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人力資源部主管簡歷

時(shí)間:2024-09-02 00:28:55 人力資源管理 我要投稿

人力資源部主管簡歷范文

• 基本資料
姓 名:***** 出生年月:1984-12

性 別:男 身 高:176CM
婚姻狀況:已婚 籍 貫:浙江義烏
政治面貌:群眾 目前所在地:蕭山

• 求職意向
期望職位:行政經(jīng)理/人力資源經(jīng)理/主管
職位類型:全職 工作地點(diǎn):義烏市
工資待遇:3600 住房要求:自行解決

• 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn):3年
工作經(jīng)歷:
2008年1月至今 浙江紅劍集團(tuán)有限公司任人力資源部主管


• 教育背景
最高學(xué)歷:本科 畢業(yè)院校:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
所學(xué)專業(yè):人力資源管理 畢業(yè)時(shí)間:0-0
第一外語:英語 水平:普通
計(jì)算機(jī)能力:精通 其它能力:
所獲證書:
教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
人力資源管理師三級

• 自我評價(jià)
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); ◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針; ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 ◆對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力 1.與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 4.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 5.與員工進(jìn)行積極溝通; 6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 7.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; 8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利; 9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); 10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 11.做好公司的企業(yè)文化體系的建立. 12.完成上級交辦的其他工作。
 

人力資源部主管簡歷范文

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