人力資源簡歷(集合15篇)

　　時間一晃而過，又到了尋求新的工作機(jī)會的時候，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編整理的人力資源簡歷，希望能夠幫助到大家。

人力資源簡歷1

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在： 海珠區(qū) 年齡： 29

　　籍貫： 湖南 國籍： 中國

　　婚否： 已婚 民族： 漢族

　　身高： 163 cm 體重： 48 kg

　　簡歷求職意向

　　求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓(xùn)專員

　　工作經(jīng)驗/年： 8 專業(yè)職稱：

　　工作類型： 均可 就職時間： 隨時

　　期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)： 廣州

　　工作履歷

　　和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位： 薪酬福利專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實際進(jìn)行用工、勞動報酬等風(fēng)險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑; 3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。

　　離職原因：

　　廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

　　擔(dān)任職位： 人事主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團(tuán)隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運用。

　　離職原因： 個人原因

　　廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

　　工作描述： 前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。

　　離職原因： 個人原因

　　廣州高質(zhì)汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 人事專員

　　工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù); 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn); 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù); 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告; 11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。

　　離職原因： 個人原因

　　東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 人事助理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程; 4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報表。

　　離職原因： 個人原因

　　教育簡歷

　　畢業(yè)學(xué)校： 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)時間： 20xx-07-01

　　所學(xué)專業(yè)： 計算機(jī)應(yīng)用與管理 第二專業(yè)： 人力資源管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學(xué) 高中 畢業(yè)證 -

　　1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院 計算機(jī)應(yīng)用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -

　　20xx-07-15 - 華南師范大學(xué) 人力資源管理 在讀(自考) -

　　語言能力

　　外語： 英語一般 粵語水平： 一般

　　第二外語： 無 國語水平： 精通

　　自我評價

　　1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達(dá)能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。

　　拓展閱讀：如果讓簡歷發(fā)揮作用?

　　編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

　　個人簡歷——求職的敲門磚

　　求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的`人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

　　通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機(jī)會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會。

　　那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?

　　既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。

　　其次編寫個人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。

　　最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。

人力資源簡歷2

　　姓名：XXX

　　目前所在： 廣州 年 齡： 23

　　戶口所在： 河源 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身 高： 176 cm

　　人才測評： 未測評 體 重： 60 kg

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事專員/助理

　　工作年限： 0 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 實習(xí) 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,

　　工作經(jīng)歷

　　浪達(dá)科技有限責(zé)任公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

　　擔(dān)任職位： 倉管助理

　　工作描述： 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　廣東省國際旅游文化節(jié) 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05

　　擔(dān)任職位： 志愿者

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專 業(yè) 一： 人力管理資源 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;

　　了解公文的寫作;

　　擅長球類運動。

人力資源簡歷3

　　xxx

　　女 28歲 廣東人

　　學(xué)歷： 中專/技校

　　工作年限： 8-10年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點： 廣州 - 增城 - 不限求職意向：客服專員/助理 | 人事專員/助理 | 前臺/總機(jī)/接待 | 經(jīng)理助理/秘書/文員 | 行政專員/助理

　　待人熱情 溝通能力強(qiáng) 執(zhí)行能力強(qiáng) 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 誠信正直 責(zé)任心強(qiáng)

　　工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)

　　廣州仙村高爾夫球場

　　工作時間：20xx年2月 至 20xx年7月[6年5個月]

　　職位名稱：文員

　　工作內(nèi)容：接聽電話、預(yù)約訂場、文稿收發(fā)、文件整理、編排更期、考勤、會議記錄、盤點資產(chǎn)、辦法室日用采購、球車零件領(lǐng)用錄入

　　廣州仙村高爾夫球場

　　工作時間：20xx年1月 至 20xx年11月[10個月]

　　職位名稱：練習(xí)場服務(wù)員

　　工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、

　　盤點物品水泥廠

　　工作時間：20xx年1月 至 20xx年12月[11個月]

　　職位名稱：物檢組領(lǐng)班

　　工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠

　　工作時間：20xx年1月 至 20xx年12月[11個月]

　　職位名稱：物檢員

　　工作內(nèi)容：檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年12月畢業(yè) 新塘成人技術(shù)學(xué)校 人力資源管理

　　自我描述

　　刻苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作品質(zhì)優(yōu)、在文員工作連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工、在物檢員工作優(yōu)秀被提升為領(lǐng)班

人力資源簡歷4

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　學(xué)歷：大學(xué)本科

　　籍貫：xx

　　現(xiàn)居：xx

　　地址：xx

　　郵箱：xx

　　電話：xx

　　求職意向：

　　期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員

　　期望工作的地區(qū)：xx

　　教育經(jīng)歷：長沙大學(xué)本科市場營銷專業(yè)

　　自我評價：

　　擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強(qiáng)的思維能力。

　　在工作中，我的計劃性很強(qiáng)，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進(jìn)度和效率，無論是學(xué)習(xí)的能力，還是適應(yīng)的能力，我都是很強(qiáng)的。

　　樂觀開朗的.我能夠快速和同學(xué)朋友打成一片，在工作中同時也具備很強(qiáng)的責(zé)任感。

　　工作經(jīng)歷：

　　20xx.07——20xx.09xx分公司企劃部主管負(fù)責(zé)新品上市的推廣工作，POP管理工作，商品出清，負(fù)責(zé)組織策劃的某項目工作，在工作期間，層多次提高業(yè)績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同時的一致好評。

　　在工作中，我能夠獨立的進(jìn)行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經(jīng)歷其實還是非常豐富的，在產(chǎn)品推廣的方面，我的業(yè)績一直以來都非常的出色，做的產(chǎn)品推廣一直以來都受到大家的好評和認(rèn)可。

　　證書和專業(yè)技能：

　　商務(wù)英語良好20xx年曾獲得優(yōu)秀員工獎勵20xx年公司業(yè)績獎勵熟悉各種電腦辦公軟件。

　　個人評價：

　　在工作中，我是一個踏實肯干的人，業(yè)績一致很高，工作的經(jīng)驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。

人力資源簡歷5

　　姓 名： 國 籍： 中國

　　目前住地： 深圳 民 族： 漢族

　　戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職?

　　應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

　　3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；

　　7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；

　　10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　【主要業(yè)績】

　　1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。

　　2、主辦企業(yè)文化�？�。

　　離職原因： 親人在廣州

　　公司名稱： 深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)

　　擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)最早的.電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

　　4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求計劃，制定培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計劃；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

　　5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

　　6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理；

　　8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

　　9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

　　離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移

　　公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

　　2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　3、負(fù)責(zé)修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

　　4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；

　　7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

　　2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

　　3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

　　4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

　　離職原因： 尋求發(fā)展空間

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01

　　所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

　　20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關(guān)系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

　　20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學(xué)院 KPI設(shè)計與績效考核

　　20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 精通 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　 【技能專長】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級);

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)（含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機(jī)制）；

　　4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

　　5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

　　6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；

　　8、書面寫作能力較強(qiáng)；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細(xì)個人自傳

　　 本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

　　2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團(tuán)隊；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

　　4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源簡歷6

　　xxx

　　(女，23歲)人事專員/助理

　　學(xué)歷：大專

　　期望工資：20xx-3000元

　　工作年限：應(yīng)屆生

　　工作區(qū)域：河南-周口-鄲城

　　工作經(jīng)歷：

　　求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。

　　教育經(jīng)歷：

　　求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。

　　自我介紹：

　　求職者暫時沒有填寫自我介紹。

　　打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!

人力資源簡歷7

　　xxx

　　女

　　22歲

　　學(xué)歷：大專

　　期望工資：3001-5000元

　　工作年限：無經(jīng)驗

　　工作區(qū)域：上海-浦東新區(qū)

　　工作經(jīng)歷：

　　求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。

　　教育經(jīng)歷：

　　求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。

　　自我介紹：

　　求職者暫時沒有填寫自我介紹。

　　打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!

人力資源簡歷8

　　姓名：

　　年齡：

　　性別：女

　　E—mail：_____________

　　聯(lián)系電話：_____________

　　地址：南京_____________大街_____________號

　　郵編：_____________

　　工作經(jīng)驗

　　20xx年1月——現(xiàn)在

　　南京_____________發(fā)展有限公司

　　人力資源專員

　　職責(zé)：

　　主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。

　　任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

　　策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

　　為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

　　熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；

　　辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的`管理工作；

　　19xx年9月——20xx年1月

　　_____________股份有限公司

　　人事部助理

　　職責(zé)：

　　協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

　　對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；

　　負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；

　　參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計；

　　負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

　　教育背景

　　19xx年9月——1998年7月

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

　　中國勞動經(jīng)濟(jì)

　　本科

　　職業(yè)特長和技能

　　熟練使用各種辦公軟件；

　　熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

　　對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

　　有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

　　期望工資與上班時間望有機(jī)會面談。

人力資源簡歷9

　　XXX

　　女26歲廣東人（行政人事文員）

　　學(xué)歷：高中

　　工作年限：3—5年

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州—番禺—不限

　　求職意向：行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員|后勤|人事專員/助理|招聘專員/助理

　　工作經(jīng)驗（工作了4年9個月，做了2份工作）

　　鴻寶

　　工作時間：20xx年11月至20xx年12月[2年1個月]

　　職位名稱：文員

　　工作內(nèi)容：1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時準(zhǔn)確通知被訪人員；

　　2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；

　　3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；負(fù)責(zé)日常辦公用品

　　采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等

　　4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的.其它工作等等。

　　廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司

　　工作時間：20xx年3月至20xx年11月[2年8個月]

　　職位名稱：行政

　　工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況；

　　5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

　　6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾�，擬定規(guī)章制度等；

　　7、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。

　　專業(yè)技能

　　Excel：熟練經(jīng)驗：4年

　　Word：熟練經(jīng)驗：4年

　　自我描述

　　本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學(xué)習(xí)是無止境的！現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機(jī)會！

人力資源簡歷10

　　本人個性開朗，真誠，大度，嚴(yán)謹(jǐn)。有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和工作能力。勤奮好學(xué)，開拓進(jìn)取，長期擔(dān)任班干對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實。理論聯(lián)系實際，特別注重實踐能力的學(xué)習(xí)和鍛煉。虛心學(xué)習(xí)開拓進(jìn)取。

　　工作能力：大方，熱情，細(xì)心，積極向上；不斷學(xué)習(xí)，跟上社會步伐；勇于承認(rèn)并改正錯誤，懂得總結(jié)經(jīng)驗；對未來充滿信心！有夢想；積極，主動，樂觀；認(rèn)真細(xì)致，以結(jié)果為導(dǎo)向；富有良好的團(tuán)隊合作精神；愿意并善于同周圍的人建立和諧的人際關(guān)系；接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會付出100%的努力。

　　我所學(xué)的專業(yè)包括人力資源管理方面的基本理論知識，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬設(shè)計、勞動法等對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的.需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

　　我現(xiàn)在是在職研究生，基本課程學(xué)習(xí)都已經(jīng)完成，非題庫考試也已經(jīng)考完，目前在進(jìn)行的是題庫考試和全國統(tǒng)考，以及論文答辯。在工作的三年時間里，我逐漸清晰了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和理想，所以想從事人力資源領(lǐng)域內(nèi)的工作，成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人士。

人力資源簡歷11

　　個人基本信息

　　姓 名：xxxx 國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：廣州身材：171 cm 62 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：25 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

　　工作年限：2職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州民潤房地產(chǎn)有限公司起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)：人事專員

　　工作描述：主要職責(zé)：

　　1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織實施初次面試;

　　2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;

　　3.協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進(jìn)評估;

　　4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;

　　5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;

　　6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;

　　7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

　　主要工作成績：

　　1.對公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計;

　　2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;

　　3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;

　　4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業(yè)公司的績效管理方案;

　　5.成功組織3次管理技能培訓(xùn)，主講過客服、安管專題培訓(xùn)各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓(xùn);

　　6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;

　　7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶�；顒�;

　　8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;

　　9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。

　　離職原因：尋求發(fā)展

　　公司名稱：廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源專員

　　工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點負(fù)責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊，具體工作內(nèi)容為：

　　1.協(xié)同上級進(jìn)行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;

　　2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;

　　3.對新訂制度進(jìn)行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執(zhí)行落實情況，分析效果，編制報告;

　　4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;

　　5.完善培訓(xùn)體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導(dǎo)各下屬公司開展培訓(xùn)、績效管理系列工作，分析執(zhí)行情況，編制報告;

　　6.收集、分析培訓(xùn)需求，管理內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，按需求、分層次組織實施培訓(xùn)項目，分析、評估效果，編制報告;

　　7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;

　　8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動)。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07-01

　　所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號

　　20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054

　　20xx-20xx5xx市銳旗人力資源服務(wù)有限公司人力資源管理助理人力資源管理師資格證051900000630059

　　語言能力

　　外語：英語 良好

　　國語水平：良好粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　1.系統(tǒng)、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關(guān)操作技術(shù)，有近三年人力資源工作實踐經(jīng)驗，上崗即可開展人力資源工作;

　　2.有構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)體系的經(jīng)驗，可獨立開發(fā)課程并組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓(xùn)現(xiàn)場管理、效果評估，熟悉與外界服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作流程;

　　3.熟知BSC相關(guān)知識，有KPI設(shè)計經(jīng)驗，可有條理地組織、協(xié)助、督導(dǎo)各部門開展績效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和勞資事務(wù)辦事流程(尤指廣州市)，可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力;

　　5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會，文字能力較強(qiáng)，善撰文案;

　　6.熟練使用計算機(jī)辦公軟件，對網(wǎng)絡(luò)和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護(hù)和普通故障排除;

　　7.國語流利，粵語通曉，可用英語進(jìn)行日�？陬^、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料;

　　8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;

　　9.悟性較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強(qiáng)。

　　個人自傳：

　　20xx年9月至20xx年7月就讀于xx師范大學(xué)，專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，以優(yōu)秀成績畢業(yè)獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在專業(yè)機(jī)構(gòu)接受人力資源管理理論和技能培訓(xùn)，達(dá)到國家助理人力資源管理師的任職要求，以優(yōu)秀成績通過考核取得認(rèn)證。畢業(yè)前在珠海廣立達(dá)貿(mào)易有限公司參加了為期三個月的'實習(xí)，任人力資源經(jīng)理助理，后在廣東福華集團(tuán)有限公司、廣州民潤房地產(chǎn)有限公司任職，經(jīng)過這些年的理論學(xué)習(xí)、實例研究和在企業(yè)的工作實踐，我已全盤熟悉企業(yè)人力資源管理事務(wù)，掌握了相關(guān)工作的流程和技術(shù)，積累了豐富的資料和經(jīng)驗，具備了獨當(dāng)一面的能

　　為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

　　熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。

人力資源簡歷12

　　簡歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡歷

　　語言能力

　　簡歷自我評價

　　熟練運用人力資源六大模塊，精通KPI績效指標(biāo)并實際運用.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經(jīng)驗，制定公司短、中、長期人力資源規(guī)劃，對企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、公司制度及團(tuán)隊建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗； 精通心理學(xué)、人力資源學(xué)及企業(yè)管理學(xué)；熟悉國家法律法規(guī),尤其是勞動法、公司法及合同法； 有良好的語言表達(dá)能力、親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．有很強(qiáng)的.分析能力和人事成本控制能力；人際關(guān)系良好,任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。

　　求職自我介紹參考

　　性格開朗、喜好交際，有高超的溝通能力，對人熱情而不失涵養(yǎng)，能與他人做深層次的交流。

　　本人性格開朗偶幽默工作踏實、有理想、抱負(fù)、高效、務(wù)實、喜歡社交、有堅定豁達(dá)的心態(tài)。如公司給我創(chuàng)造平臺，我會全方位付出。是以事實為根據(jù)。不喜歡聽別人說三到四。以實踐真實看到的，有良好的理論知識有主觀意識

人力資源簡歷13

　　xxx

　　女25歲

　　學(xué)歷：大專

　　工作年限：3-5年

　　期望薪資：5000-8000元

　　工作地點：廣州-增城-不限

　　求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理

　　會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)工作經(jīng)驗(工作了2年5個月，做了1份工作)

　　江西xx生物科技有限公司

　　工作時間：20xx年5月至20xx年10月[2年5個月]

　　職位名稱：人力資源

　　工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)人員招聘，薪資核算，公司級培訓(xùn)的.組織安排，社保事項的辦理，工商資料的申報變更等

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年7月畢業(yè)江西工業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計

　　自我描述

　　本人性格隨和，做事認(rèn)真仔細(xì)，在工作中能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的溝通能力及適應(yīng)能力

人力資源簡歷14

　　教育經(jīng)歷：到高中為止受雇歷史：學(xué)生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽(yù)和獎勵：明確所獲獎勵的.名稱、級別和獲獎范圍；

　　姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動詞開頭確立“做事導(dǎo)向”；STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

人力資源簡歷15

　　姓 名：

　　性 別：

　　貼照片處

　　出生年月：

　　聯(lián)系電話：

　　學(xué) 歷：

　　專 業(yè)：

　　工作經(jīng)驗：

　　民 族：

　　畢業(yè)學(xué)校：

　　住 址：

　　電子信箱：

　　自我簡介：

　　有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，能盡快適應(yīng)工作崗位；

　　性格開朗、口才佳、有親和力，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力；

　　有上進(jìn)心、對工作熱忱，善于思考、善于開拓創(chuàng)新，善于獨立分析問題、解決問題；

　　富有團(tuán)隊合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心謹(jǐn)慎；

　　具有高度的責(zé)任感和能承擔(dān)較大工作壓力的精神。

　　求職意向：

　　目標(biāo)職位：

　　填寫自己希望應(yīng)聘的崗位

　　目標(biāo)行業(yè)：

　　填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍

　　期望薪資：

　　填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥

　　期望地區(qū)：

　　填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍

　　到崗時間：

　　填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任

　　工作經(jīng)歷：

　　20xx—

　　科技有限公司行政人事主管

　　職責(zé)和業(yè)績：

　　1、行政人事方面：公司行政制度的編制與擬寫、行政人事表格工具的制作、負(fù)責(zé)組織會議與做好會議紀(jì)錄、公司員工考勤、安排值班表、公司有關(guān)通知的上傳下達(dá)、新員工的入職培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的采購、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作。

　　2、人力資源方面：負(fù)責(zé)招聘需求的收集和分析，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、預(yù)約、面試及錄用，快速高效的完成招聘任務(wù)；人力資源薪酬的`制定，員工工資和業(yè)務(wù)提成的計算和發(fā)放；

　　3、財務(wù)方面：負(fù)責(zé)公司日�，F(xiàn)金報銷審核，網(wǎng)上銀行付款業(yè)務(wù)；公司各部門人員的各種費用的報銷、單據(jù)審核，收付結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記賬；員工工資的發(fā)放、報卡號刷卡、開收據(jù)等財務(wù)工作；

　　4、總經(jīng)理臨時安排的其它事務(wù)等。

　　200x—200x

　　教育機(jī)構(gòu)招生管理

　　職責(zé)和業(yè)績：

　　1、負(fù)責(zé)校區(qū)的招生工作,參與市場宣傳和展示活動；

　　2、按照領(lǐng)導(dǎo)制定的招生計劃進(jìn)行招生目標(biāo)，有效完成業(yè)績；

　　3、做好招生電話團(tuán)隊管理和教學(xué)部保持溝通的工作；

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)生、家長關(guān)于教育方面的咨詢工作；

　　5、負(fù)責(zé)對學(xué)員教學(xué)進(jìn)度的追蹤及了解，對學(xué)生進(jìn)行全面的指導(dǎo)，對學(xué)生出現(xiàn)的任何問題，給予及時疏導(dǎo)和解決；

　　6、建立有效的招生渠道；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　200x—200x

　　廣告有限公司 人力資源專員

　　職責(zé)和業(yè)績：公司的開業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備、開業(yè)宣傳、報紙的排版、費用報銷及管理、員工考勤及全體員工的工資核算等工作。

　　主要工作包括：

　　1、負(fù)責(zé)完成總部及直營司人事管理具體工作的實施：包括打電話聯(lián)系應(yīng)聘者，各崗位人員篩選，新員工入職指引及公司制度各崗位的培訓(xùn)工作，做好員工入職和離職手續(xù)的辦理；

　　2、能使用友人事系統(tǒng)操作；

　　3、負(fù)責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資、福利、社保等工作；

　　4、負(fù)責(zé)分公司行政人事的工作辦理、協(xié)調(diào)；

　　5、負(fù)責(zé)公司來客及直營加盟分公司的接待、各分公司的活動組織和相關(guān)外聯(lián)工作；

　　6、完成公司一般管理制度的編寫及直營分公司檔案的管理，包括對各分公司各項總公司會議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤；

　　7、協(xié)助市場部做好一些市場的開拓工作，業(yè)務(wù)的對接等工作；

　　8、負(fù)責(zé)各直營司、加盟司及公司客戶的客服工作，主要為：網(wǎng)上進(jìn)行對各司提成的問題進(jìn)行解答回訪、處理客戶投訴、及時處理和傳達(dá)客戶反饋信息到相關(guān)部門并監(jiān)督跟進(jìn)工作等；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作

　　教育培訓(xùn)：

　　職業(yè)技能與特長

　　20xx--20xx

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