關(guān)于人力資源管理的簡歷范文

　　導(dǎo)語：簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。下面是小編收集整理的關(guān)于人力資源管理的簡歷范文，僅供大家參考！

　　個人信息

　　目前所在：廣州

　　年齡：22

　　戶口所在：廣東省

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　誠信徽章：未申請

　　身高：171cm

　　人才測評：未測評

　　體重：57kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤

　　工作年限：3

　　職稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500～4499元

　　希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州

　　工作經(jīng)歷

　　廣州市xx物業(yè)管理有限公司

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔(dān)任職位：人事專員

　　工作描述：人事部人事專員

　　1、負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，

　　3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;

　　4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團(tuán)隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

　　5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

　　匯報對象：總經(jīng)理

　　證明人：盧斌

　　離職原因：薪酬與之前談好的不符

　　工作業(yè)績：

　　1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)

　　2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。

　　3.幫助公司完善招聘體系。

　　4.建立完善的人事檔案。

　　5.完善薪酬體系。

　　6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。

　　7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。

　　8.員工關(guān)懷。

　　9.行政工作

　　10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。

　　離職原因：

　　廣州xx企業(yè)咨詢有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔(dān)任職位：行政主管

　　工作描述：

　　1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。

　　2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。

　　3.掌控公司日常運營費用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

　　4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作

　　7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假

　　8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。

　　9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。

　　xx助理顧問至今

　　工作描述：

　　1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;

　　2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系;

　　3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;

　　4.負(fù)責(zé)獵頭項目的運作，同尋訪員一起完成具體項目的系列業(yè)務(wù)活動(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，提供候選人推薦報告等等)，建立良好的團(tuán)隊氛圍;

　　5.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調(diào)整策略方案;

　　6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;

　　7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;

　　8.協(xié)助公司制定個人、團(tuán)隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);

　　匯報對象：總經(jīng)理

　　證明人：賴美玲

　　離職原因：更好的發(fā)展機會

　　離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會

　　廣州xx音響設(shè)備有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

　　擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理

　　工作描述：銷售

　　工作職責(zé)：

　　1.流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對所負(fù)責(zé)客戶的回款對賬，提升客戶滿意度;

　　2.經(jīng)銷商網(wǎng)點A類B類C類賣場銷售的維護(hù)與支持，制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃，組織實施商超活動，確保區(qū)域各項銷售指標(biāo)的達(dá)成;

　　3.與直營渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護(hù)，對現(xiàn)有理貨人員的管理;

　　4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略

　　5.定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費者對產(chǎn)品的評價與意見，及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;

　　6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);

　　人事行政工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;

　　2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;

　　3.負(fù)責(zé)各項員工關(guān)系工作的管理和實施，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷等;

　　4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);

　　離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　學(xué)歷：本科

　　專業(yè)一：人力資源管理

　　專業(yè)二：

　　學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　粵語水平：良好

　　其它外語能力：粵語

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。

　　2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。

　　3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;

　　4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)

　　5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。

　　6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

　　個人自我評價

　　1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。

　　2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))

　　3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.

　　4.熟悉運用各種辦公軟件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF等等

【人力資源管理的簡歷】相關(guān)文章：

人力資源管理簡歷03-21

人力資源管理的簡歷02-27

人力資源管理簡歷03-05

人力資源管理全職簡歷01-14

應(yīng)聘人力資源管理簡歷03-07

人力資源管理 簡歷范文03-19

人力資源管理全職簡歷12-19

人力資源管理求職簡歷02-27

人力資源管理相關(guān)簡歷范文03-18

人力資源管理專員簡歷模板01-04