人力資源管理部門經(jīng)理簡歷范文

　　求職者要想編寫好個(gè)人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個(gè)人簡歷有三大類型，分別是時(shí)序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個(gè)人簡歷是個(gè)不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時(shí)間沒有間隔，那么采用時(shí)序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個(gè)適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢(shì)。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是如何產(chǎn)生的?簡歷的構(gòu)架是其基礎(chǔ)，確定簡歷的類型之后，好需要確定個(gè)人簡歷的構(gòu)架，如何來寫簡歷各個(gè)項(xiàng)目，如何設(shè)計(jì)簡歷構(gòu)架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。

　　在一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點(diǎn)，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點(diǎn)以及特色。個(gè)人簡歷的重點(diǎn)是針對(duì)求職目標(biāo)來說，能夠以自身的優(yōu)勢(shì)來迎合招聘需要的內(nèi)容就是其重點(diǎn)部分。而個(gè)人簡歷的特色即個(gè)性化，特色內(nèi)容更能引起對(duì)方的注意。簡歷基本內(nèi)容完成之后，還需要注意細(xì)節(jié)部分，俗話說細(xì)節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯(cuò)、排版、打印、字體等等，這些都是重要細(xì)節(jié)部。

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　年齡： 26

　　民族： 漢

　　政治面目： 團(tuán)員

　　居住地： 北京

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱： www.ruiwen.com/jianli

　　求職意向

　　到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 金融/投資/證券

　　目標(biāo)地點(diǎn)： 北京、上海、南京

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2012 /8—至今：XX投資有限公司

　　所屬行業(yè)：金融/投資/證券

　　人力資源部 部門經(jīng)理

　　主要負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)內(nèi)所有公司的崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)管集團(tuán)各部門薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，對(duì)公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵(lì)方案等進(jìn)行實(shí)際操作，為公司高管進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。

　　2011 /7--2012 /7：XX大酒店

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　市場銷售部 宴會(huì)銷售專員

　　主要負(fù)責(zé)政府，領(lǐng)事館及高級(jí)商務(wù)活動(dòng)洽談及會(huì)議更進(jìn)服務(wù);協(xié)助宴會(huì)銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)catering team日常銷售營運(yùn)工作;制定分部門各銷售人員個(gè)人指標(biāo)，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負(fù)責(zé)大型婚宴方案制定及協(xié)調(diào)組織婚展事宜;負(fù)責(zé)召開每日及每周例會(huì)(各相關(guān)部門)。

　　教育經(jīng)歷

　　2007 /9--2011 /7 中國財(cái)政金融學(xué)院 人力資源管理 本科

　　證 書

　　2010 /6 人力資源管理師

　　2009 /12 大學(xué)英語六級(jí)

　　2008 /12 大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英語：熟練

　　普通話：精通

　　自我評(píng)價(jià)

　　多年的人事工作經(jīng)驗(yàn)使我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等相關(guān)工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，能在人事上設(shè)計(jì)很好的管理流程;成功處理過幾個(gè)工傷事件，能自如應(yīng)對(duì)諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯(cuò)的成績，普遍受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任與重視。

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