人力資源簡歷推薦

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時間就要到來，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編為大家收集的人力資源簡歷推薦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源簡歷推薦1

　　姓名:童女士性別:女

　　婚姻狀況:未婚民族:漢族

　　戶籍:湖北-襄樊年齡: 30

　　現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高: 160cm

　　希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ~ 20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-1 ~ 20xx-1科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO14000內(nèi)審員資格證

　　20xx-8 ~ 20xx-8科建管理顧問公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO9000內(nèi)審員資格證

　　xx公司(20xx-02 ~ 20xx-)

　　公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。

　　5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

　　二、行政工作:

　　1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的.正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因:公司轉(zhuǎn)型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　xx公司(20xx- ~ 20xx-02)

　　公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘選拔:編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

　　3、績效考核:制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作:

　　1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因:集團重組

　　xx公司(20xx- ~ 20xx-)

　　公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘:制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

　　二、行政工作:

　　1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

　　2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗廠陪同等。

　　3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因:參加學(xué)習(xí)

　　技能專長

　　專業(yè)職稱:

　　計算機水平:高級

　　計算機詳細(xì)技能:

　　技能專長:八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話:流利粵語:一般

　　英語水平:

　　英語:一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

　　其他要求:

　　自身情況

　　自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

　　立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力資源簡歷推薦2

　　個人基本簡歷

　　姓名：國籍：中國

　　目前所在地：天河區(qū)

　　民族：漢族

　　戶口所在地：湖南身材：161 cm kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：27

　　培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：起止年月：20xx—04 ~ 20xx—08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓(xùn)管理

　　1、組織制定公司的'培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；

　　2、培訓(xùn)效果的跟進及總結(jié)。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關(guān)系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

　　2、組織勞動合同的簽訂工作；

　　3、組織各項活動，豐富員工生活。

　　★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx—07—01

　　所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

　　20xx—09 20xx—07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　總結(jié)為以下3個方面：

　　1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強。

　　3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源簡歷推薦3

　　個人信息

　　姓名：劉先生

　　目前所在：浙江年齡：27

　　戶口所在：江西國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　誠信徽章：未申請身高：168 cm

　　人才測評：未測評體重：68 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限：8職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：三個月

　　月薪要求：120xx——20xx0希望工作地區(qū)：浙江，廣東省，

　　工作經(jīng)歷

　　浙江x集團起止年月：20xx— ~至今

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓(xùn)；

　　2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制；

　　3、考察外部培訓(xùn)機構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴；

　　4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級；

　　5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；

　　6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程；

　　7、建立企業(yè)管理學(xué)院；

　　8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校；

　　9、公司人才梯隊建設(shè)及開發(fā)的項目性工作；

　　10、對內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進行指導(dǎo)、考核工作；負(fù)責(zé)對部分培訓(xùn)課程進行效果轉(zhuǎn)化工作；

　　12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理；

　　離職原因：

　　浙江電器科技有限公司起止年月：20xx—03 ~ 20xx—07

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘；

　　3、設(shè)計合理有效的薪酬體系；

　　4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算；

　　5、建立公司績效考核體系；

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作；

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會；

　　8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作；

　　離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　xx集團起止年月：20xx—01 ~ 20xx—03

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用；

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理；

　　3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求；

　　4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團隊；

　　5、負(fù)責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實施；

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進員工滿意度的提升；

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx—07

　　專業(yè)一：計算機科學(xué)專業(yè)二：工商管理

　　起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)（集團、事業(yè)部）管理經(jīng)驗。精通人力資源的'各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力，注重團隊合作意識，有責(zé)任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

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