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人力資源的簡歷 匯編15篇
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫好一份簡歷就十分有必要了！相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的人力資源的簡歷 ，希望對大家有所幫助。
人力資源的簡歷 1
個(gè)人信息
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政人事管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 人力資源經(jīng)理/主管
職位描述：人力資源經(jīng)理/主管
▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/招聘專員
職位名稱： 人力資源專員/助理
職位描述：人力資源專員/助理
教 育 經(jīng) 歷
20xx-09--20xx-07 嘉興學(xué)院 教育類/人力資源管理 本科
人力資源的簡歷 2
目前所在： 海珠區(qū) 年 齡： 21
戶口所在： 梅州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 152 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 44 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事助理：，行政專員/助理：
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 佛山,海珠區(qū),深圳
工作經(jīng)歷
深圳華天地信息服務(wù)公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 話務(wù)員
工作描述： 通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)。
負(fù)責(zé)通過電話向客戶推薦一些增值業(yè)務(wù)及解答客戶的疑問和咨詢，曾經(jīng)打過國華保險(xiǎn)的.免費(fèi)贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯(lián)通的滿意度調(diào)查（內(nèi)含73個(gè)問題）
離職原因： 上學(xué)
荔香餐館 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 正式開餐前認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。服務(wù)開餐間及時(shí)為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點(diǎn)菜方式，征詢客人酒水并報(bào)名稱及價(jià)格。另外外賣也屬于我們的工作范圍
離職原因： 上學(xué)
啊光頭制衣廠 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 雜工
工作描述： 負(fù)責(zé)剪干凈衣服上的線頭，釘?shù)跖圃谝路希虬靡呀?jīng)剪好線和釘了牌的衣服
離職原因： 上學(xué)
志愿者經(jīng)歷
廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
擔(dān)任職位： 隊(duì)員
工作描述： 參加青協(xié)的實(shí)踐活動，探望養(yǎng)老院的老人和孤兒院的兒童
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 物流管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
有較強(qiáng)的接受新事物的能力，分析問題周密仔細(xì)，謙遜沉穩(wěn)，待人誠懇，熱情大方，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，果斷誠實(shí)，獨(dú)立性強(qiáng)并具有良好的合作能力，很強(qiáng)的集體責(zé)任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標(biāo)：不斷地改進(jìn)和完善，永遠(yuǎn)要把工作做得更好；工作追求：在實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)利益的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。信任是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人性格開朗，做事認(rèn)真，沉著穩(wěn)重，勤儉節(jié)約，能吃苦耐勞。 我喜歡奮斗，希望有更多的機(jī)會讓我去挑戰(zhàn)，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄 。為人誠實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實(shí)地。
人力資源的簡歷 3
個(gè)人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1981-09～1984-07中央廣播電視大學(xué)漢語言文學(xué)大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-05～20xx-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理
20xx-07～20xx-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學(xué)社會心理學(xué)
工作經(jīng)驗(yàn)至今18年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
xx公司（20xx-07～20xx-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)
擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊運(yùn)作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計(jì)劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；
3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計(jì)劃、定期不定期組織員工文體活動，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神；
6、負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；
8、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；
10、負(fù)責(zé)公司ISO9001：20xx工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運(yùn)行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；
11、組織公司績效考核的具體實(shí)施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報(bào)總經(jīng)理;
12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；
14、熟悉國家、地方勞動法及相關(guān)政策，注重預(yù)防及規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)妥善處理勞動糾紛；
15、負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配、維護(hù)（修）及保養(yǎng)等管理；
16、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運(yùn)用；
18、負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1.擔(dān)任公司ISO9001：20xx管理者代表；
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
4.制定實(shí)效性、可操作性強(qiáng)的績效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統(tǒng)性與實(shí)效性強(qiáng)的人才測評體系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；
6.負(fù)責(zé)公司員工居住證、社會保險(xiǎn)辦理與工傷事故的'處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠的各項(xiàng)工作；
9.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；
10.負(fù)責(zé)公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
11.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),如年度旅游、各項(xiàng)文藝晚會及其他聚會活動的策劃、組織與安排；
12.負(fù)責(zé)組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運(yùn)轉(zhuǎn)與歸檔、車輛管理、保安工作等；
13.負(fù)責(zé)公司的文書工作，包括部門經(jīng)理會議記錄的制作、內(nèi)部公文、報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、方案、會議紀(jì)要、企業(yè)內(nèi)刋等的編寫；
14.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改；
15.負(fù)責(zé)公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關(guān)人員參觀訪問、接受媒體采訪等；
16.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。
xx公司（1999-02～20xx-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：負(fù)責(zé)全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會議記錄的制作；
人力資源的簡歷 4
姓 名：唐先生性 別：男
民 族：漢族出生年月：1987年6月9日
婚姻狀況：未婚
身 高：168cm體 重：60kg
戶 籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市
畢業(yè)學(xué)校：河南理工大學(xué)學(xué) 歷：本科
專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年
求職意向
職位性質(zhì)：全 職
職位類別：計(jì)算機(jī)軟件-軟件工程師
計(jì)算機(jī)軟件-其它職位
職位名稱：java程序員 ; 技術(shù)支持工程師 ; java相關(guān)其他職位
工作地區(qū)：北京 ;
待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)
IT技能：1)中小型項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力，需求分析能力;
2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;
3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關(guān)設(shè)計(jì)模式;
4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個(gè)常用框架，從事J2EE開發(fā);
5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務(wù)機(jī)制、存儲過程;
6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關(guān)技術(shù)，熟悉Ajax相關(guān)框架;
7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;
8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關(guān)軟件,掌握PD軟件設(shè)計(jì)工具,了解UML，Rose設(shè)計(jì)工具，能看懂、翻譯普通英語技術(shù)文檔。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學(xué)本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
工作經(jīng)歷
其他信息
自我評價(jià)：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會。
發(fā)展方向：本人毅力較強(qiáng)，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設(shè)計(jì)。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，為人誠實(shí)，理解能力較強(qiáng)，有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。
希望貴公司能給我創(chuàng)造一個(gè)發(fā)揮潛力的平臺，我會用實(shí)際行動來表現(xiàn)我自己。
其他要求：希望從事java開發(fā)相關(guān)職位
人力資源的'簡歷 5
個(gè)人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)
身高：CM戶口：
自我評價(jià)
1、具有獨(dú)特的個(gè)人魅力和影響力，在臺州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對臺州各行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強(qiáng)、思路開闊。
3、本人參加了長達(dá)5年的`高級經(jīng)理人培訓(xùn)、煉就了獨(dú)特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開拓、立意創(chuàng)新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨(dú)特的管理理念，對企業(yè)文化建設(shè)思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設(shè)計(jì)、能對公司內(nèi)部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀能力強(qiáng)，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務(wù)副總/人力資源總監(jiān)
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區(qū)浙江臺州路橋區(qū)浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源部經(jīng)理兼工會主席
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。
2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內(nèi)部管理會議，重大事項(xiàng)及時(shí)向公司董事長匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運(yùn)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
6、完善績效體系，監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評會議，確保考核公正、公平、公開。
▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱：人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：1、主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。
2、健全與完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說明書。
3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績效考評制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動。實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)措施，提高工作績效，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(tuán)(機(jī)電行業(yè))
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源經(jīng)理(副總級)
職位描述：1、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)行中長期規(guī)劃、月工作計(jì)劃，并跟蹤最終落實(shí)情況
2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、分析內(nèi)外部人力流動，充分把握行業(yè)內(nèi)特殊人才的流動情況
4、負(fù)責(zé)招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬調(diào)查、評估崗位價(jià)值、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、建立薪酬體系制度
6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標(biāo)、組織績效考核、并對考核結(jié)果進(jìn)行分析。
7、培訓(xùn)開發(fā)：建立培訓(xùn)制度及流程、審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度實(shí)施、監(jiān)督培訓(xùn)工作有效開展
8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動爭議、實(shí)施員工滿意度調(diào)查、關(guān)鍵員工管理
9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關(guān)活動
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護(hù)
11、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：跨部門工作協(xié)調(diào)、政府部門來賓接待、公司對外信息發(fā)布
12、行政事務(wù)管理：內(nèi)部公文審核、外部往來公文管理、行政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管控。
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-07江西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理類/人力資源管理大專
20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)管理類/企業(yè)管理、人力資源管理中專
人力資源的簡歷 6
個(gè)人信息
xxx
性別：男
年齡：32歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)
身高：CM戶口：浙江臺州三門縣
自我評價(jià)
擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業(yè)的整體構(gòu)造及運(yùn)作模式有一定的了解，并能將部門工作與企業(yè)整體運(yùn)作較為有效的結(jié)合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業(yè)整體運(yùn)作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實(shí)中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們?nèi)肆Y源工作者能堅(jiān)持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，我們的人力資源工作定會有一個(gè)更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應(yīng)的回報(bào)。若您相信我，請給予我一次機(jī)會與您共同創(chuàng)造屬于我們的明天!
求職意向
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位：行政人事高級管理職務(wù)
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州
期望工資：10000 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求：提供食宿
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：人力資源主管
職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，并通過對公司現(xiàn)狀及外部市場環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計(jì)劃
2.編制公司人力資源計(jì)劃排程表，根據(jù)計(jì)劃排程表分步驟落實(shí)各項(xiàng)人力資源工作
3.根據(jù)公司人力資源計(jì)劃，編制具體實(shí)施方案。如：組織架構(gòu)更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓(xùn)方案、員工激勵(lì)方案、績效考核方案等
4.協(xié)同各職能部門開展上述工作方案，并對方案落實(shí)效果進(jìn)行評估、修改
5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門人員配置、人員培訓(xùn)、績效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動合同管理監(jiān)管、員工福利待遇監(jiān)管
6.與各部門溝通協(xié)調(diào)
▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：招聘主管
職位描述：
1.根據(jù)公司人力資源年度計(jì)劃，匯總各部門用人情況及內(nèi)外部人才情況編制年度招聘計(jì)劃
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責(zé)及工作內(nèi)容、任職要求、考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，并編制成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標(biāo)準(zhǔn)
3.根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘渠道及招聘時(shí)間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內(nèi)容，有針對性的開展招聘工作
4.意向人員篩選、面試，達(dá)成初步意向后，填寫人員面試評估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案
5.根據(jù)招聘達(dá)成情況，與培訓(xùn)部門溝通，確定新進(jìn)人員培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、課時(shí)等，以提高新進(jìn)人員素質(zhì)，改善工作技能
6.定期評估本部門人員招聘達(dá)成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進(jìn)行工作改良
7.本部門人員的日常培訓(xùn)、管理、考核等
▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團(tuán)
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：招聘專員
職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃、編制招聘預(yù)算、確定招聘渠道和招聘方式
2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員招聘，并對招聘效果進(jìn)行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進(jìn)行反饋
3.將各應(yīng)聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進(jìn)行溝通
▌20xx-09--至今：中國-中盛聯(lián)科機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱：綜合部經(jīng)理
職位描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評估戰(zhàn)略執(zhí)行情況;
2.通過對公司戰(zhàn)略目標(biāo)、組織管控模式、各部門職能進(jìn)行分析，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證組織決策的貫徹，組織內(nèi)部信息的流通、內(nèi)部職責(zé)、任務(wù)分工明確，確保組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);
3.組織開展工作分析，明確各崗位職責(zé)權(quán)利，崗位工作內(nèi)容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績效指標(biāo)，以此為依據(jù)進(jìn)行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓(xùn)、考核、績效，薪酬等模塊工作開展的依據(jù);
4.完善招聘體系，建立人才引進(jìn)手冊(匯總企業(yè)簡介、職務(wù)說明書、薪酬構(gòu)成、崗位目標(biāo)責(zé)任書、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進(jìn)手冊為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才引進(jìn)工作，明確雇傭雙方責(zé)權(quán)，并通過人才測評、試用期培訓(xùn)(導(dǎo)師機(jī)制)、試用期考核等工具，提高人才引進(jìn)效率;
5.完善激勵(lì)體系，建立等級工資制，通過崗位及人員測評對崗位貢獻(xiàn)價(jià)值及擔(dān)任崗位人員勝任力進(jìn)行分析，作為薪酬分配依據(jù)，實(shí)現(xiàn)"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監(jiān)督子公司，分工廠的薪酬執(zhí)行情況;6.完善企業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制，通過對職能部門目標(biāo)執(zhí)行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓(xùn)需求，組織各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的'開展并評估培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案，提高員工崗位技能;
工作業(yè)績:
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長期戰(zhàn)略，企業(yè)方針、政策，及將目標(biāo)分解，并在實(shí)際工作中進(jìn)行監(jiān)管，保證目標(biāo)達(dá)到預(yù)定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據(jù)可依”，并注重推動落實(shí);3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合公司、業(yè)務(wù)、職能三個(gè)層面目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標(biāo)及目標(biāo)，使公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的工作目標(biāo)，保證公司戰(zhàn)略的有效執(zhí)行;5.通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，使薪酬分配更科學(xué)、公正，激發(fā)員工潛能;6.導(dǎo)入積分制管理，使某些無法強(qiáng)制執(zhí)行的事項(xiàng)得到較好的執(zhí)行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;
教育經(jīng)歷
20xx-10--20xx-12上海復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類/人力資源管理本科
20xx-09--20xx-09浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類/經(jīng)濟(jì)管理本科
人力資源的簡歷 7
聘請的使命很沉，獲得的簡歷也良多，篩選簡歷是HR每天必做的工作。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便頓時(shí)放棄考慮，他就得到了獲得這個(gè)工做崗?fù)さ娜魏螜C(jī)遇。每個(gè)HR都是如許，一些種簡歷是被拒看的。例如說：
1、很長的求職信
HR時(shí)間無限，凡是要正在很短的時(shí)間里看良多的簡歷，若是求職信過長，以至沉點(diǎn)不凸起，反復(fù)表述統(tǒng)一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會感應(yīng)你能提出來的就這有這些了，其他就不需要看了。
2、簡歷不完整
工做經(jīng)驗(yàn)正在聘請傍邊是很被HR看中的。有的人寫本人的工做履歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工做履歷空白，讓人對他頓生思疑，也對他的求職立場和干事立場發(fā)生疑慮，再看下去的設(shè)法也沒有了。
3、表述過于簡單
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ雎臍v只寫到年，工做環(huán)境只寫崗?fù)っQ，教育環(huán)境只寫大�；虼蟊�，讓人看到后領(lǐng)會的消息實(shí)正在無限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。
4、呈現(xiàn)較著錯(cuò)誤
特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，例如說上十幾年的大專，通俗本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育履歷取工做履歷完全堆疊，或者算下來從11歲就起頭工做履歷的等等，如許的簡歷會頓時(shí)被丟棄掉的。
5、附件形式或題目不明白的
有的人提交簡歷時(shí)只寫是招聘或小我簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，如許的環(huán)境下若是簡歷良多，HR會把如許的`簡歷放正在最初，有時(shí)間才會瀏覽一下，時(shí)間緊就底子不會去理會了。
6、用很奇異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如司機(jī)送達(dá)簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“通宵跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶凈字，等等，如許的題目和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個(gè)HR履歷分歧，各方面環(huán)境分歧，也可能各有所好，可是一些較著的、易犯的弊端仍是該當(dāng)盡量避免。聘請和招聘都是一件很莊沉的工作。若是你是招聘者，請用擔(dān)任的立場好好看待每一個(gè)環(huán)節(jié)，如許才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ隽觥?/p>
人力資源的簡歷 8
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
中國移動通信集團(tuán)公司采訪對象：人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點(diǎn)。
ABB（中國）有限責(zé)任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
北京。松下電子部品有限公司采訪對象：人事科長張?jiān)２畔壬鷱暮啔v判斷求職者的思維特點(diǎn)對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣藛T的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
朗訊科技（中國）有限公司采訪對象：人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，HR會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡歷中會把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。
用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。
我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的.表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。
北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢。
每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%～20%.看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。
作為積累豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績，就會露出破綻。
其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)�。根�?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來其所處的就是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
人力資源的簡歷 9
求職意向
人才類型：普通求職可到職日期：隨時(shí)
求職類型：全職工作年限：4 年
應(yīng)聘崗位職能：行政/人事類 | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱：人事主管 | 總經(jīng)理秘書 | 銷售總監(jiān)秘書
月薪要求：面議職稱：中級
希望工作地區(qū)：廣東省順德 、廣東省順德
工作經(jīng)驗(yàn)
一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷售總監(jiān)秘書
工作描述：
1、總監(jiān)日常電話（固定電話）的轉(zhuǎn)接、記錄、傳達(dá)。
2、安排總監(jiān)的工作議程和承擔(dān)銷售部門客戶來訪接待工作；
3、召集各區(qū)域經(jīng)理例會，并形成會議記錄。
4、跟進(jìn)總監(jiān)所安排的各區(qū)域銷售情況，處理情況及結(jié)果反饋，并統(tǒng)計(jì)每月所需各項(xiàng)報(bào)表
5、根據(jù)總監(jiān)的臨時(shí)授權(quán)履行某項(xiàng)具體工作職責(zé)或完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。
6、總監(jiān)出差前的準(zhǔn)備工作（安排車輛、準(zhǔn)備總監(jiān)所需物品等）
二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監(jiān)助理
工作描述及技能：
1、全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改、查詢以及調(diào)閱。
2、根據(jù)總監(jiān)的指示起草各種文稿，并且及時(shí)向各部門傳達(dá)各項(xiàng)信息。
3、靈活妥善地應(yīng)對各種突發(fā)事情，如工傷處理及上報(bào)理賠等
4、迅速整理好每一次會議記錄及統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表
5、管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備各種大型活動。
6、隨同總監(jiān)出外招聘及去學(xué)校聯(lián)系招聘事宜
教育背景
最高學(xué)歷：大專所學(xué)專業(yè)類別：師范
畢業(yè)院校：湖南省邵陽市師專學(xué)院專業(yè)名稱：教育系
畢業(yè)日期：20xx—6第二專業(yè)類別：行政管理
工作年限：4年專業(yè)名稱：人事行政管理
受教育/培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx年——20xx年 湖南省邵陽市師專學(xué)院中文系
1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學(xué)
語言能力
外語語種：
英語
國語水平：
精通
外語水平：
一般
粵語水平：
一般
工作能力
我本人性格開朗，隨和，思維活躍，領(lǐng)悟力強(qiáng)，速記能力強(qiáng)，打字效率高，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設(shè)備，掌握一定財(cái)務(wù)知識，了解勞動法，熟悉人事工作流程。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的.系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
個(gè)人自傳
個(gè) 性：開朗大方，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，勇于挑戰(zhàn)新的事物！
專 長：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領(lǐng)悟力強(qiáng)．
工作態(tài)度：愛崗敬業(yè)、性格開朗、善與人溝通．
服務(wù)企業(yè)，提升自我！請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩！
人力資源的簡歷 10
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖北恩施州 恩施市
自 我 評 價(jià)
有17年管理經(jīng)驗(yàn)。
在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過。能根據(jù)公司的.有限資源做出適合公司運(yùn)作的銷售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤。熟悉ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系、ISO14001：20xx環(huán)境管理體系及中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過程操作。有B照，駕駛技術(shù)熟練。
人品好，執(zhí)行力強(qiáng)，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 總經(jīng)理助理、副總
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 12000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職臺州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司
所屬行業(yè)： 石油、化工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 行政人事部經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)工作
1996-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作
20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 人力資源
職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作
教 育 經(jīng) 歷
1990-09--1993-07 湖北學(xué)垸 管理類/人力資源管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握辦公軟件
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法
人力資源的簡歷 11
目前所在： 廣州 年 齡： 20
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 47 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限： 0 職 稱： 中級
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生
工作描述： 文字錄入，接聽電話
離職原因：
兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 校園代理
工作描述： 在學(xué)�？沼鄷r(shí)間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
離職原因：
廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售員
工作描述： 學(xué)校指定實(shí)習(xí)地點(diǎn)在廣州友誼商店實(shí)習(xí)3個(gè)月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: �？� 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 天河職業(yè)高級中學(xué) 電子商務(wù) 計(jì)算機(jī)一級證書 15254401707858
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
我時(shí)常關(guān)注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個(gè)性比較活潑，喜歡認(rèn)識新事物增長見識，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)，我是一個(gè)獨(dú)立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。
我有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn)，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計(jì)方面的知識。
詳細(xì)個(gè)人自傳
我會盡自己最大的.力量做好自己，堅(jiān)持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅(jiān)持自我，相信自我。
我積極參加各種社團(tuán)活動和社會實(shí)踐，增強(qiáng)了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。
人力資源的簡歷 12
xx
(男，32歲)
最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：168 cm
籍 貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：undefined|期望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工,汽車/摩托車/零配件,教育/培訓(xùn)
期望崗位：undefined
自我描述
為人正直，處事公證，工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
教育經(jīng)歷
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專
工作經(jīng)歷
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動器材東莞有限公司
一 招聘管理師
1，負(fù)責(zé)公司職員及員工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘體系; 3，甄選簡歷，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試 4，熟悉員工素質(zhì)測評和人格特質(zhì)
二、培訓(xùn)管理師
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))
3，內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的'制作
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國家二級人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師
語言能力
英語|熟練
獲得證書
國家人力管理師(二級)|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內(nèi)部講師|20xx年12月
人力資源的簡歷 13
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)
自 我 評 價(jià)
工作時(shí)間不長，很多都需要學(xué)習(xí)，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成績會出來
愛好運(yùn)動，能有很好的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類—行政助理 經(jīng)營/管理類—企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理
尋求職位： 人力資源專員；營銷助理；行政助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： 2500 /月（可面議） 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
人力資源 財(cái)會
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx—05——20xx—04：精細(xì)化學(xué)品集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 其他（私營企業(yè)）
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事助理
職位名稱： 辦公室人員
職位描述：辦理社保
處理對外事物，如辦理年檢，項(xiàng)目申報(bào)
辦理公司墻報(bào)每3個(gè)月1次
公司人事管理人員檔案合同簽訂（熟悉勞動法）薪酬管理普工招聘
辦公室一般雜項(xiàng)處理懂6S管理
總經(jīng)理交辦的一些事情
文件發(fā)放
▌20xx—11——20xx—05：聯(lián)特建筑材料有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢（私營企業(yè)）
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)—開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱： 行政人事專員
職位描述：工作內(nèi)容：人事；1、負(fù)責(zé)基層管理人員招聘。
2、員工的工資核對和管理人員工資的核算，并制作表格。
3、圖紙發(fā)放
4、員工的入職離職手續(xù)辦理
5、管理制度的改善
6、通知的編寫
7、人事檔案管理
8、周報(bào)的整理及編寫，以及會議的簽到，記錄
行政方面：
1、公司的值日安排。
2、各種后勤賬務(wù)的`報(bào)銷。
3、消防安全檢查
4、食堂、宿舍和門衛(wèi)的管理
5、各種表格制作。
6、外聯(lián)事務(wù)的處理，包括辦暫住證、人員接待......
7、公司的后勤事務(wù)
8。工傷險(xiǎn)辦理。
教 育 經(jīng) 歷
20xx—09——20xx—07 浙江林學(xué)院 管理類/人力資源管理本科
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx 12月做過外匯實(shí)習(xí)
主修課程科目：人力資源管理
生產(chǎn)運(yùn)營
企業(yè)戰(zhàn)略
經(jīng)營戰(zhàn)略
財(cái)務(wù)管理
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好（熟練）； 中文普通話：良好
所在地方言：良好；
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級考試三級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： VB編程基本會 WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟件能熟練運(yùn)用
其它相關(guān)技能：
人力資源管理，熟悉人力資源管理六大塊內(nèi)容。能制訂出人力資源管理制度。以及各種表格。
人力資源的簡歷 14
個(gè)人信息
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，炔拷彩θ航立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團(tuán)重組
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)齙兀新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工M意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手員嘈礎(chǔ)⒎⒎龐牖厥眨公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客粞槌陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的'全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源的簡歷 15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我責(zé)任心和原則性強(qiáng)；有很好的合作精神；熱情開朗，親和力和感染力強(qiáng)，能和他人很好的.溝通；
在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生干部并參加社會實(shí)踐，通過鍛煉積累一些經(jīng)驗(yàn)并培養(yǎng)了吃苦的精神；大學(xué)宿管的工作使我善于溝通交流，學(xué)會了如何協(xié)調(diào)人際關(guān)系。
精通招聘和社保公積金模塊
人事助理的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使我對人力資源的各個(gè)模塊有了初步的了解，在實(shí)踐中能更加熟練地運(yùn)用EXCEL，同時(shí)組織能力也有一定的提高，還并獲得“優(yōu)秀員工”稱號
我從不懷疑自己，雖然暫時(shí)沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，但只要努力就一定會成功。對HR工作有濃厚的興趣，希望能從人力資源的一點(diǎn)一滴做起，一步步，成為人力資源方面的專業(yè)人才。
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