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大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，沒想到也到了自己找工作的時(shí)間，該為自己寫一份簡(jiǎn)歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編整理的大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷1
個(gè)人基本信息
姓名：×××
性別：女
年齡：24歲
聯(lián)系電話：
電子郵箱：××××××
求職意向
工作性質(zhì)：全職
期望職業(yè)：人力資源主管、招聘經(jīng)理/主管
期望行業(yè)：媒體/出版/影視/文化傳播、教育/培訓(xùn)/院校、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、廣告/會(huì)展/公關(guān)、基金/證券/期貨/投資
工作地區(qū)：北京
期望月薪：8001-10000元/月
目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗
教育經(jīng)歷
20xx/09-- 20xx/06
河西學(xué)院|英語(yǔ)|本科
工作經(jīng)歷
20xx/09 --至今
德國(guó)××塔機(jī)銷售有限公司|人事行政主管
行業(yè)類別：大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)
規(guī)模：20-99人
職位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)組織公司接待活動(dòng)管理，協(xié)助籌辦公司會(huì)議及日常會(huì)議籌備支持;
9.維護(hù)公司北京總部與德國(guó)總公司的日常關(guān)系，處理公司應(yīng)急突發(fā)事件;
10.負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù);
xx.負(fù)責(zé)擬定相關(guān)行政管理制度流程規(guī)劃，批準(zhǔn)后執(zhí)行。
20xx/08 -- 20xx/09
××有限公司|文秘
行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備|企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企|規(guī)模：500-999人|職位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
1.協(xié)助經(jīng)理管理辦公室總體事務(wù)。
2.協(xié)助總經(jīng)理起草信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件。
3.做好公司高層相關(guān)會(huì)議的組織，會(huì)議紀(jì)要工作。
4.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的溝通、傳達(dá)及協(xié)調(diào)工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理處理各類綜合性文件，包括相關(guān)文檔的起草、整理、歸檔等。
6.負(fù)責(zé)公司日常的文件發(fā)放、表格登記、與對(duì)外單位的.通知及文件往來(lái)工作。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、信息宣傳、新聞報(bào)道等工作。
8.根據(jù)公司要求，組織員工參加各種活動(dòng)，策劃并組織單位春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)等。
9.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理;負(fù)責(zé)員工考勤管理;
10.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù)，人事檔案資料的錄入與更新。
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)：讀寫能力熟練、聽說能力熟練
自我評(píng)價(jià)
本人誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，性格開朗、大方,反應(yīng)靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。工作踏實(shí),認(rèn)真,并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神,樂于與人溝通,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧。.本人愿意同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。有極強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速接受新事物;有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織能力，具有責(zé)任心，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力。有極強(qiáng)的文字功底。
大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷2
姓名：xx
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：天河區(qū)
民族：漢族
戶口所在地：湖南
身材：161 cm kg
婚姻狀況：未婚
年齡：27
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500
希望工作地區(qū)：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、培訓(xùn)效果的'跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績(jī)效考核管理
制定前線部門的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：-07-01
所學(xué)專業(yè)一：行政管理
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月、終止年月：20xx-09 2xx-07
學(xué)校(機(jī)構(gòu))：華南師范大學(xué)
專業(yè)：行政管理
獲得證書：企業(yè)培訓(xùn)師證書
證書編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
總結(jié)為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷3
基本信息
姓名：
性別：女
戶口所在：佛山
目前所在：廣州從化
畢業(yè)院校：中山大學(xué)南方學(xué)院
政治面貌：團(tuán)員
最高學(xué)歷：本科
所修專業(yè)：企業(yè)人力資源管理
人才類型：普通求職
畢業(yè)日期：20xx.7
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：人力資源文員或行政類的職位
希望地點(diǎn)：佛山或是廣州
希望工資：面議
教育培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx年9月至20xx年6月中山大學(xué)南方學(xué)院企業(yè)人力資源管理專業(yè)本科
20xx年10月中山大學(xué)南方學(xué)院人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)
參加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進(jìn)行暑假實(shí)習(xí)
語(yǔ)言水平
英語(yǔ)具有良好的基礎(chǔ)級(jí)別：通過大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
計(jì)算機(jī)能力
熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件
自我評(píng)價(jià)
我是一個(gè)積極樂觀、勤奮好學(xué)的人，對(duì)人隨和，具有親和力�，F(xiàn)在就讀于中山大學(xué)南方學(xué)院，是一名大三的學(xué)生，生活習(xí)慣良好，無(wú)不良嗜好，平時(shí)喜歡聽音樂、看書和上網(wǎng)。在大學(xué)三年多的時(shí)間里，我認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理和與其相關(guān)的管理學(xué)知識(shí)，完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)，至今無(wú)一學(xué)科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學(xué)生活中，我培養(yǎng)了自己的團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。總是，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的`分析處理問題的能力，也鑄就了我強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機(jī)會(huì)與貴公司一起成長(zhǎng)。
大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷4
姓名：xxx
性別：男
學(xué)歷：本科
政治面貌：
生日：
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
籍貫：
身高：175公分
體重：80公斤
專業(yè)：人力資源管理
工作經(jīng)驗(yàn)：7年
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
期望月薪：4500元
工作性質(zhì)：全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱：湖南工業(yè)大學(xué)
專業(yè)：人力資源管理
就讀時(shí)間：20xx—09—01至20xx—07—01
獲得學(xué)歷：本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般
工作經(jīng)歷
公司名稱：河南科隆集團(tuán)有限公司
工作時(shí)間：20xx—05—01至20xx—01—03
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事培訓(xùn)經(jīng)理
職位月薪：4000及以上
工作描述：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作；
2、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)和落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)員工入、離職管理，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理等工作。
4、依據(jù)合理的定崗定編原則，制訂集團(tuán)年度人力編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施和管控。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的日常管理。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司人本標(biāo)桿的評(píng)選及宣傳推廣。
7、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、分析、改進(jìn)計(jì)劃制訂和監(jiān)督實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)K3人事系統(tǒng)、E—learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)。
公司名稱：英大泰和人壽保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司
工作時(shí)間：20xx—10—01至20xx—04—01
公司規(guī)模：100～200人
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源部主管
職位月薪：4000及以上
工作描述：
1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過內(nèi)部競(jìng)聘（推薦）、人才市場(chǎng)、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報(bào)送總公司審批。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作的辦理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護(hù)；同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理事宜。
4、負(fù)責(zé)各部門崗位說明書的.編撰及人才盤點(diǎn)工作。
5、負(fù)責(zé)分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制、實(shí)施和評(píng)估。
6、負(fù)責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護(hù)和日常管理。
7、根據(jù)總公司年度考核辦法，按照分公司實(shí)際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實(shí)施員工考核，對(duì)考核成績(jī)加以應(yīng)用。
8、負(fù)責(zé)日常工資及年度獎(jiǎng)金的核算。
9、負(fù)責(zé)分公司、中支、營(yíng)服等高管材料在保監(jiān)局的報(bào)備、任命的工作。
公司名稱：xx有限公司
工作時(shí)間：20xx—01—01至20xx—09—01
公司規(guī)模：1000人以上
所在部門：人力資源部
工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源專員
職位月薪：20xx～2999
工作描述：
1、負(fù)責(zé)日常一線基礎(chǔ)崗位員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)個(gè)部門員工日�？记趨R總及統(tǒng)計(jì)工作。
3、負(fù)責(zé)管理公司人事類制度，對(duì)制度的實(shí)施和推進(jìn)情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
4、對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，及時(shí)補(bǔ)充員工信息等各類人事資料。
本人品質(zhì)良好，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟知6大模塊，對(duì)相關(guān)模塊能熟練操作。
大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷5
姓名：xx
國(guó)籍：中國(guó)
目前住地：
民族：漢族
戶籍地：
身高體重：
婚姻狀況：未婚
年齡：xx歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：
工作年限：4
職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx——3500
希望工作地區(qū)：xx省
工作經(jīng)歷：
公司名稱：xx市xx企業(yè)管理有限公司
起止年月：20xx-12～20xx-04
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力
擔(dān)任職務(wù)：人力資源專員
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司員工業(yè)績(jī)考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實(shí)施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)等工作。
離職原因：
公司名稱：xx啤酒有限公司
起止年月：20xx-07～20xx-xx
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔(dān)任職務(wù)：人事專員
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及員工信息管理，負(fù)責(zé)員工入職合同的簽訂及社保辦理，內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等各項(xiàng)工作，同時(shí)建立公司的人才信息庫(kù)，工作成績(jī)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和一致認(rèn)可！
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：管理學(xué)
畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)：檔案管理學(xué)第二專業(yè)：
20xx-09-20xx-07 xx大學(xué)檔案管理學(xué)
20xx-10-20xx-10 xx公司內(nèi)訓(xùn)課程企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)
20xx-03-20xx-03 xx公司內(nèi)訓(xùn)課程招聘與面試甄選技巧
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
曾接受過管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、行政管理學(xué)、行政法學(xué)、秘書學(xué)、辦公自動(dòng)化、文書與應(yīng)用寫作、公共關(guān)系學(xué)、信息學(xué)基礎(chǔ)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
認(rèn)真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強(qiáng)不息的奮斗信念，的企業(yè)忠誠(chéng)度，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，和諧的.人際關(guān)系，立志在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)一番偉業(yè)！
詳細(xì)個(gè)人自傳
忠誠(chéng)、開朗、謙虛、自律、自信。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！
大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷6
目前所在：海南
年齡：22
戶口所在：
湖南
國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：
未婚民族：漢族
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
身高：156 cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
重：46 kg
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：人力資源
工作年限：0
職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：面議
希望工作地區(qū)：廣東省
工作經(jīng)歷
廣東省東莞市友華汽車配件有限公司
起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：QC
工作描述：主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品的檢查，看產(chǎn)品的元件是否齊全，看產(chǎn)品外觀是否有損傷和污痕等，以進(jìn)一步確保產(chǎn)品質(zhì)量。該工作屬于站立作業(yè)，同時(shí)，公司建立了內(nèi)部投訴制度，且追求高速度和高效率，所以要求員工吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)。
離職原因：暑期結(jié)束
海南大學(xué)海甸校區(qū)圖書館
起止年月：20xx-09～20xx-12
擔(dān)任職位：義務(wù)館員
工作描述：主要負(fù)責(zé)圖書館的'圖書上架、借還等服務(wù)事項(xiàng)。
教育背景
畢業(yè)院校：海南大學(xué)（2xx）
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：人力資源管理
專業(yè)二：
起始年月終止年月
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）海南大學(xué)
所學(xué)專業(yè)人力資源管理
獲得證書
證書編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書（CET-4）
國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)證書（CET-6）
劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí)證書(BEC V)
人力資源師三級(jí)證書
劍橋商務(wù)英語(yǔ)高級(jí)證書(BEC H)（在考）
個(gè)人自傳
1、本人在貧困的家庭條件下長(zhǎng)大，能吃苦耐勞，獨(dú)立性強(qiáng)，有主見，有上進(jìn)心。
2、大一大二期間，參加了乒乓球協(xié)會(huì)和書法協(xié)會(huì)，并擔(dān)任了乒乓球協(xié)會(huì)宣傳部部長(zhǎng)，親和力強(qiáng)。
3、大三大四期間，分別擔(dān)任了一年的班級(jí)宣傳委員和團(tuán)支書，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織能力和溝通能力，有責(zé)任心，尤其具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、3月到6月，任海南大學(xué)圖書館讀者服務(wù)部助理（校內(nèi)勤工儉學(xué)）；10月至今，任海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院某教師科研助理，主要協(xié)助教師收集資料和撰寫論文。
5、20xx年xx月獲海南大學(xué)校三等綜合獎(jiǎng)學(xué)金；20xx月，暑期實(shí)踐論文《基層員工角度看制造企業(yè)員工管理問題》獲海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院優(yōu)秀暑期社會(huì)實(shí)踐論文獎(jiǎng)；205月獲海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院“優(yōu)秀共青團(tuán)員”稱號(hào)。
大學(xué)生人力資源求職簡(jiǎn)歷7
姓名：xxx
目前所在：廣州
年齡：27
戶口所在：安徽
國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：165 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
體重：50 kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事專員，人事助理，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理
工作年限：3
職稱：初級(jí)
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500
希望工作地區(qū)：廣州,上海
工作經(jīng)歷
廣東知財(cái)商標(biāo)事務(wù)所有限公司
起止年月：20xx-08～20xx-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位：人力資源
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行
(1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整;
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;
(3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;
(4)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：
(1)職位說明書的編寫與調(diào)整;
(2)招聘組織與面試;
(3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動(dòng)與離職手續(xù)等辦理及面談。
3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行
(1)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化、公司制度的宣講;
(2)公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;
(3)外部培訓(xùn)的聯(lián)系與組織執(zhí)行;
4、績(jī)效考核
(1)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定、優(yōu)化績(jī)效考核的方式;
(2)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的總結(jié)及員工面談。
5、薪酬制度的擬定與薪酬核定
(1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計(jì);
(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎(jiǎng)的核算等)。
6、員工關(guān)系管理
(1)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽;
(2)員工社保的辦理;
(3)公司制度的`宣傳與解釋;
(4)新社保及勞動(dòng)法規(guī)的了解;
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境
教育背景
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位:管理學(xué)畢業(yè)日期：
專業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì)保障
20xx-09-20xx-06淮北煤炭師范學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)位證書和學(xué)歷證書-
20xx-10-20xx-12淮北人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理助理人力資源管理師-
20xx-12-20xx-12廣州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心人力資源管理廣東省勞動(dòng)保障法制培訓(xùn)證書-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
粵語(yǔ)水平：較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
較強(qiáng)的溝通能力、熟悉廣州各項(xiàng)社保政策、勞動(dòng)法
詳細(xì)個(gè)人自傳
我是一個(gè)經(jīng)濟(jì)系勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實(shí)踐中，加深了我對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)，更加認(rèn)識(shí)到誠(chéng)實(shí)、守信、團(tuán)結(jié)、友愛的重要性。
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