人力資源管理簡歷

時間：2024-09-15 17:33:38 人力資源管理我要投稿

【推薦】人力資源管理簡歷

　　時間稍縱即逝，新一輪的招聘又朝我們走來，該為自己寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理簡歷，希望能夠幫助到大家。

【推薦】人力資源管理簡歷

人力資源管理簡歷1

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡： 49歲民族：漢

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)

　　身高： CM 戶口：湖北恩施州恩施市

　　自我評價

　　有17年管理經驗。

　　在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過。能根據公司的有限資源做出適合公司運作的銷售、物控、生產、品管、技術、人力的'系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤。熟悉ISO9001：20xx質量管理體系、ISO14001：20xx環(huán)境管理體系及中國環(huán)境標志產品認證及過程操作。有B照，駕駛技術熟練。

　　人品好，執(zhí)行力強，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：總經理助理、副總

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： 12000 /月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　目前任職臺州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經歷

　　20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司

　　所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位：其他類/其它相關職位

　　職位名稱：行政人事部經理

　　職位描述：協(xié)助總經理開展各項工作

　　1996-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司

　　所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(私營企業(yè))

　　擔任崗位：其他類/其它相關職位

　　職位名稱：生產部經理

　　職位描述：負責公司生產管理工作

　　20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司

　　所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位：其他類/其它相關職位

　　職位名稱：人力資源

　　職位描述：負責公司人力資源和行政管理工作

　　教育經歷

　　1990-09--1993-07 湖北學垸管理類/人力資源管理大專

　　技能專長

　　語言能力：英語：一般;

　　計算機能力：中級

　　計算機詳細技能：熟練掌握辦公軟件

　　其它相關技能：

　　能根據公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法

人力資源管理簡歷2

　　個人信息

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：

　　年齡：22

　　現(xiàn)所在地：

　　身高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：貿易類-外貿專員/助理

　　行政/人事類-人事專員

　　貿易類-業(yè)務跟單員

　　教育經歷

　　20xx-09～20xx-07xxxxx學院人力資源管理大專

　　**公司(20xx-02～20xx-03)

　　公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：1，新員工的招聘(網絡招聘，人才市場現(xiàn)場招聘)，面試者初選;

　　2，新員工及離職人員手續(xù)辦理;

　　3，人員出勤、考核、調薪、獎懲、晉升等需人事經辦之事項;員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計、異常處理;

　　4，年度教育培訓計劃的籌劃及具體安排實施;人事動態(tài)、管理報表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃、績效評估;

　　5，試用期滿員工勞動合同的簽訂。

　　6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);

　　7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產復盤;

　　8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調查、統(tǒng)計、報告;

　　9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。

　　離職原因：另求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：能熟練操作ERP，word/excel以及用友財務軟件等。

　　技能專長：膽大心細，溝通能力強，曾擔任社團聯(lián)合會宣傳部部長，有一定的`管理能力和組織能力。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-6

　　英語：熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向：希望能從事外貿或人事相關工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：我的工作經驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學習、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的耐心;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內適應高壓力的工作。

人力資源管理簡歷3

　　基本信息

　　姓名：/性別：女

　　出生日期：1987 民族：

　　畢業(yè)院校：蘇州大學文正學院政治面貌：

　　最高學歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理

　　人才類型：普通求職

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應聘職位：人力資源有關崗位文員等

　　希望地點：揚州

　　希望工資：月薪[1001-20xx]RMB

　　自我評價

　　我性格隨和，為人熱情，做事認真負責，責任心強，勤奮踏實，上進心強，積極主動

　　教育背景

　　20xx.08-20xx.06 蘇州大學文正學院人力資源管理專業(yè) 本科

　　實踐經歷

　　20xx.09-20xx.12 江蘇機械公司保管員

　　20xx.02-20xx.03 江蘇機械公司文秘

　　20xx.03-20xx.05 江蘇機械公司供應部職員

　　所獲獎勵

　　05-06年度獲蘇州大學文正學院人民綜合獎學金一等獎三好學生稱號

　　06-07年度獲蘇州大學文正學院人民綜合獎學金一等獎

　　暑期社會實踐優(yōu)秀個人稱號

　　07-08年度獲蘇州大學文正學院人民綜合獎學金一等獎國家勵志獎學金交通銀行獎學金

　　08-09 年蘇州大學文正學院人民獎學金一等獎優(yōu)秀畢業(yè)生

　　語言能力

　　英語 6級

　　計算機能力

　　江蘇省計算機三級偏軟

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：1376332xx

　　聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)

　　電子信箱：

　　個人網站：/

人力資源管理簡歷4

　　本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當前工作。

　　1、有較強的親和力，善于傾聽，樂于交流。

　　2、良好的人際溝通、組織協(xié)調能力，原則性強，執(zhí)行力到位。

　　3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

　　4、有很強的`事業(yè)心和責任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。

　　5、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應力強，積極、愛創(chuàng)新！

　　6、注重理論與實踐的結合。

　　7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源管理簡歷5

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：32歲民族：漢

　　工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)

　　身高：CM戶口：浙江臺州三門縣

　　自我評價

　　擁有8年以上的行政人事管理經驗，在實際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實際管理經驗，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業(yè)的整體構造及運作模式有一定的了解，并能將部門工作與企業(yè)整體運作較為有效的結合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業(yè)整體運作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們人力資源工作者能堅持不懈的.按照“以人為本”的原則并將此落實到實際工作當中，我們的人力資源工作定會有一個更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會與您共同創(chuàng)造屬于我們的明天!

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位：行政人事高級管理職務

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資：10000 /月到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源主管

　　職位描述：1.根據公司戰(zhàn)略要求，并通過對公司現(xiàn)狀及外部市場環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計劃

　　2.編制公司人力資源計劃排程表，根據計劃排程表分步驟落實各項人力資源工作

　　3.根據公司人力資源計劃，編制具體實施方案。如：組織架構更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績效考核方案等

　　4.協(xié)同各職能部門開展上述工作方案，并對方案落實效果進行評估、修改

　　5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門人員配置、人員培訓、績效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動合同管理監(jiān)管、員工福利待遇監(jiān)管

　　6.與各部門溝通協(xié)調

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：招聘主管

　　職位描述：

　　1.根據公司人力資源年度計劃，匯總各部門用人情況及內外部人才情況編制年度招聘計劃

　　2.協(xié)助人力資源總監(jiān)進行關鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責及工作內容、任職要求、考核指標、薪酬標準等，并編制成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標準

　　3.根據招聘計劃確定招聘渠道及招聘時間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開展招聘工作

　　4.意向人員篩選、面試，達成初步意向后，填寫人員面試評估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案

　　5.根據招聘達成情況，與培訓部門溝通，確定新進人員培訓時間、內容、課時等，以提高新進人員素質，改善工作技能

　　6.定期評估本部門人員招聘達成情況及招聘人員素質情況，進行工作改良

　　7.本部門人員的日常培訓、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：招聘專員

　　職位描述：1.協(xié)助人力資源部經理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

　　2.根據公司招聘計劃，進行人員招聘，并對招聘效果進行分析，不間斷的向人力資源部經理進行反饋

　　3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進行溝通

　　▌20xx-09--至今：中國-中盛聯(lián)科機電有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：綜合部經理

　　職位描述：

　　1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結構及企業(yè)內外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評估戰(zhàn)略執(zhí)行情況;

　　2.通過對公司戰(zhàn)略目標、組織管控模式、各部門職能進行分析，進行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部信息的流通、內部職責、任務分工明確，確保組織目標的順利實現(xiàn);

　　3.組織開展工作分析，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質模型及工作任務、關鍵績效指標，以此為依據進行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓、考核、績效，薪酬等模塊工作開展的依據;

　　4.完善招聘體系，建立人才引進手冊(匯總企業(yè)簡介、職務說明書、薪酬構成、崗位目標責任書、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進手冊為標準進行人才引進工作，明確雇傭雙方責權，并通過人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考核等工具，提高人才引進效率;

　　5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過崗位及人員測評對崗位貢獻價值及擔任崗位人員勝任力進行分析，作為薪酬分配依據，實現(xiàn)"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監(jiān)督子公司，分工廠的薪酬執(zhí)行情況;6.完善企業(yè)培訓管理機制，通過對職能部門目標執(zhí)行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門制定培訓計劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的開展并評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

　　工作業(yè)績:

　　1.協(xié)助總經理制定企業(yè)中長期戰(zhàn)略，企業(yè)方針、政策，及將目標分解，并在實際工作中進行監(jiān)管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據可依”，并注重推動落實;3.根據公司戰(zhàn)略目標，綜合公司、業(yè)務、職能三個層面目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標及目標，使公司戰(zhàn)略轉化為切實可行的工作目標，保證公司戰(zhàn)略的有效執(zhí)行;5.通過科學的激勵機制，使薪酬分配更科學、公正，激發(fā)員工潛能;6.導入積分制管理，使某些無法強制執(zhí)行的事項得到較好的執(zhí)行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;

　　教育經歷

　　20xx-10--20xx-12上海復旦大學經濟學類/人力資源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江農林大學經濟學類/經濟管理本科

人力資源管理簡歷6

　　XXX

　　女 20歲廣東人

　　學歷：大專

　　工作年限：應屆畢業(yè)生

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州 - 不限

　　求職意向：薪資福利專員/助理 | 招聘專員/助理 | 人事專員/助理

　　工作經驗(工作了8個月，做了2份工作)

　　中國電信

　　工作時間：2月至 4月[1個月]

　　職位名稱：營銷員

　　工作內容：作為中國電信的營銷員，主要任務有看店，為顧客介紹和推銷產品還有出外進行銷售活動等，偶爾會在辦公室進行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內產品若干，在出外銷售的時候我們的小組完成了當天最高業(yè)績，還有為公司產品做推廣等。

　　卓越教育

　　工作時間：7月至今[6個月]

　　職位名稱：后勤

　　工作內容：在公司里我的.職務是負責做好計算機打字、復印等行政工作還有接電話和各項勤雜等。

　　教育經歷

　　至今在校廣東工程職業(yè)技術學院電子商務

　　至今在校華南師范大學人力資源管理

　　專業(yè)技能

　　Word：熟練

　　經驗：6年

　　Excel：熟練

　　經驗：6年

　　PowerPoint：熟練

　　經驗：6年

　　證書獎項

　　證書名稱：全國計算機軟件證書

　　頒發(fā)時間：5月

　　證書名稱：全國計算機一級證書

　　頒發(fā)時間：7月

　　證書名稱：電子商務員證

　　頒發(fā)時間：6月

　　證書名稱：全國公共英語一級

　　頒發(fā)時間：1月

　　證書名稱：劍橋LCCI英語證書

　　頒發(fā)時間：6月

　　證書名稱：英語A級證書

　　頒發(fā)時間：6月

　　自我描述

　　考取了全國計算機一級、辦公室軟件、公共英語一級、LCCI、電子商務員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的口頭和書面表達能力，還有較快的打字速度。有很強的學習領悟能力和時間觀念。

　　在大一的時候加入了學生會的紀檢部成為了干事，在第二年的社團招新中進行了對新生招聘和面試。

　　我是一個認真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創(chuàng)新的人，在校樂于幫助同學解決學習與生活上的問題。

　　善于總結歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風和團隊合作精神。

　　具有良好的團隊精神和獨立完成工作的能力，還有較強的計劃執(zhí)行能力、組織與協(xié)調能力。

人力資源管理簡歷7

　　基本概況

　　目前所在：白云區(qū) 年齡： 21

　　戶口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　誠信徽章：未申請身高： 168 cm

　　人才測評：未測評體重： 60 kg

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：人事專員/助理

　　工作年限： 0 職稱：初級

　　求職類型：實習可到職日期：三個月以后

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)：不限,不限,不限

　　工作經歷

　　廣州工程技術職業(yè)學院行政辦公室和黨委辦公室起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

　　擔任職位：實習生

　　工作描述： 1、每天回到辦公室首要工作時打開辦公室郵箱，查看有否未讀信息或新的郵件，按照發(fā)件人職位高低禮貌地回復郵件，及時跟老師匯報，必要時還需提醒老師郵件內容，這視為常規(guī)工作。

　　2、常規(guī)工作之后，在老師有需要時，協(xié)助老師錄入課件或論文、課題材料等等（對辦公軟件較為熟悉）。

　　3、若有重要的活動，如“離退休干部的團拜活動”、“離退休干部的回校日”、還有“其他節(jié)日活動，諸如婦女節(jié)等”，都要協(xié)助老師認真仔細地做好前期準備工作，包括“印發(fā)活動的通知給老干，協(xié)助老師確定活動當天的流程，短信通知老干門活動時間、地點等事項，電話詢問老干是否出席，制作出席人員名單和通訊錄，活動當天全天協(xié)助老師，活動結束后，撰寫校園新聞”。

　　4、年終時，協(xié)助老師進行黨務系統(tǒng)的維護、升級和修改（已初步具有黨務系統(tǒng)維護、升級和修改的能力）。

　　5、向校領導遞送檔期報刊。

　　離職原因：實習結束。

　　永安富豪汽車維修店起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性質：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位：辦公室助理

　　工作描述：每天在公司規(guī)定的上班時間前15分鐘左右到達公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期間，為部門的各個在職人員做一些力所能及的事，如：傳真、復印等，在工作中學習。

　　離職原因：需要回校學習

　　都市廣場招商處起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

　　公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：公關/市場推廣/會展

　　擔任職位：派單員

　　工作描述：每天在公司拿取適量的單張，搭乘公交至事先發(fā)掘的“有潛力”的地方，找尋人流比較集中的位置，針對相對合適的人，對其派發(fā)宣傳單張，適時解答其疑問，并隨時根據公司的安排作出適當?shù)恼{整和改變地點和對象。把每天的工作按要求（必要時候會延遲下班時間）完成。

　　離職原因：該檔期的活動結束了。

　　畢業(yè)院校：廣州工程技術職業(yè)學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 大專畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-07 永安富豪汽車維修店辦公室文員 - -

　　20xx-07 20xx-07 都市廣場招商處營銷 - -

　　20xx-10 20xx-10 廣州工程職業(yè)技術學院人力資源管理 - -

　　20xx-12 20xx-12 永安富豪辦公室文員 - -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：對于日語的日常用語有稍微的了解

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　本人現(xiàn)任班長，現(xiàn)任管理系滑輪協(xié)會決策部干事；在實踐活動中培養(yǎng)了自己較強的'責任心、團隊合作精神；養(yǎng)成良好的工作態(tài)度、認真踏實的工作作風；具備較強的溝通協(xié)調能力；組織策劃協(xié)調能力突出，作為本班、本系一些大型活動主要負責人；如：商品展銷會等大型活動，大一大二經驗交流會等；具有較強的學習新事物的能力，讓自己很快自己適應新環(huán)境，新崗位；向著人生目標，一步步實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃！

　　個人自傳

　　本人一直秉承：既然決定了，便只管風雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成績良好，多次獲得“三好學生”稱號，是弟弟妹妹的學習榜樣、同學朋友心中值得依靠的同伴。曾多次參加學校或地區(qū)舉辦的活動，如：“滕王閣”杯全國征文比賽中曾活動優(yōu)秀獎、廣州工程管理系第二屆“商品展銷會”（本人擔任隊長）中獲得第二名和最有創(chuàng)意獎、廣州工程辯論賽的優(yōu)勝獎等等，累積了不少的參賽經驗。從高中到大學，我一直擔任班長的職務，多次獲得“優(yōu)秀班干部”的稱號，在協(xié)會中擔任策劃部的干事，曾組織策劃過若干活動，諸如：春游、主題班會及班級活動、大一大二經驗交流會等等，所以對于策劃活動和組織人員、調動人員積極性有一定的經驗。

人力資源管理簡歷8

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 22

　　婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員

　　畢業(yè)院校：福建商學院畢業(yè)時間： 20xx年7 月

　　最高學歷：本科電腦水平：精通

　　工作經驗：一年以內身高： 158 cm 體重：44公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人事專員期望薪水： 20xx-3000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：福州大學 ( 20xx年3月 - 至今 )

　　專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學歷：本科

　　所在地：福州證書：

　　專業(yè)描述：管理學、組織行為學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等

　　學校名稱：福建商學院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

　　專業(yè)名稱：人力資源管理學歷：大專

　　所在地：福州證書：會計從業(yè)證、計算機證書

　　專業(yè)描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：家天下房產 ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )

　　所屬行業(yè)：其他公司性質：私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人工作地點：福州

　　職位名稱：人事專員

　　工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理

　　離職原因：回龍巖發(fā)展

　　自我評價

　　自我評價：本人是人力資源管理專業(yè)學生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經歷為我積累了不少社會經驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：競爭人數(shù)越多簡歷越應該有內涵有意義

　　隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯誤，但從長遠的求職效應來看，在將目光放在個人簡歷的書寫問題時，我們更應該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè)，更正規(guī)，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。

　　毫無疑問，絕大多數(shù)的.人都很難完美的依靠這一理念制作出高質量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。

　　首先、競爭者人數(shù)對比

　　越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應該盡可能的將個人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因為不知道怎樣類型的個人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進行對比，求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關鍵的能力突顯問題。

　　其次、出其不意的效果

　　在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個人能力的表達不應該僅僅只是局限于自己在工作領域中擁有的實力，同時在一些社會能力上，我們也應該完善的表達出來，求職之所以困難，不僅僅只是因為競爭者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我，突出自我。

人力資源管理簡歷9

　　xxx

　　女 28歲廣東人

　　學歷：中專/技校

　　工作年限： 8-10年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點：廣州 - 增城 - 不限求職意向：客服專員/助理 | 人事專員/助理 | 前臺/總機/接待 | 經理助理/秘書/文員 | 行政專員/助理

　　待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強

　　工作經驗(工作了9年1個月，做了4份工作)

　　廣州仙村高爾夫球場

　　工作時間：20xx年2月至 20xx年7月[6年5個月]

　　職位名稱：文員

　　工作內容：接聽電話、預約訂場、文稿收發(fā)、文件整理、編排更期、考勤、會議記錄、盤點資產、辦法室日用采購、球車零件領用錄入

　　廣州仙村高爾夫球場

　　工作時間：20xx年1月至 20xx年11月[10個月]

　　職位名稱：練習場服務員

　　工作內容：接待客人、發(fā)收球、

　　盤點物品水泥廠

　　工作時間：20xx年1月至 20xx年12月[11個月]

　　職位名稱：物檢組領班

　　工作內容：監(jiān)督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠

　　工作時間：20xx年1月至 20xx年12月[11個月]

　　職位名稱：物檢員

　　工作內容：檢測水泥是否達標、保證質量、

　　教育經歷

　　20xx年12月畢業(yè) 新塘成人技術學校人力資源管理

　　自我描述

　　刻苦耐勞、學習能力強、工作品質優(yōu)、在文員工作連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工、在物檢員工作優(yōu)秀被提升為領班

人力資源管理簡歷10

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠區(qū) 年齡： 29

　　籍貫：湖南國籍：中國

　　婚否：已婚民族：漢族

　　身高： 163 cm 體重： 48 kg

　　簡歷求職意向

　　求職職位：人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員

　　工作經驗/年： 8 專業(yè)職稱：

　　工作類型：均可就職時間：隨時

　　期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)：廣州

　　工作履歷

　　和記黃埔(中國)商貿有限公司起止年月：20xx-09-20 ～至今

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進出口

　　擔任職位：薪酬福利專員

　　工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。

　　離職原因：

　　廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

　　擔任職位：人事主管

　　工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準確性; 5、協(xié)調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數(shù)據并對結果進行運用。

　　離職原因：個人原因

　　廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

　　公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

　　工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數(shù)據分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(tǒng)(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數(shù)據收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。

　　離職原因：個人原因

　　廣州高質汽車維修有限公司起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位：人事專員

　　工作描述： 1、協(xié)助人事經理擬定公司人力資源計劃; 2、根據人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執(zhí)行并完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協(xié)調、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據公司經營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協(xié)助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據并定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。

　　離職原因：個人原因

　　東莞瀚宇電子有限公司起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人事助理

　　工作描述： 1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的.工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據維護與更新，編制人事相關報表。

　　離職原因：個人原因

　　教育簡歷

　　畢業(yè)學校：湖南省永州市白云技術學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 畢業(yè)時間： 20xx-07-01

　　所學專業(yè)：計算機應用與管理第二專業(yè)：人力資源管理

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學高中畢業(yè)證 -

　　1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術學院計算機應用與管理畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -

　　20xx-07-15 - 華南師范大學人力資源管理在讀(自考) -

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　第二外語：無國語水平：精通

　　自我評價

　　1、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網絡。

　　拓展閱讀：如果讓簡歷發(fā)揮作用?

　　編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

　　個人簡歷——求職的敲門磚

　　求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

　　通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

　　那么如何來提高簡歷的質量?

　　既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。

　　其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。

　　最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。

人力資源管理簡歷11

　　目前所在：番禺區(qū) 年齡： 22

　　戶口所在：陽江國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：

　　誠信徽章：未申請身高： 155 cm

　　人才測評：未測評體重：

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員

　　工作年限： 1 職稱：

　　求職類型：兼職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)：番禺區(qū),廣州,珠海

　　工作經歷

　　海爾起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10

　　公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位：銷售

　　工作描述：向客人指引及解說商品的`用法

　　亞運起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

　　擔任職位：客服

　　工作描述：為運動員提供一個舒適和潔凈的房間

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東女子職業(yè)技術學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：人力資源管理

　　專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　在校期間，學過有關財務等方面的課程和關于秘書實務的課程，獲得計算機一級證書

　　個人自傳

　　喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應團隊的氛圍，喜歡閱讀

人力資源管理簡歷12

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 24

　　婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：行政管理政治面貌：團員

　　畢業(yè)院校：福建農林大學金山學院畢業(yè)時間： 20xx年7 月

　　最高學歷：本科電腦水平：一般

　　工作經驗：一年以內身高： 155 cm 體重：42公斤

　　現(xiàn)所在地：永定縣戶籍：新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：教師期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 永定縣期望工作性質：全職

　　最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱：福建農林大學金山學院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　專業(yè)名稱：人力資源管理學歷：本科

　　所在地：證書：本科畢業(yè)證書、獎學金證書、人力資源三級管理證書、普通話證書

　　培訓經歷：

　　工作經驗

　　公司名稱：廈門力鼎光電技術有限公司 ( 20xx年2月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質：

　　職位名稱：人事助理

　　自我評價

　　自我評價：本人為20xx屆的本科應屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)，意向從事教師專業(yè)，現(xiàn)在在備考教師資格證，雖無教師工作經驗，但本人熱愛教師崗位，性格活潑開朗。語言表達能力、溝通能力好，希望能從事這個工作。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話精通

人力資源管理簡歷13

　　個人信息

　　性別：男

　　年齡： 26歲民族：漢族

　　工作經驗： 4年以上居住地：浙江臺州仙居縣

　　身高： CM 戶口：浙江臺州仙居縣

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：行政人事管理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源經理/主管

　　職位描述：人力資源經理/主管

　　▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)

　　所屬行業(yè)：貿易、商務、進出口(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/招聘專員

　　職位名稱：人力資源專員/助理

　　職位描述：人力資源專員/助理

　　教育經歷

　　20xx-09--20xx-07 嘉興學院教育類/人力資源管理本科

人力資源管理簡歷14

　　1、本人出身農村使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件事，

　　2、在班里擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責，組織過各種主題的活動。20xx年上學期參與并策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動，包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊游戲等活動。運用專業(yè)知識在全系開展，獲得領導和同學的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。

　　3、在校學習的課程有：經濟學、工商管理、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。通過學習，掌握了管理學、經濟學及人力資源管理的.基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。