国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

人力資源工作簡歷

時(shí)間:2024-08-07 20:50:34 人力資源管理 我要投稿

人力資源工作簡歷(5篇)

  時(shí)間一晃而過,又將迎來自己找工作的生活,這時(shí)是不是該好好寫一份簡歷了呢?簡歷怎么寫才不會(huì)千篇一律呢?以下是小編收集整理的人力資源工作簡歷,僅供參考,大家一起來看看吧。

人力資源工作簡歷(5篇)

人力資源工作簡歷1

  姓 名: 張女士 性 別: 女

  婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

  戶 籍: 廣東-東莞 年 齡: 23

  現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 160cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員

  行政/人事類-人事專員

  行政/人事類-人事助理/文員

  尋求職位: 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

  教育經(jīng)歷

  20xx-09 ~ 20xx-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

  20xx-09 ~ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

  **公司 (20xx-10 ~ 20xx-11)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔(dān)任職位: 人力資源專員 崗位類別: 人力資源專員

  工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:

 。ㄒ唬╆P(guān)于招聘與培訓(xùn)

  1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)

  2、招聘情況的分析與改善

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

  4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

  5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

 。ǘ╆P(guān)于考勤

  1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

  2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)

  3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

  4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

  5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

  6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

 。ㄈ┢渌

  1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

  2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

  3、參與相關(guān)管理辦法的變更

  4、起草各種公司文件、公告

  5、勞資關(guān)系的.處理

  6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

  **公司 (20xx-12 ~ 20xx-10)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 原材料及加工

  擔(dān)任職位: 人力資源助理 崗位類別: 人力資源專員

  工作描述: 在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:

  1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn);

  2、對(duì)員工的考勤管理;

  3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

  4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;

  6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

  7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

  8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理;

  9、協(xié)助績效制度的制定和改善;

  10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購與發(fā)放;

  11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會(huì)議紀(jì)要等;

  12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源工作簡歷2

  xxx

  女 25歲

  學(xué)歷: 本科

  工作年限: 1年以內(nèi)

  期望薪資: 3000-5000元

  工作地點(diǎn): 廣州 - 不限

  求職意向:行政專員/助理

  工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年2個(gè)月,做了2份工作)

  湖北省中億貸金融服務(wù)有限公司

  工作時(shí)間:20xx年10月 至 20xx年10月[1年]

  職位名稱:人事專員

  工作內(nèi)容:主要從事入離職的辦理、勞動(dòng)合同的處理、社保的辦理、人事信息庫以及檔案的管理、整理招聘需求、甄選簡歷、發(fā)布及更新招聘信息、邀約面試等工作。工作積極認(rèn)真,在工作期間受到同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

  深圳松澤化妝品有限公司

  工作時(shí)間:20xx年7月 至 20xx年9月[2個(gè)月]

  職位名稱:員工

  工作內(nèi)容:大二進(jìn)行暑假實(shí)習(xí),主要進(jìn)行產(chǎn)品的包裝等工作,培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神和提高自我的.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

  教育經(jīng)歷

  20xx年6月畢業(yè)武漢東湖學(xué)院人力資源管理

  語言技能

  英語:一般

  證書獎(jiǎng)項(xiàng)

  證書名稱:C1駕照頒發(fā)時(shí)間:20xx年6月

  證書名稱:普通話二級(jí)甲等頒發(fā)時(shí)間:20xx年5月

  證書名稱:三級(jí)企業(yè)人力資源管理師頒發(fā)時(shí)間:20xx年9月

  自我描述

  對(duì)人事工作有極大的熱情,在大二校電視臺(tái)招新中有短期的招聘經(jīng)驗(yàn);

  擁有較為全面的人事專業(yè)理論知識(shí),專業(yè)成績平均86分以上,并取得人力資源師三級(jí);

  通過校內(nèi)外的實(shí)踐工作經(jīng)歷,使我能夠與他人在短時(shí)間內(nèi)建立良好的關(guān)系,且工作細(xì)心負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人力資源工作簡歷3

  xxx

  女 27歲

  學(xué)歷: 本科

  工作年限: 5-8年

  期望薪資: 5000-8000元

  工作地點(diǎn): 廣州 - 天河 - 珠江新城

  求職意向:行政主管/經(jīng)理 | 人事主管/經(jīng)理

  工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年11個(gè)月,做了1份工作)

  廣州羿豐置業(yè)有限公司

  工作時(shí)間:20xx年3月 至今[6年11個(gè)月]

  職位名稱:辦公室主管

  工作內(nèi)容:

  1、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、入職管理、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。

  2、勞動(dòng)關(guān)系管理,包括辦理公司員工社保、公積金、勞動(dòng)備案等事宜;處理勞資糾紛。

  3、薪酬方案的制定與調(diào)整,按月核算考勤,薪資基本數(shù)據(jù)的整理與提供;

  4、參與績效方案的制定,組織公司各部門進(jìn)行月度考評(píng)及年終考評(píng),并對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

  5、根據(jù)公司培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)方案,并按時(shí)組織各類員工培訓(xùn)和客戶培訓(xùn);做好培訓(xùn)后期效果分析。

  6、負(fù)責(zé)公司重要貴賓接待活動(dòng)及,在公司多次活動(dòng)中擔(dān)任主持人。

  7、為豐富文化生活,協(xié)助上級(jí)安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng),例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動(dòng)的全程安排;做好各類比賽、活動(dòng)等組織與實(shí)施。

  8、會(huì)議紀(jì)要撰擬,文件傳閱、業(yè)務(wù)審批等傳閱與整理,有關(guān)合同簽訂(續(xù)簽)、付款與整理,各類通知、方案起草與發(fā)放等;

  9、負(fù)責(zé)合理化建議及設(shè)訴管理;監(jiān)督改善員工工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,配合上級(jí)做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng);

  10、每年辦理營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、市場登記證、社保、殘疾人等各項(xiàng)變更及年檢手續(xù)。

  教育經(jīng)歷

  至今在校華南理工大學(xué)人力資源管理

  自我描述

  我是一個(gè)外向、開朗的人,注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系良好,因?yàn)槲疑钚耪嬲\待人,才能獲得別人的'以誠相待;生活習(xí)慣良好,無不良嗜好,熱愛徒步。

  大學(xué)期間,我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí),工作后也不斷的加深專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),目前于華南理工大學(xué)深造人力資源管理專業(yè),將于20xx年6月畢業(yè)。

  參加工作以來,一直兢兢業(yè)業(yè),做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)吃,尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動(dòng)中表現(xiàn)突出,受到領(lǐng)導(dǎo)的一致贊揚(yáng),組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動(dòng)和3000人左右的晚宴等大型活動(dòng)方面得心應(yīng)手,并多次擔(dān)任公司活動(dòng)主持。

人力資源工作簡歷4

  個(gè)人信息

  xxx

  性 別: 女

  年 齡: 38歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 11年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

  自 我 評(píng) 價(jià)

  本人開朗樂觀,工作責(zé)任心較強(qiáng),踏實(shí)沉穩(wěn)。做任何事都會(huì)盡自己的全力做的'最好,只求無愧于心。我與人相處融洽,為人真誠守信。有著做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強(qiáng)。

  人事工作經(jīng)驗(yàn)十年,分別在機(jī)械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓(xùn)行業(yè)做過,從人事文員做起,做考勤、勞資、招聘、培訓(xùn)等,熟悉人事工作中的六大模塊,一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理,深入了解勞動(dòng)法,能為企業(yè)較好的規(guī)避人事勞動(dòng)糾紛,具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

  求 職 意 向

  希望崗位: 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

  期望工資: /月(可面議) 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  其它待遇要求: 五險(xiǎn)

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

  工 作 經(jīng) 歷

  20xx-11--20xx-12:浙江愛思尼環(huán)?萍加邢薰

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

  職位描述:負(fù)責(zé)行政、人事的各項(xiàng)工作。另還參與投標(biāo)編輯。

  離職原因: 運(yùn)營困難

  20xx-01--20xx-09:樂恩教育

  所屬行業(yè): 教育、培訓(xùn)、科研院所(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

  職位名稱: 人力資源經(jīng)理

  職位描述:主要制訂公司規(guī)章制度,處理員工關(guān)系,管理人事日常工作,促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展,期間得到公司上下的一致好評(píng)。

  20xx-10--20xx-12:臺(tái)州新世界百貨有限公司

  所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

  職位名稱: 人事經(jīng)理

  職位描述:管理人事日常工作,著重處理招聘、培訓(xùn)、考核等工作,曾于代理行政經(jīng)理一職,各項(xiàng)工作都能得到公司高層首肯。

  20xx-06--20xx-10:寶石縫紉機(jī)股份有限公司

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 行政/人事類/人事文員

  職位名稱: 人事專員

  職位描述:負(fù)責(zé)人事薪酬、社保及辦理入離職手續(xù)等,協(xié)助辦理員工培訓(xùn)、考核、招聘等工作。

  教 育 經(jīng) 歷

  20xx-09--20xx-06 浙江經(jīng)濟(jì)管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類/人力資源管理 大專

  實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機(jī)股份有限公司人事專員

  期間被評(píng)為中級(jí)人力資源管理師

  20xx.10-20xx.12 就職于臺(tái)州新世界百貨有限公司人事主管

  20xx.1-20xx.5 任職于樂恩教育人事經(jīng)理

  證 書

  20xx-09 獲得: 二級(jí)人力資源管理師 未上傳照書照片

  技 能 專 長

  技術(shù)職稱: 二級(jí)人力資源管理師

  語言能力: 英語:一般;

  計(jì)算機(jī)能力: 初級(jí)

  其它相關(guān)技能:

  人力資源中級(jí)

人力資源工作簡歷5

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 22

  婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 人力資源管理

  主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 團(tuán)員

  畢業(yè)院校: 福建商學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 20xx年7 月

  最高學(xué)歷: 本科 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗(yàn): 一年以內(nèi) 身 高: 158 cm 體重:44公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

  求職意向

  期望從事職業(yè): 人事專員 期望薪水: 20xx-3000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓(xùn)

  教育背景:

  學(xué)校名稱: 福州大學(xué) ( 20xx年3月 - 至今 )

  專業(yè)名稱: 工商企業(yè)管理 學(xué)歷: 本科

  所 在 地: 福州 證書:

  專業(yè)描述: 管理學(xué)、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理等

  學(xué)校名稱: 福建商學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

  專業(yè)名稱: 人力資源管理 學(xué)歷: 大專

  所 在 地: 福州 證書: 會(huì)計(jì)從業(yè)證、計(jì)算機(jī)證書

  專業(yè)描述: 《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗(yàn)

  公司名稱: 家天下房產(chǎn) ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )

  所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 50~200人 工作地點(diǎn): 福州

  職位名稱: 人事專員

  工作描述: 主要做員工招聘,薪酬核算,員工考勤,員工檔案管理

  離職原因: 回龍巖發(fā)展

  自我評(píng)價(jià)

  自我評(píng)價(jià): 本人是人力資源管理專業(yè)學(xué)生,從事過人事專員的工作,在這份人事工作中主要執(zhí)行員工的招聘、辦理員工入離職手續(xù)、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作,在工作中的經(jīng)歷為我積累了不少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:競爭人數(shù)越多 簡歷越應(yīng)該有內(nèi)涵有意義

  隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位,這般做法并沒有錯(cuò)誤,但從長遠(yuǎn)的'求職效應(yīng)來看,在將目光放在個(gè)人簡歷的書寫問題時(shí),我們更應(yīng)該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業(yè),更正規(guī),自由突出思維與理念打造出來的簡歷,才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。

  毫無疑問,絕大多數(shù)的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質(zhì)量簡歷,也正因如此,所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創(chuàng)作問題上。

  首先、競爭者人數(shù)對(duì)比

  越是競爭激烈的工作崗位,求職者越是應(yīng)該盡可能的將個(gè)人能力烘托出來,那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人,也多會(huì)因?yàn)椴恢涝鯓宇愋偷膫(gè)人簡歷才可以吸引到招聘企業(yè)。這里我們可以對(duì)某一工作崗位所存在的競爭人數(shù)進(jìn)行對(duì)比,求職人數(shù)多即說明這一工作崗位的就職難度就越大,怎么才能降低難度,從而使求職者脫穎而出,這才是職場中最為關(guān)鍵的能力突顯問題。

  其次、出其不意的效果

  在絕大多數(shù)人將目光放在如何表現(xiàn)個(gè)人能力的情況下,我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個(gè)人能力的表達(dá)不應(yīng)該僅僅只是局限于自己在工作領(lǐng)域中擁有的實(shí)力,同時(shí)在一些社會(huì)能力上,我們也應(yīng)該完善的表達(dá)出來,求職之所以困難,不僅僅只是因?yàn)楦偁幷弑容^多罷了,很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現(xiàn)自我,突出自我。

【人力資源工作簡歷】相關(guān)文章:

人力資源工作簡歷12-15

人力資源工作簡歷范文12-15

人力資源工作簡歷范文11-14

人力資源的簡歷02-20

人力資源簡歷01-10

簡歷模板-人力資源03-06

人力資源簡歷模板11-18

人力資源專員簡歷12-20

人力資源師簡歷04-28

人力資源助理簡歷01-29