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人力資源管理專科個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：首先簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;其次是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
適應(yīng)能力強(qiáng)，到另一個(gè)新的環(huán)境、新的行業(yè)，能在短時(shí)間適應(yīng)其獨(dú)有的運(yùn)行模式!!!
拓展閱讀：求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類-人力資源總監(jiān) 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理,行政經(jīng)理,辦公室主任
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-04--2013-06：某公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合;
3、制定行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)教育工作。對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作，依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理。
5、管理公司的人員招聘人事檔案管理、人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作。
6、向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
7、負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)、安保、保潔員、員工日常管理;
8、負(fù)責(zé)公司所有到訪人員的接待工作。
9、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)和6S現(xiàn)場(chǎng)管理考核制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;
11、公司車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險(xiǎn)、年檢的辦理。
12、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的現(xiàn)場(chǎng)布置和主持會(huì)議的召開(kāi)。
后因公司內(nèi)部的原因，本人選擇辭職。
▌2009-03--2010-03：某公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 行政經(jīng)理/主管
職位描述：1、重新規(guī)劃和建立公司人事檔案，員工入、離職手續(xù)的辦理;
2、全面開(kāi)展公司6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作;
3、對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)的工作指令;
4、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
5、制定和貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)與配合，并予以實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì);
8、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，組織相關(guān)人員搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;
9、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)資料，并組織員工參加培訓(xùn)課程。
10、落實(shí)公司員工的相關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng);
11、完成政府機(jī)關(guān)的布置的臨時(shí)性工作任務(wù);
12、處理公司日常行政事務(wù)，完成公司各部門(mén)的用人招聘計(jì)劃;
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 三門(mén)職業(yè)�？茖W(xué)院 管理類/人力資源管理 中專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 其他：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
人力資源管理
拓展閱讀：HR最不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位�？梢怨烙�(jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面。
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