計劃的制定;
6S活動的管理;
人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導(dǎo)。
主要績效有:
成功引進全新考勤系統(tǒng),并制定考勤制度與實施,有效降低了人力成本;
成功改進薪酬結(jié)構(gòu),有效降低了勞資風(fēng)險;改進薪資計算方式,有效提高核算效率;
成功制定宿舍管理制度,改變了宿舍臟、亂、差的局面,有效改善員工的住宿環(huán)境;
成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習(xí)、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全
公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓(xùn)與學(xué)習(xí)心得征文活動、管理人員的培訓(xùn)月活
動、安全生產(chǎn)活動月、端午/中秋活動等等。
離職原因: 生小孩
**公司 (2008-10 ~ 2009-09)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 總務(wù)課長 崗位類別: 行政經(jīng)理/主管
工作描述:
人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;
招聘、培訓(xùn)、勞動合同的管理,考勤、任用、薪資工作的督導(dǎo);
庶務(wù)、車輛、固定資產(chǎn)的管理;
制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和實施;
ISO 9001質(zhì)量管理體系的推行與管理,于2009年4月份成功通過第三方認證;
培訓(xùn)體系的建立,公司標(biāo)準化的推行;
管理會議、崗位職責(zé)、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;
公司計算機軟硬件的維護。
離職原因: 有體力活,不適合
**公司 (2007-03 ~ 2008-09)
公司性質(zhì): 合資企業(yè) 行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位: 行政副總助理 崗位類別: 經(jīng)理助理
工作描述:
副總辦日常工作處理:
、贂h組織、記錄、結(jié)果跟進;
②文件與資料的管理,批閱文件的收發(fā)、過濾,一般事項的處理;
③與各部門溝通,上情下達,做好協(xié)調(diào)的工作;
、芸腿私哟
人力資源管理與監(jiān)督
、僬衅概c甄選,考勤/人事資料的管理;
、趧谫Y關(guān)系的處理;
③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;
、芙M織架構(gòu)與崗位職責(zé)專案的負責(zé)。
固定資產(chǎn)的管理:數(shù)據(jù)平臺的維護,資產(chǎn)抽查和盤點,資產(chǎn)管理流程的不斷完善;
企業(yè)文化的建設(shè);
6S活動的管理。
離職原因: 另謀發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱:
計算機水平: 全國計算機等級考試三級
計算機詳細技能:
1) 熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設(shè)備;
2) 良好的計算機軟\硬件維護能力.
技能專長:
五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;
優(yōu)秀的文案寫作能力,能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物;
優(yōu)秀的速寫、速記能力;
能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;
良好的組織、管理、公關(guān)能力,擅長大型文娛活動的策劃組織;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系;
良好的英文聽、讀、寫能力,會話一般。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 差
英語水平: CET-4 口語一般
英語: 良好
求職意向
發(fā)展方向: 人力資源主管,行政主管,總經(jīng)理助理
其他要求: 有年終獎,購買社保。
聯(lián)系人:師亞慧 聯(lián)系方式:***E-mail:***
自身情況
自我評價:
五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;
優(yōu)秀的文案寫作能力,能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物;
優(yōu)秀的速寫、速記能力;
能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;
良好的組織、管理、公關(guān)能力,擅長大型文娛活動的策劃組織;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系。
良好的英文聽、讀、寫能力,會話一般。
拓展閱讀:制作簡歷有哪些定律?
1.寫任何簡歷都盡量精簡,最重要的信息放在最前面。HR都很忙,他們看簡歷的時間只有十秒,你要做的就是突出您的重點信息,要讓HR一目了然地了解你的優(yōu)缺點。
2.寫對應(yīng)聘職位的工作經(jīng)驗,并最好有實例與數(shù)字支撐。不要單純說你在哪里負責(zé)什么,而是最好運用star原則,即Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果),詳細說明。如“與Ⅹ合作,負責(zé)產(chǎn)品開發(fā),為公司創(chuàng)下ⅩⅩ萬元利潤”。
3.一定要寫清楚求職意向,但不要寫太多。你又想當(dāng)財務(wù)又想當(dāng)文案策劃還想當(dāng)市場營銷?如果不是你天生奇才,一副橫煉的筋骨……就是你完全不知道自己要什么。寫清楚求職意向,而且只寫最符合自己的一種,會讓HR覺得你目的明確,有備而來。一切皆有可能的氣場,不適用于求職簡歷,而只適用于虛假廣告。
4. 對簡歷的內(nèi)容最好爛熟于心?赡茉诿嬖嚽敖心惝(dāng)場填一份簡歷,他們最討厭看到有人對著自己的簡歷照抄。你對你這一輩子做過什么事情都記不,還指望你干好活?
5. 自我評價最好別寫,要寫就寫得與眾不同。認真負責(zé)、熱情正直,小學(xué)老師給你的評價,就不要從小用到大了嘛。那要這段文字的意義是什么呢?正確的自我評價,自數(shù)應(yīng)限制在50到100字以內(nèi),且內(nèi)容與崗位相關(guān)最佳,沒有特點就不如不寫,要寫就寫你格外不同的地方。做得好,他會起到良好的引導(dǎo)作用,甚至主導(dǎo)面試方向。
6. 自我評價一定要與實際相符。簡歷的后面一關(guān)就是面試,自我評價會給HR提供一個基礎(chǔ)的感性認識,它是面試的依據(jù),甚至是證據(jù)。如果與面試展現(xiàn)出來的面貌不一致,HR會覺得你自我認識不準確,甚至有吹牛的嫌疑。
7.學(xué)校得的獎,按類別寫,別按時間寫。“優(yōu)秀團員”和“一等獎”那個更重要?當(dāng)然是后者!你要做的是,把這些技能放在個人獎勵的最前面。
8.如果實在沒有東西寫,不如突出人緣好。如果你在大學(xué)四年里沒有參加很多社會活動,獎也被學(xué)生會那幫人拿完了。不如在自我評價里表達自己人緣不錯、虛心受教的特點。所有單位都把大學(xué)生看成是一個O,一切要從頭開始。與其找一個太有個性、不好打磨的0,不如找一張白紙一樣的0。實際上,這也是EQ高的體現(xiàn)。
9.相關(guān)職業(yè)證書一定要寫。應(yīng)屆畢業(yè)生可能沒有太多的工作經(jīng)驗,相關(guān)職業(yè)證書幾乎是衡量工作能力的唯一標(biāo)準。
10.手機號碼最好留本地的號碼。有的公司電話無法撥長途。如果你留一個外地號碼,HR聯(lián)系你時撥不出去,他很可能會撥打下一份簡歷的電話了。